Москва
Резюме № 6271619
Обновлено 3 сентября 2010
no-avatar

Директор по персоналу

Был больше месяца назад
По договорённости
50 лет (родился 12 ноября 1975), cостоит в браке, есть дети
Набережные Челныготов к переезду
Занятость
полная занятость
Гражданство
не указано
Контакты
Телефон

Почта
Будут доступны после открытия
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 21 год и 1 месяц

    • Апрель 2008 – работает сейчас
    • 17 лет и 9 месяцев

    Главный специалист по управлению персоналом и методологии - заместитель директора по персоналу

    ООО "УК "БУГОРОС", Набережные Челны

    Обязанности и достижения:

    Численность 700ч. Кадровое администрирование (контроль кадрового делопроизводства /1С – 8,0/) Разработка и внедрение системы мотивации персонала (включая ТОР-менеджеров) Оптимизация штатной численности Разработка регламентов (описание бизнес-процессов) Внедрение и поддержание персонал технологий (подбор, отбор адаптация, оценка…) Контроль обучения персонала Разработка и защита бюджета на реализацию кадровой политики достижения: Начал работу с должности начальника ОУП в ООО «ТД «Камснаб», С «0» создана служба управления персоналом. Внедрены персонала технологии (отбор -адаптация- оценка-обучение-мотивация), Улучшил организационную структуру. Внедрил новую систему мотивации – экономические эффекты: снижение затрат на 32%, повышение производственных показателей на 12%.
    • Декабрь 2004 – апрель 2008
    • 3 года и 5 месяцев

    Директор по персоналу

    ООО «ТК ПиК», Москва

    Обязанности и достижения:

    Численность 1200 сотрудников. Контроль кадрового делопроизводства Отбор, подбор персонала Обучение персонала Контроль стандартов поведения Взаимодействие со сторонними и контролирующими организациями Мотивация персонала Организационное развитие достижения: Разработал и внедрил стандарты обслуживания. Оптимизировал систему материального и нематериального стимулирования сотрудников, что позволило снизить: кол-во больничных листов на 4%, дисциплинарные нарушения на 12%, дало экономию ФОТ на 1,7% ежемесячно. Создал систему продвижения («кадровый резерв»), что позволило на 90% отказаться от внешнего набора менеджеров среднего звена.

Образование

Обо мне

Дополнительные сведения:

Желание работать в Компании – придерживающийся Кадровой Политики, где персонал один из стратегических ресурсов Управление похоже на секс – не нужно об этом говорить, нужно этим заниматься

Иностранные языки

  • Немецкий язык — базовый
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 44 похожих резюме
Обновлено 30 ноябряПоследнее место работы (4 мес.)Начальник отдела кадровАвгуст 2025 – работает сейчас
Обновлено 21 февраля 2017Последнее место работы (9 лет и 11 мес.)Руководитель отдела по работе с персоналомЯнварь 2016 – работает сейчас
Обновлено 14 января 2011Последнее место работы (17 лет и 7 мес.)Начальник отдела кадровМай 2008 – работает сейчас
Обновлено 14 августа 2016Последнее место работы (4 года)Начальник отдела кадровСентябрь 2008 – сентябрь 2012
Обновлено 30 января 2011Последнее место работы (17 лет и 3 мес.)Начальник отдела кадров - юрисконсульт.Сентябрь 2008 – работает сейчас
Обновлено 18 марта 2013Последнее место работы (7 мес.)Заместитель директора по кадрам и социальным вопросамАпрель 2012 – ноябрь 2012
Обновлено 28 февраля 2020Последнее место работы (5 лет и 2 мес.)Директор магазинаАвгуст 2011 – октябрь 2016
Обновлено 9 декабря 2013Последнее место работы (12 лет и 3 мес.)Начальник отдела кадровСентябрь 2013 – работает сейчас
Обновлено 21 января 2014Последнее место работы (2 года)Исполнительный директорДекабрь 2010 – декабрь 2012
Обновлено 25 июня 2018Последнее место работы (1 год и 5 мес.)Заместитель генерального директора по финансово-экономическим вопросам и вопросам развитияОктябрь 2012 – март 2014
Работа в МосквеРезюмеТоп-персоналКадры, управление персоналомДиректор по персоналу

Смотрите также резюме