Резюме № 2695498
Обновлено 21 февраля 2017
Обновлено 21 февраля 2017
Директор по персоналу
Была больше месяца назад43 года (родилась 12 октября 1982), cостоит в браке, детей нет
Набережные Челны, готова к переезду
Занятость
полная занятость
Гражданство
Россия
Контакты
Телефон
Почта
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Опыт работы 25 лет и 2 месяца
- Январь 2016 – работает сейчас
- 10 лет
Руководитель отдела по работе с персоналом
ООО "КАМАЗТЕХОБСЛУЖИВАНИЕ", Набережные ЧелныОбязанности и достижения:
• Руководство управлением по работе с персоналом (отдел подбора, обучения и развития, отдел кадрового делопроизводства) В прямом подчинении 3 чел., в функциональном подчинении 13 чел.(сеть филиалов 13 ед.) • Разработка и оптимизация бизнес-процессов, стандартов, процедур и регламентов, входящих в зону ответственности подразделения (оптимизация организационной структура компании, актуализация штатного расписания, разработка внутренних локальных нормативных документов, регламентов). • Организация эффективного процесса подбора персонала (своевременное и качественное закрытие вакансий разного уровня: от узкопрофильных специалистов до топ-менеджеров, включая региональный подбор). • Обучение персонала. • Формирование и развитие кадрового резерва • Внедрение современных методов адаптации, аттестации и оценки персонала. • Консультирование руководителей и специалистов, а также сотрудников по вопросам трудовых отношений и действующих в компании регламентов и политик в области управления персоналом- Октябрь 2013 – сентябрь 2015
- 2 года
Главный специалист по управлению персоналом в единственном числе
ООО "КАМАЗ-Марко", Набережные ЧелныОбязанности и достижения:
1. Формирование организационной структуры: • проведены организационные изменения структуры компании • разработка штатного расписания по компании • анализ рынка труда и заработных плат • составление положений о подразделениях, должностных инструкций на работников компании, разработка локальных нормативных актов и регламентов 2. Подбор персонала: • самостоятельный подбор персонала среднего, высшего звена • формирование требований к соискателю: компетенция, квалификационные требования, потрет кандидата, профиль должности 3. Мотивация персонала: • разработка и внедрение положения об оплате труда, изменение системы оплаты труда, разработка системы оплаты труда KPI 4. Кадровое и общее делопроизводство: • КДП в полном объеме, кадровый аудит в подконтрольных обществах • ведение приказов по основной деятельности предприятия • текущий учет и анализ состояния трудовой дисциплины в подразделениях- Ноябрь 2012 – сентябрь 2013
- 11 месяцев
Управляющий персоналом
ООО "ИСТОК", Набережные ЧелныОбязанности и достижения:
Наименование компании: Общество с ограниченной ответственностью «ИСТОК» Направление деятельности: Реализация аккумуляторных батарей, автомобильных масел. Вид продукции: АКБ и масла Штат компании: 150 человек Количество подчиненных в прямом подчинении: 2 человека Название должности: управляющий персоналом Должностные обязанности: 1. Формирование организационной структуры: • проведены организационные изменения структуры компании • разработка штатного расписания по компании • анализ рынка труда и заработных плат • составление должностных инструкций на работников управляющей компании, разработка локальных нормативных актов и регламентов 2. Подбор и адаптация персонала: • самостоятельный подбор руководителей высшего звена • формирование требований к соискателю: компетенция, квалификационные требования, потрет кандидата, профиль должности • разработана и внедрена система адаптации персонала (стажировка, наставничество, сдача экзамена) • оценка эффективности адаптации персонала (интервьюирование, анкетирование, опросы) • разработаны и внедрены корпоративные стандарты (стандарты обслуживания клиентов) 3. Обучение и развитие персонала: • определение необходимого количества персонала в обучении • составление плана обучения персонала • анализ и выбор способа обучения внутренние или внешние 4. Мотивация персонала: • разработка и внедрение положения об оплате труда, изменение системы оплаты труда 5. Оценка и аттестация персонала по компетенциям. 5. Кадровое и общее делопроизводство: • КДП в полном объеме, кадровый аудит в подконтрольных обществах • ведение приказов по основной деятельности предприятия • текущий учет и анализ состояния трудовой дисциплины в подразделениях Причина увольнения: проектная работа.- Сентябрь 2010 – август 2012
- 2 года
Заместитель директора по персоналу
ООО "Акульчев", Набережные ЧелныОбязанности и достижения:
Наименование компании: Общество с ограниченной ответственностью «Акульчев» (многопрофильный холдинг) Направление деятельности: Производство и реализация кондитерских изделий. Вид продукции: кондитерские изделия Штат компании: 1000 человек Количество подчиненных в прямом подчинении: 3 человека Название должности: заместитель директора по персоналу Должностные обязанности: 1. Формирование организационной структуры: • проведены организационные изменения структуры холдинга • оптимизирована численность персонала • разработка штатного расписания по холдингу • долгосрочное бюджетирование затрат на персонал по холдингу по каждой позиции (подбор, адаптация, аттестация, обучение, организационно-штатные мероприятия) • анализ рынка труда и заработных плат • составление должностных инструкций на работников управляющей компании, разработка локальных нормативных актов и регламентов согласно стандартам СМК ИСО 9001 2. Подбор и адаптация персонала: • подбор руководителей высшего звена • массовый подбор (одновременное открытие 5 розничных магазинов Десерт-Бутик территориально находящихся в разных городах с общей численностью 20 человек, подбор персонала на позиции регионального менеджера и супервайзера на территории РФ с общей численностью 70 человек) • проведение тестирования и анкетирования принимаемых работников • формирование требований к соискателю: компетенция, квалификационные требования, потрет кандидата, профиль должности • бюджетирование затрат на подбор и адаптацию персонала • разработана и внедрена система адаптации персонала (стажировка, наставничество, сдача экзамена) • оценка эффективности адаптации персонала (интервьюирование, анкетирование, опросы) • разработаны и внедрены корпоративные стандарты (стандарты работы розничной сети магазинов Десерт-Бутик) • анализ причины текучести персонала • формирование кадрового резерва 3. Обучение и развитие персонала: • определение необходимого количества персонала в обучении • составление плана обучения персонала • анализ и выбор способа обучения внутренние или внешние • оценка эффективности обучения • составление рабочих графиков выхода персонала на вновь открывающиеся объекты. 4. Мотивация персонала: • разработка и внедрение положения об оплате труда, изменение системы оплаты труда работников производства 5. Кадровое и общее делопроизводство: • КДП в полном объеме, кадровый аудит в подконтрольных обществах • ведение приказов по основной деятельности предприятия • организация и контроль работы секретариата • текущий учет и анализ состояния трудовой дисциплины в подразделениях.- Март 2009 – сентябрь 2010
- 1 год и 7 месяцев
Индивидуальный предприниматель
Набережные Челны- Октябрь 2005 – ноябрь 2008
- 3 года и 2 месяца
Руководитель отдела кадров
ЗАО "ЧЕЛНЫ-ХЛЕБ", Набережные ЧелныОбязанности и достижения:
- планирование и контроль персонала, подбор, аттестация РСиС - кадровое делопроизводство (оформление трудовых договоров, трудовых книжек, ведение личных дел, прием, увольнение, кадровые приказы, приказы по личному составу, оформление отпусков, больничных листов, командировочных удостоверений) - ведение военно-учетной работы (разработка годового плана военно-учетной работы, учет военных билетов граждан, пребывающих в запасе, сверка учетных данных карточек Т-2, бронирование граждан, пребывающих в запасе) Установка систематизации работы отдела кадров и военно-учетной работы с нуля.- Октябрь 2003 – сентябрь 2005
- 2 года
Инженер по МОБ работе
ОАО "Пассажирский автотранспортный комбинат", Набережные ЧелныОбязанности и достижения:
Ведение военно-учетной работы (разработка годового плана военно-учетной работы, учет военных билетов граждан, пребывающих в запасе, сверка учетных данных карточек Т-2, бронирование граждан, пребывающих в запасе) ведение секретного делопроизводства в связи с ведением документации по автоколонне войскового типа (имеется доступ к секретным и сов. секретным документам, содержащим государственную тайну). (Работала с Министерством транспорта и дорожного хозяйства г. Казань, Татвоенкоматом г. Казань)- Март 2000 – сентябрь 2003
- 3 года и 7 месяцев
Учитель английского языка
Средняя Общеобразовательная Школа №11, Набережные ЧелныОбязанности и достижения:
Обучение детей английскому языку
Образование
- Высшее образование
- Очно-заочная
- 2004
Обо мне
Дополнительные сведения:
Оперативная, целеустремленная, коммуникабельная и ответственная
Компьютерные навыки:
MS Office, 1С 8.2 УПП, Комплексная, ЗУП
Иностранные языки
- Английский язык — разговорный
Водительские права
- B — легковые авто
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 52 похожих резюме
Обновлено 30 ноября
Последнее место работы (4 мес.)Начальник отдела кадровАвгуст 2025 – работает сейчас
Начальник отдела кадров70 000 ₽
Обновлено 3 сентября 2010Последнее место работы (17 лет и 8 мес.)Главный специалист по управлению персоналом и методологии - заместитель директора по персоналуАпрель 2008 – работает сейчас
Директор по персоналуз/п не указана
Обновлено 14 января 2011Последнее место работы (17 лет и 7 мес.)Начальник отдела кадровМай 2008 – работает сейчас
Директор по персоналуз/п не указана
Обновлено 14 августа 2016
Последнее место работы (4 года)Начальник отдела кадровСентябрь 2008 – сентябрь 2012
Директор по персоналу35 000 ₽
Обновлено 30 января 2011Последнее место работы (17 лет и 3 мес.)Начальник отдела кадров - юрисконсульт.Сентябрь 2008 – работает сейчас
Директор по персоналу30 000 ₽
Обновлено 18 марта 2013Последнее место работы (7 мес.)Заместитель директора по кадрам и социальным вопросамАпрель 2012 – ноябрь 2012
Обновлено 28 февраля 2020Последнее место работы (5 лет и 2 мес.)Директор магазинаАвгуст 2011 – октябрь 2016
Обновлено 9 декабря 2013Последнее место работы (12 лет и 3 мес.)Начальник отдела кадровСентябрь 2013 – работает сейчас
Обновлено 21 января 2014Последнее место работы (2 года)Исполнительный директорДекабрь 2010 – декабрь 2012
Обновлено 25 июня 2018Последнее место работы (1 год и 5 мес.)Заместитель генерального директора по финансово-экономическим вопросам и вопросам развитияОктябрь 2012 – март 2014
Смотрите также резюме
Приложение
Отсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!Соискателям
Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентствРаботодателям
Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюмеПартнерам
Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программа© 2000–2025 SuperJob