Директор по персоналу, начальник отдела кадров, менеджер по персоналу

Был больше месяца назад

40 000 ₽

64 года (родился 25 мая 1961), cостоит в браке, есть дети

Москва

Строгино

Занятость

полная занятость

Гражданство

не указано

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 41 год и 1 месяц

- Февраль 2008 – работает сейчас
- 17 лет и 11 месяцев
Управляющий объектом недвижимости
ООО «Строй Сити», Москва
- Май 2007 – январь 2008
- 9 месяцев
Менеджер по персоналу
ООО «КитайСтрой», Москва
- Март 2005 – апрель 2007
- 2 года и 2 месяца
Менеджер проекта (управляющий объектом недвижимости)
ЗАО УК РЗК (Региональная Залоговая компания), Москва
Обязанности и достижения:
09.2005-04.2007-Менеджер проекта (управляющий объектом недвижимости) 03.2005-09.2005-Помощник менеджера проекта
- Июнь 2003 – февраль 2005
- 1 год и 9 месяцев
Директор по персоналу
«ВК Защита Экспо», Москва
- Июнь 1994 – январь 2003
- 8 лет и 8 месяцев
Старший консультант
Организационно-мобилизационное управление Главного штаба Федеральной пограничной службы РФ, Москва
- Август 1984 – май 1994
- 9 лет и 10 месяцев
Старший офицер
ВС РФ, Москва

Образование

- Высшее образование
- 2002
Московская Международная Высшая школа Бизнеса( институт МИРБИС) при РЭА им. Плеханова
Факультет: Управление персоналом
Специальность: Управление персоналом и кадровый анализ
- Высшее образование
- 1977
Московское высшее общевойсковое командное училище имени
Специальность: Инженер по эксплуатации колесных и гусеничных машин

Обо мне

Дополнительные сведения:

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СВЕДЕНИЯ Права категории « В», наличие личного а\м Загранпаспорт. Возможность командировок. Без вредных привычек. ДЕЛОВЫЕ И ЛИЧНОСТНЫЕ КАЧЕСТВА Хорошие организаторские способности, аналитическое мышление, ответственность в принятии решений, бесконфликтность, способность работать в команде, высокая работоспособность, энергичность, мобильность. Опыт управления персоналом свыше 18 лет Опыт административной работы Организация службы персонала с нуля (штат свыше 200 человек): Уверенное знание Трудового Кодекса РФ. Разработка и внедрение регламентирующих документов по персоналу (штатные расписания, должностные инструкции, положения о структурных отделах, управлениях). Контроль и анализ соблюдения финансово-штатной дисциплины. Кадровое делопроизводство в полном объеме. Формирование корпоративной культуры. Формирование кадрового резерва. Создание мотивационного пакета. Аттестация персонала. Опыт управления большими площадями, сдающимися в аренду Управление объектом недвижимости (2 объекта: 1 объект класса “С” (комплекс из 8-ми зданий, свыше 15.000 кв. м.), 2 объект близкий в классу ‘В” (офисное здание, свыше 7.000 кв. м.). Документальное обеспечение Управления делами аренды предприятия. Контроль составления и редактирования деловых бумаг и внутренних документов (бюджеты, приказы, указания, распоряжения и т. п.); ведения деловой переписки. Работа с арендаторами. Привлечение арендаторов. Договорная работа. Разрешение конфликтных ситуаций. Поддержание объекта в рабочем состоянии и т. д. Ведение административно-хозяйственной деятельности: обеспечение жизнедеятельности предприятия; организация строительно-ремонтных работ новых офисных помещений; организация переезда фирмы в новый офис. Благоустройство внутридворой и прилегающей территории, озеленение. Организация вывоза мусора. Контроль за соблюдением техники безопасности, пожарной безопасности, охраны труда на производстве / Ведение журналов, проведение инструктажей. Опыт выезда в субъекты РФ с целью организации и контроля работы подчиненных кадровых структур. Компьютерные навыки: Word, Excel, 1 C: Заплата и Кадры, Visio.