Резюме № 2555497
Обновлено 16 февраля 2018
Обновлено 16 февраля 2018
Директор по персоналу / Руководитель отдела персонала / HR-менеджер
Была больше месяца назад52 года (родилась 28 апреля 1973), не состоит в браке, есть дети
Москва
Измайловская
Первомайская
Условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Гражданство
не указано
Контакты
Телефон
Почта
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Опыт работы 26 лет и 1 месяц
- Октябрь 2016 – работает сейчас
- 9 лет и 3 месяца
HR директор
DoctorHeadРозничная торговля. Интернет-проекты, Интернет-магазин Аудио, HI-FI, HI-ENDОбязанности и достижения:
Формирование HR-стратегии Компании, в соответствии с политикой компании. Подчинение собственникам. Создание системы привлечения персонала, поиска и подбора. Формирование команды, в том числе ТОП-позиции. Разработка и реализация программы "Кадровый резерв" и "Наставничество", "Адаптация". Внедрение программы адаптации и ротации, в т.ч. новых сотрудников. Разработка и реализация/проведение программ общекорпоративного обучения: семинары, тренинги. Product- и wellcome-тренинги, тренинги по продажам и системы стажировок - в течение всего периода. Формирование корпоративной культуры и Бренда Работодателя. Командообразование, организация и проведение командообразующих корпоративных мероприятий. Мониторинг климата в коллективе, создание продуктивной рабочей атмосферы. Аудит нормативно-правового блока и КДП. Формирование пакета документов и получения сертификатов ПЭТБ, охрана труда, ПТМ и др. Разработка и внедрение регламентов, положений, мотивационных программ. Планирование, контроль и ведение сведений по ФОТ. Анализ выполнения плановых показателей, мероприятия по повышению эффективности продаж. Разработка схем, программ перехода, изменения бизнес-процессов.- Июнь 2016 – сентябрь 2016
- 4 месяца
HR-Generalist (проектная работа)
ABU Accounting Services, МоскваОбязанности и достижения:
HR-директор (проект) HR-аналитика: определение актуальности и эффективности hr процессов и процедур, подготовка концепций оценки и развития персонала. Разработка и актуализация Ассессмент-центра, системы оценки персонала в Компании Организация и реализация эффективной системы поиска и подбора. Точечный подбор узкопрофильных специалистов. Разработка профиля должностей, карт компетенций сотрудников. Аудит нормативно-правового блока и разработка положений, регламентов.- Ноябрь 2015 – июль 2016
- 9 месяцев
Директор по персоналу
MSManagement, МоскваОбязанности и достижения:
• Доработка и внедрение изменений по оптимизации, организационной структуры, разработка необходимых регламентов, положений, Аудит и постановка КДП • Создание и реализация системы поиска и подбора специалистов (личный подбор) на все вакансии Компании Разработка и внедрение системы бесперебойного поиска и привлечения временного персонала/исполнителей по всей территории РФ Мониторинг рынка труда и заработанных плат Причина ухода: оптимизация, закрытие части проектов- Апрель 2013 – декабрь 2014
- 1 год и 9 месяцев
Директор по персоналу
Центр иностранных языков "YES"Обязанности и достижения:
Взаимодействие с руководством Компании по вопросам оперативного управления (собственники, Исполнительный директор) • Доработка и внедрение изменений по оптимизации, организационной структуры, разработка необходимых регламентов, положений • Создание и реализация системы поиска и подбора специалистов (личный подбор) на все вакансии Компании Формирование и развитие Бренда Привлекательного работодателя Мониторинг рынка труда и заработанных плат Cоздание и реализация системы развития и обучения персонала; программы «Кадровый резерв», "Наставничество", разработкам проведение треннигов. Формирование команды Курирование сети филиалов • Разработка и контроль исполнения регламентов и выполнения целевых показателей продающими подразделениями, KPI • Планирование, бюджетирование Нормативно-правовой блок в части HR: разработка и актуализация положений, регламентов, ДИ и моделей взаимодействия подразделений Контроль и администрирование дисциплины труда, КДП, графиков сменности и т.д., отчетности подразделений Участие в анализе выполнения планов продаж подразделений Компании в части ресурсов компании • Построение корпоративного отдела / направления • Участие в разработке и реализации стратегии Компании – исполнительный блок ТОПов- Май 2010 – декабрь 2012
- 2 года и 8 месяцев
Директор по персоналу / Оперативный директор
Центр Светодизайна "Иллюминатор"Обязанности и достижения:
Обеспечение бесперебойной системы поиска, подбора специалистов на текущие вакансии, программа Кадровый резерв. Мониторинг рынка труда и заработных плат. Весь комплекс организационно-управленческих задач, участие в реализации проектов «с нуля». Планирование, бюджетирование. Нормативно-правовой блок, КДП. Адаптация новых сотрудников (в том числе организация рабочих мест). Мониторинг климата в коллективе, формирование команды. Взаимодействие с руководством компании по организационно-управленческим вопросам – функции оперативного управления компанией: административно-хозяйственный блок, управленческий блок. Из достижений: Организация эффективного и бесперебойного прохождения проектов компании. Формирование отличной команды, устранение высокой текучести среди персонала. Изменение непривлекательного образа работодателя, повышение лояльности со стороны сотрудников, в тч за счет внедрений новых мотивационных систем. Успешный выпуск проектов.- Декабрь 2008 – июль 2009
- 8 месяцев
Заместитель руководителя административного департамента
ФГУП НПО "Микроген" (Минздравсоцразвития), МоскваОбязанности и достижения:
Причина увольнения - сокращения в Минздравсоцразвитии- Февраль 2004 – сентябрь 2008
- 4 года и 8 месяцев
Директор КУ
Холдинг "Консул", МоскваОбязанности и достижения:
Весь спектр задач HR (кроме КДП): Создание кадрового резерва, кадровая ротация. Поиск и качественный подбор на ключевые позиции. Отбор персонала всех уровней для Группы компаний. Мониторинг рынка труда и заработанных плат. Участие в бизнес-процессах по оптимизации и повышению эффективности работы персонала различного уровня. Разработка и создание Корпоративного стандарта, написание и внедрение Положений, профессиональные компетенции. Участие в процессах реструктуризации подразделений в том числе работа с филиалами. Построение и внедрение комплексной системы обучения, создание и реализация системы развития персонала, разработка, организация и проведение стажировок, аттестационных мероприятий, тренингов и семинаров согласно программам (в том числе наличие собственных тренинговых программ). Трансляция и разработка корпоративных ценностей, идеологии Холдинга. Корпоративный PR: событийная информация, командные и индивидуальные мероприятия по подразделениям. Постоянное сопровождение информационных потоков, в том числе филиалы.- Февраль 2003 – ноябрь 2003
- 10 месяцев
Директор по персоналу (проект выпуска мюзикла)
ООО "Русский мюзикл", МоскваОбязанности и достижения:
Весь комплекс организационно-управленческих задач, участие в процессах реализации проекта «с нуля». Поиск, подбор, формирование команды. Формирование команды, совместные PR-акции, внутренний PR, социальный блок, организация массового подбора, кастинги и т.д. Планирование, бюджетирование на все время реализации проекта. Полный комплекс организационно-правовой документации, КДП, включая авторские договоры, положения. Обеспечение бесперебойной работы административно-управленческого блока.- Август 2001 – август 2002
- 1 год и 1 месяц
Менеджер по персоналу
ГК "Теплоимпорт", МоскваОбязанности и достижения:
Поиск, подбор персонала всех уровней для Группы компаний. Мониторинг рынка труда и заработанных плат. Адаптация нанятого персонала. Разработка и реализация программы "Наставничество".- Ноябрь 1998 – август 2001
- 2 года и 10 месяцев
Руководитель Отдела развития и адаптации личности
ЦО "Юниор", Москва- Декабрь 1996 – май 1998
- 1 год и 6 месяцев
Заместитель директора по PR
Центр тестирования граждан зарубежных стран (Менждународный отдел Минобразования), Москва
Условия занятости
- Подходящие условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Образование
- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 1995
Факультет: Социология и психология управленияСпециальность: Социолог
Обо мне
Дополнительные сведения:
• Управленческие образование и опыт. Командный игрок.
• Разработка и реализация кадровой политики в части подбора и поиска персонала; навыки формирование эффективной команды, "Бренда работодателя"
• Разработка и внедрение регламентов, положений, Корпоративных стандартов и т.д.
• Практическое умение организовывать работу подразделения/ направления как "с нуля" так и по уже существующим практикам и традициям, в соответствии с политикой компании.
• Планирование, тайм-менеджемент, оперативное управление командой по целям.
• Опыт проектной работы, администрирование и реализация мероприятий различного формата и направленности.
• Системность, аналитический склад ума, высокие коммуникативные и переговорные навыки.
• Опыт и знание сегментов: Строительство/проектирование / Лёгкая промышленность/ Образование / Услуги / Медицина / Ритейл/Продажи/ и др
Отличное знание и практический опыт построения систем развития и обучения персонала, знание рынка внешних провайдеров. Внутрикорпоративная культура: разработка внедрение, формирование команды.
Опыт работы с большим объёмом информации, опыт проектной работы, event-мероприятий.
Компьютерные навыки:
ПК - грамотный пользователь: MS Office, MS Project, Corel Draw, Power Point, др.
Иностранные языки
- Английский язык — базовый
Водительские права
- B — легковые авто
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 41 009 похожих резюме
Обновлено 19 декабря
Последнее место работы (4 года и 2 мес.)Директор по персоналуОктябрь 2021 – работает сейчас
Обновлено 11 ноября
Последнее место работы (7 лет и 5 мес.)Руководитель отдела подбора персоналаДекабрь 2017 – май 2025
HR менеджер / Руководитель отдела подбора персоналаз/п не указана
Обновлено 24 ноябряПоследнее место работы (10 лет и 11 мес.)Руководитель отдела персоналаЯнварь 2015 – работает сейчас
Обновлено 10 июляПоследнее место работы (3 мес.)Руководитель отдела рекрутингаМарт 2025 – июнь 2025
Обновлено вчераПоследнее место работы (4 мес.)Заместитель директора по управлению персоналомАвгуст 2025 – работает сейчас
Обновлено 15 декабря
Последнее место работы (3 мес.)Карьерный консультантСентябрь 2025 – работает сейчас
Директор по персоналу / Руководитель отдела персоналаз/п не указана
Обновлено 2 декабря
Последнее место работы (4 мес.)Специалист по кадрамИюль 2023 – ноябрь 2023
Директор по персоналу / Начальник отдела кадровз/п не указана
Обновлено 2 декабря
Последнее место работы (3 года и 7 мес.)Коммерческий директор по совместительствуМай 2022 – работает сейчас
Обновлено 14 ноября
Последнее место работы (9 лет и 5 мес.)Заместитель Генерального директора по персоналуИюнь 2016 – ноябрь 2025
Приложение
Отсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!Соискателям
Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентствРаботодателям
Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюмеПартнерам
Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программаОбщество с ограниченной ответственностью «СуперДжоб»
Г.Москва, ул. Дмитровка М, дом 20
ИНН 7702319337
ОКВЭД 63.11.1
vip@superjob.ru
+7(495)7907277
Программа ЭВМ SuperJob и Программные модули включены в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 9280 от 20.02.2021г.
Программный интерфейс API SuperJob включен в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 11081 от 20.07.2021г.
© 2000–2025 SuperJob