Директор по персоналу, начальник отдела кадров

Была в этом месяце

По договорённости

52 года (родилась 27 марта 1973), cостоит в браке, есть дети

Москва, удаленная работа

Крылатское

Занятость

полная занятость

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 23 года и 8 месяцев

- Ноябрь 2018 – работает сейчас
- 7 лет и 1 месяц
Руководитель управления по работе с персоналом
АО «СГ «ПРЕСТИЖ-ПОЛИС»(сфера ЖКХ, страховая деятельность(крупный холдинг), Москва
Полное руководство HR деятельностью холдинга (юридические лица, управляющие компании, обособленные подразделения на территории РФ).
- Январь 2017 – сентябрь 2018
- 1 год и 9 месяцев
Начальник отдела по работе с персоналом и оплате труда
Госкорпорация "Росатом" АО "Красная Звезда", Москва
http://rosatom-career.ru/www.redstaratom.ru
Разработка и изготовление космических ядерных энергоустановок
Обязанности и достижения:
Кадровая политика, реструктуризация, кадровое делопроизводство, оценка персонала, ротация, внутренний аудит, разработка локальных нормативных актов, ДИ и ПП в соответствии с системой менеджмента качества, обучение, подбор, адаптация персонала, аналитические отчеты по кадровому потенциалу, формирование резерва 1. Формирование и реализация кадровой политики в соответствии с целями и стратегией развития компании. 2. Руководство отделом по управлению персоналом: - Организация и контроль подбора и приёма персонала. - Организация и контроль адаптации персонала. - Организация и контроль обучения и профессиональной переподготовки персонала. - Организация и контроль кадровых перемещений. - Организация и контроль кадрового учёта и делопроизводства. 3. Планирование и организация обучения работников, планирование затрат на обучение, координация процесса обучения (работа с договорами, согласование, утверждение, сбор и сдача отчетных документов). 4. Взаимодействием с вышестоящими органами. Положительное прохождение проверок Государственной инспекции труда 5. Подготовка и осуществление организационных и кадровых изменений в компании (оптимизация орг. структуры и штатного расписания, положения об оплате труда и премировании). 6. Решение конфликтных ситуаций, организация и применение дисциплинарных взысканий, в том числе увольнений. 7. Осуществление социально-психологического мониторинга (опросы, собеседования и т. д.). 8. Развитие корпоративной культуры. 9. Разработка и обновление положений о подразделениях, должностных инструкций. 10. Подготовка и проведение сокращения персонала. 11. Работа с коллективным договором и профсоюзом. (в подчинении в отделе 7 человек)
- Февраль 2016 – январь 2017
- 1 год
Начальник отдела кадров
ООО "АвтоАльянс", Москва
Обязанности и достижения:
Численность компании 500 человек. Руководство работой по формированию кадровой политики и кадровой стратегии компании, определение ее основных направлений. Вахта. Руководство персоналом отдела и управление всеми HR-функциями компании. Контроль за кадровым делопроизводством в полном объеме (штат более 500 человек). Разработка и контроль отчетности по отделу, анализ. Разработка ДИ, ЛНА, ТД и др. документов. Формирование планов подбора персонала. Разработка, построение и внедрение системы материальной и нематериальной мотивации для различных категорий персонала. Консультирование руководителей компании по кадровым вопросам и трудовому законодательству (и не только по трудовому). Взаимодействие с контролирующими органами. Правовая экспертиза проектов приказов, инструкций, положений и других актов правового характера
- Октябрь 2014 – январь 2016
- 1 год и 4 месяца
Главный специалист департамента по управлению персоналом
ОАО "СГ-трейдинг", Москва
Обязанности и достижения:
Причина ухода - оптимизация численности, сокращение. Штатная численность организации – около 1000 сотрудников. (В подчинении 11 сотрудников: полное руководство, полная поддержка, контроль, подбор, обучение, кадровое делопроизводство, мотивация – практически с нуля). Территориальная зона ответственности: Россия (11 городов, 11 филиалов) - оптимизация организационной структуры Компании; - введение нового Положения об оплате труда и премировании; - организация и контроль работы специалистов по кадровому администрированию (создание hr-структуры "с нуля"); - работа с руководителями филиалов и департаментов по вопросам управления персоналом; - распределение коммуникационных потоков и определение зон ответственности каждого сотрудника; - организация и контроль системы подбора персонала, анализ эффективности подбора, активное личное участие в подборе персонала. Организация и контроль системы подбора персонала в региональных подразделениях Компании; - разработка и внедрение программ адаптации персонала; - контроль процесса обучения персонала, внедрение системы дистанционного обучения персонала. - контроль обученности сотрудников бизнес-подразделений; - оптимизация и контроль ведения кадрового делопроизводства. Участие во внутренних и внешних аудитах; - разработка и внедрение эффективной системы мотивации для разных категорий персонала (материальная (KPI) и нематериальная); - бюджетирование и планирование расходов на персонал; - разработка локальных нормативных актов.
- Июль 2013 – август 2014
- 1 год и 2 месяца
Начальник отдела по работе с персоналом и социальному обеспечению
ОАО "Автокомбинат-4" - автомобильный бизнес, Москва
Обязанности и достижения:
Причина ухода-сокращение штата - организация деятельности отдела персонала и осуществление оперативного управления текущей деятельностью работников; - планирование работы отдела с учетом приоритетов поставленных задач; - распределение поручений работникам отдела и контроль их исполнения; организация составления отчетности о результатах работы, обеспечение составления установленной отчетности; - организация работы и непосредственное участие в разработке, внедрении и поддержании в актуальном состоянии документов, касающихся регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними, осуществления контроля правильности их применения; - организация работы и непосредственное оказание консультационной, методической поддержки работников Общества по вопросам применения документов, касающихся регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними; - организация и контроль за ведением кадрового делопроизводства в соответствии с нормами трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, локальными нормативными актами Общества; - заверение копий документов, связанных с трудовой деятельностью, выдаваемых работникам по их письменным заявлениям; - своевременное информирование руководства Общества и подготовка предложений по предотвращению конфликтных ситуаций, касающихся трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними, участие в разрешении трудовых споров и конфликтов с работниками Общества; - обеспечение процедуры найма для работы в Обществе; - организация подбора, расстановки и ротации персонала в Обществе; - обеспечение разработки и оптимизации организационной структуры и штатного расписания Общества; - разработка, внедрение и контроль функционирования системы оплаты и стимулирования труда в Обществе, обеспечение ее соответствия действующему законодательству; - участие в представлении интересов Общества при проведении проверок; - организация и непосредственное участие в процедуре привлечения работников Общества к дисциплинарной ответственности; - участие в проведении тендера; - решение проблемных увольнений; - реализация проекта по разработке, согласованию и утверждению должностных инструкций работников и положений о подразделениях; - организация контроля за соблюдением трудовой дисциплины работниками; - организация воинского учета.
- Сентябрь 2001 – январь 2013
- 11 лет и 5 месяцев
Заместитель директора техникума по персоналу и обучению
ГБОУ СПО АЮТ КК — Образовательные учреждения
Обязанности и достижения:
- организация и руководство практического обучения студентов; - заключение договоров практического обучения студентов; - организация и подбор персонала; - осуществление контроля за качеством образовательного процесса; - организация разработки рабочих программ; - участие в разработке учебных планов, графиков и расписания занятий; - формирование "портфеля заявок" для трудоустройства выпускников; - формирование и ведение установленной отчетности; - руководство профессиональным обучением и планирование этой работы; - осуществление общего руководства дипломным проектированием и другими видами итоговой государственной аттестации; - участие в формировании сметы в части обеспечения Государственного стандарта технического оснащения, организации учебной и производственной практики; - содействие расширению номенклатуры дополнительных образовательных; услуг, развитию внебюджетной деятельности - участие в информатизации учебно-воспитательного процесса, во внедрении информационных технологий обучения; - подготовка материалов по вопросам учебно-производственной деятельности техникума для педсоветов, сводных отчетов и справок, участие в организации работы педагогического совета в рамках своих должностных обязанностей; - участие в организации воспитательной работе студентов; - опыт преподавательской деятельности по дисциплинам: гражданское право, конституционное право, предпринимательское право, финансовое право.

Образование

- Высшее образование
- Очно-заочная
- 2000
Московская открытая социальная академия
Факультет: Юриспруденция
Специальность: Юрист

Обо мне

Дополнительные сведения:

1C: Предприятие, работа в команде, кадровое делопроизводство, работа с большим объемом информации, трудовое законодательство, разработка локальных нормативных актов, обучение и развитие, управление сотрудниками в регионах, договорная работа, сложные увольнения, сокращения, корпоративная культура, Консультант плюс, организаторские навыки.