Директор по персоналу / Руководитель кадровой службы

Была больше месяца назад

По договорённости

67 лет (родилась 10 октября 1958), cостоит в браке, есть дети

Москва

Бульвар Дмитрия Донского

Занятость

полная занятость

Гражданство

не указано

Контакты

Почта

Будет доступна после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 23 года и 4 месяца

- Февраль 2007 – работает сейчас
- 18 лет и 11 месяцев
Директор по персоналу
Торговая компания с иностранным капиталом (продукты питания)., Москва
Обязанности и достижения:
Выполняю функционал по следующим направлениям: - формирование кадровой стратегии компании, в соответствии с концепцией управления человеческими ресурсами, рассматриваемой как особая функция бизнеса, связанная с планированием, наймом, использованием и развитием сотрудников организации, с оценкой и оплатой их труда (разработка с «О»); - проведение аудита HR-процессов компании (постоянно); - определение потребности в персонале на основании нормирования труда работников; - оптимизация бизнес-процессов и организационной структуры компании (разработаны организационная структура и штатное расписание, которые пересматриваются в зависимости от целей и задач на текущий момент (например: по направлениям производство, склад и транспорт была кардинально изменена система процессов на основании разработанных взаимосвязей между подразделениями и организации графиков сменности работников); - разработка и внедрение единой кадровой политики путем изучения спонтанно возникших принципов и сознательного внедрение стандартов поведения, одежды, взаимоотношений, закрепленных в локальных нормативных актах; - постановка и контроль ведения кадрового делопроизводства (трудовые отношения выстроены в соответствии с Трудовым кодексом РФ разработаны алгоритмы приема, перевода, увольнения, работы с иностранными гражданами, совмещения профессии и должностей, совместительства, предоставления отпусков и иное), баланс Работодатель-Работник; - разработка и внедрение программ подбора. Основной принцип в работе - вовлечение менеджмента и руководителей всех структурных подразделений в процесс отбора персонала (экспертный отбор), адаптации, обучения, развития, оценки, аттестации персонала; - подбор персонала на ведущие позиции путем самостоятельного поиска (прямой поиск); - формирование кадрового резерва (выдвижение, оценка всеми руководителями направлений и подразделений, которые связаны по работе с кандидатом в резерв); - разработка нормативной и регламентирующей документации. Утверждены и введены: Правила внутреннего трудового распорядка. Приказ о распределении обязанностей между директорами по направлениям деятельности. Положение о разработке организационных материалов структурных подразделений. Положение о структурном подразделении. Указания о распределении обязанностей между руководителем подразделения и его заместителями. Должностная инструкция работника. Положение о защите персональных данных. Положение о предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков. Порядок ведения табеля учета рабочего времени. Положение о мотивации (об оплате труда и премировании); Положение о мобильной сотовой связи; Порядок о разъездном характере работы Программа по оценки персонала в рамках программы целевой аттестации, как итог составление индивидуальных планов развития сотрудников с ежегодными сроками подведения итогов в стадии разработки; Внедрение программы 1С Предприятие 8:2 Написание технических заданий для выстраивания кадрового блока.
- Июль 2004 – февраль 2007
- 2 года и 8 месяцев
Начальник отдела кадров
Транспортная компания, Москва
Обязанности и достижения:
Транспортная компания, г. Москва Транспортная компания. (предоставление транспортных услуг РАО ЕЭС России). Численность 300 чел. Разработка и реализация политики компании в области человеческих ресурсов. Определение и внедрение кадровых процедур. Кадровое делопроизводство. Подбор персонала. Оплата труда, компенсации, премиальные и социальные льготы. Обучение и развитие персонала. Участие в развитии корпоративной культуры.
- Апрель 2003 – июль 2004
- 1 год и 4 месяца
Начальник отдела кадров
Транспортная компания, Москва
Обязанности и достижения:
Начальник отдела кадров (численность 800 чел.) Руководство работой отдела персонала: - подбор – 2 чел.; - кадры – 3 чел.; Контроль за ведением кадрового делопроизводства Участие в разрешении трудовых споров. Оптимизация организационной структуры и штатного расписания. Мониторинг заработных плат. Разработка профилей должностей, моделей компетенций. Разработка мотивационных схем для различных уровней персонала. Разработка положений по мотивации. Организация мероприятий по подбору персонала, кадровое планирование, формирование кадрового резерва, подбор на ТОР вакансии. Организация и контроль внедрения стандартов работы с персоналом: подбор, адаптация, аттестация. Формирование и контроль бюджета подчиненных подразделений. Координация системы обучения. Поддержание корпоративной культуры и внутренних стандартов компании
- Октябрь 2001 – апрель 2002
- 7 месяцев
Главный менеджер
Производственная компания ООО "Красный богатырь", Москва
Обязанности и достижения:
Контроль за ведением кадрового делопроизводства Участие в разрешении трудовых споров. Организация мероприятий по подбору персонала, кадровое планирование, формирование кадрового резерва, подбор на ТОР вакансии. Организация и контроль внедрения стандартов работы с персоналом: подбор, адаптация, аттестация

Образование

- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 1996
Московский государственный институт культуры
Факультет: Научные и массовые библиотеки
Специальность: Библиотекарь-библиограф

Обо мне

Дополнительные сведения:

Для меня характерно личностная зрелость и эмоциональная устойчивость, высокая восприимчивость новых идей, уважение к подчиненным, порядочность, гибкость, настойчивость в реализации принятых решений. Я ищу не должность, а интересную и сложную профессиональную ЗАДАЧУ. Для ее решения есть желание много, активно и плодотворно работать и приносить позитивные изменения. Буду признательна, если Вы обратите внимание на мое резюме Достижения: профессиональный рост по вертикале от менеджера по персоналу и кадровой работе до директора по персоналу; освоила все направления работы с персоналом и могу заменить сотрудника на любом участке. Компьютерные навыки: Опытный пользователь ПК. (офисные, правовые и кадровые программы. Учетная система 1С 8.2.)