Резюме № 24359644
Обновлено 30 сентября 2024
Обновлено 30 сентября 2024
Директор по персоналу (HRD) / заместитель директора по персоналу / HR BP
Была больше месяца назад35 лет (родилась 28 мая 1990), cостоит в браке, детей нет
Санкт-Петербург, удаленная работа, готова к переезду: Конаково
Условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
Удалённая работа
Гражданство
не указано
Контакты
Телефон
Почта
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Опыт работы 13 лет и 1 месяц
- Ноябрь 2022 – работает сейчас
- 3 года и 2 месяца
Директор по персоналу
Фуд-холдингГостиницы, рестораны, общепит, кейтерингОбязанности и достижения:
Общая численность компании 500+ человек (розничное направление + Управлябщая компания). Работа напрямую с собственниками. Управление HR департаментом (4 отдела, 16 человек в подчинении). Управление направлениями: подбор, обучение, развитие и мотивация, кдровое администрирование и внутренние коммункиации. Разработка и реализация HR стратегии компнании. Изменение организационной структурой компании. Внерение изменений. Разработка с 0 проектов, направленных на получение прибыли от HR департамента (от идеи и составления финансовой модели до реализации и выхода в прибыль). Личное участие в подборе ТОП менеджеров. Сложные увольнения. Формирование с 0 HR бренда и его развитие. Управление репутацией компании. Внедрение метрик в HR для оценки эффективности. Разработка и внедрение системы мотивации для сотрудников (розницы и бэк-офис, с том числе система грейдов). Формирование, защита и управление бюджетом HR. Планирование и управление ФОТ. Управление социально-психологическим климатов в компании. Управление текучестью и вовлеченностью персонала. Регламентирование ключевых направлений, создние стандартов работы в рамках HR департамента и других департматентов. Внедрение атоматизациии в ключевые процессы: бизнес-процессы, CRM, КЭДО. Поддержание инициатив и разработка и внедрение собственных. Разработала новую HR стратегию Доформировала сильную команду HR и ТОП-менеджеров Реализовала с 0 HR проекты Сформировала HR бренд- Декабрь 2021 – июнь 2022
- 7 месяцев
Руководитель отдела найма (поддержка Медиасервисов)
Обязанности и достижения:
Юнит 500 + человек. В прямом подчинении 3 человека. Операционное управление процессом найма через метрики: воронки найма, конверсии, укомплектованность (план/факт). Выполнение плана отдела по массовому найму. Анализ текущих результатов. Изменение и улучшение процесса найма линейных сотрудников (саппортов). Точечный найм специалистов (внутренний + частично внешний). Оценка эффективности реферальной программы «Приведи друга». Описание и внедрение с «0» бизнес-процессов, флоу и инструкций в найме. Участие в кросс-функциональных проектах поддержки. Работа с текучестью: exit-интервью, оценка уровня текучести по всем направлениям поддержки как качественная, так и количественная, анализ (мониторинг рынка труда), замер eNPS сотрудников. Замер эффективности текущих процессов. Участие в бюджетирование на подбор персонала. Создание отчетов по эффективности работы отдела с «0». Регулярное взаимодействие с внутренними заказчиками: транслирование результатов ежемесячно в формате демо-встреч и дайджестов новостей по найму, помощь при сложных увольнениях и консультирование по ТК при необходимости. Развитие и обучение сотрудников отдела найма, вывод на результат. Ведение проекта по внутренним коммуникациям с сотрудниками (Спроси HR), информирование по вакансиям, изменениям в команде. Формирование с «0» информационного пространства HR на wiki: база знаний для рекрутеров, сотрудников и нанимающих менеджеров по всем процессам найма. Участие в разработке и внедрении грейдирования и кадровом резерве совместно с коллегами из внутреннего Учебного центра и отдела развития. Прогнозирование по найму на период (1,5 – 6 месяцев), в том числе совместно с нанимающими менеджерами и командой аналитиков. Взаимодействие с контрагентами по подбору персонала: передача заказов, контроль исполнения. Изменила и создала часть бизнес-процессов в рамках отдела найма для повышения качества работы отдела; сделала прозрачную отчетность для нанимающих менеджеров по найму сотрудников.- Октябрь 2020 – декабрь 2021
- 1 год и 3 месяца
Руководитель отдела персонала
АО Север Телеком, Санкт-ПетербургТелекоммуникацииОбязанности и достижения:
Численность компании 500+ человек по всем ОСП и отделам. В прямом подчинении 5 человека: 4 рекрутера + 1 менеджер по КДП. Управление массовым подбором, в т. ч. региональным через воронки найма, конверсии. Выполнение плана отдела по массовому найму. Вывод рекрутеров на результат: обучение, адаптация, мотивация. Операционное управление отделом. Замещение менеджера по КДП во время отпуска (ведение в этот период КДП в полном объеме, численность 500+ человек). Управление точечным наймом. Личное участие в подборе узких специалистов и ТОП-менеджеров. Оценка внешних кандидатов: рекомендации, оценка по методике 360 и DISC. Разработка и внедрение ЛНА. Бюджетирование и управление затратами по подбору персонала. Оценка эффективности ресурсов для подбора персонала, оценка эффективности каналов привлечения. Адаптация. Корпоративная культура: корпоративные мероприятия, тимбилдинги, стратегические сессии. Внедрение реферальной программа «Приведи друга». Внедрение CRM системы для подбора персонала («СберПодбор»). Внутренние коммуникации. Участие в стратегическом планировании развития компании. Выполнение KPI и SMART-задач. Участие в различных проектах Отдела персонала и компании. Отчетность. Ушла из компании в декабре 2021 года, до конца марта числилась по ТК. Улучшила процесс массового найма и вывела рекрутеров на стабильный результат по закрытию потребности заказчиков; привела в команду сильных сотрудников на руководящие должности.- Октябрь 2018 – август 2020
- 1 год и 11 месяцев
Менеджер по персоналу / и. о. Руководителя отдела персонала
РАЙДЕН, Санкт-ПетербургОбязанности и достижения:
Численность компании 150+ человек. Подчинение напрямую собственнику. Выполнение функционала Руководителя отдела персонала. В подчинении 1 сотрудник (специалист по персоналу, участок КДП). Подбор персонала для 4 юридических лиц (вакансии в клиниках и в офисе). Ведение одновременно более 15 вакансий в единственном лице. Поиск персонала: прямой поиск, активный «холодный» поиск, использование технологий Head hunting и executive search, поиск в социальных сетях, профессиональных сообществах и через networking. Мониторинг рынка труда и заработных плат. Проведение телефонных, очных и Skype-собеседований. Участие в мероприятиях по привлечению персонала («Ярмарки вакансий», профессиональные выставки, форумы). Работа с колледжами по привлечению персонала, создание процесса с «0». Активное взаимодействие со структурными руководителями по планированию потребности и ротации персонала. Создание, ведение и развитие собственной базы кандидатов. Координация и контроль КДП. Координация обучения (внешнего) персонала. Участие в различных проектах Отдела персонала и компании. Корпоративная культура. Разработка и актуализация должностных инструкций, положений и пр. Бюджетирование в рамках своего отдела. Частичное ведение кадрового делопроизводства по 4 юр. лицам (прием/увольнение). Поддержание и развитие положительного HR-бренда: карьерные дни в колледжах, интервью на Ярмарках вакансий, участие в выпуске программы на радио «Комсомольская правда». Отчетность. Разработала и внедрила KPI. Ввела в работу программу по привлечению персонала "Приведи друга". Сформировала актуальный кадровый резерв. Построила взаимодействие с колледжами. За время работы прошла несколько курсов и тренингов по повышению квалификации: повышение квалификации "Директор по персоналу", мастер-класс Светланы Ивановой "Эффективное интервью для опытных специалистов", тренинг Ильгиза Валинурова "Профессиональный хедхантинг и executive search".- Ноябрь 2017 – октябрь 2018
- 1 год
Менеджер по персоналу
Обязанности и достижения:
Численность 500+ человек. Startup. Подбор персонала для 3 юридических лиц (вакансии в аптечных пунктах и в офисе). Ведение одновременно более 40 вакансий в единственном лице. Активное участие в открытие новых аптек и ротации персонала по сети. Полевой Head hunting. Поиск подработчиков по сети (по необходимости). Мониторинг рынка труда и заработных плат. Проведение телефонных, очных и Skype-собеседований. Участие в мероприятиях по привлечению персонала (Ярмарки вакансий). Формирование положительного HR-бренда (подготовка и выступление в качестве спикера на «Ярмарке вакансий»). Работа с социальными сетями, профессиональными сообществами. Активное взаимодействие со структурными руководителями. Ведение и развитие базы кандидатов. Помощь в ведение КДП. Координация обучения (внешнее) персонала. Участие в различных проектах Отдела персонала и компании. Отчетность. За время работы было открыто с «0» 15 новых структурных подразделений, доукомплектованы «сложные» структурные подразделения, найдены специалисты в офис.- Август 2015 – октябрь 2017
- 2 года и 3 месяца
Менеджер по подбору персонала
Обязанности и достижения:
Численность 400+ человека. Работа менеджером по подбору персонала в единственном лице по Северо-Западному региону. Полный цикл подбора персонала по Северо-Западному региону (ведение 29 розничных магазинов, подбор офисного персонала, подбор складских работников) + регион Поволжье (с июня 2017 г.). Мониторинг рынка труда и заработных плат. Составление профиля и размещение вакансий. Дистанционный подбор персонала. Ведение одновременно до 40 вакансий. Проведение телефонных интервью. Skype-собеседования. Массовый подбор персонала. Точечный подбор. Проведение личных собеседований (групповые/индивидуальные). Оценка персонала. Тестирование кандидатов. Запрос рекомендаций. Соблюдение сроков закрытия вакансий. Контроль прохождения испытательного срока. Взаимодействие со СМИ. Участие в мероприятиях по привлечению персонала. Работа с социальными сетями, профессиональными сообществами. Взаимодействие со структурными руководителями. Ведение и развитие базы кандидатов. Участие в формирование управленческого штатного расписания. Участие в различных проектах Отдела персонала и компании. Разработка проекта по повышению эффективности подбора персонала. Бюджетирование в рамках зоны ответственности. Аналитическая работа. Отчетность. Разработка и курирование проекта по повышению эффективности подбора персонала.- Октябрь 2013 – август 2015
- 1 год и 11 месяцев
Менеджер по подбору персонала
Кадровое агентство "Балтика", Санкт-ПетербургКадровое агентство, консалтингОбязанности и достижения:
Мониторинг рынка труда и заработных плат. Составление и размещение вакансий. Поиск и подбор персонала по вакансиям различного уровня (массовый подбор, административный персонал, специалисты, руководители). Дистанционный подбор персонала (поиск в регионах). Ведение нескольких вакансий одновременно (до 30 вакансий). Проведение телефонных интервью. Skype-собеседования. Проведение личных собеседований. Оценка персонала. Контроль прохождения испытательного срока. Взаимодействие со СМИ, специализированными работными сайтами. Работа с социальными сетями, профессиональными сообществами. Участие в специализированных выставках и конференциях в сфере HR. Активное участие в ярмарках вакансий. Трудоустройство. Работа с клиентами компании, взаимодействие с работодателями. Проведение личных встреч с клиентами. Заключение договоров. Работа с закрывающими документами. Ведение и развитие базы кандидатов. Выполнение поручений руководителя. Работа в режиме многозадачности. Координация фрилансеров (до 3 человек): постановка задач, контроль над исполнением. Постановка задач менеджеру по работе с клиентами. Отчетность. Развитие клиентской базы. Закрытие "сложных" вакансий.- Июнь 2008 – август 2009
- 1 год и 3 месяца
Специалист по телемаркетингу в управлении по работе с клиентами по телефону
Коммерческий банк "Ренессанс Капитал" (ООО), МоскваОбязанности и достижения:
Полное сопровождение клиента при оформлении кредита: с момента заведения заявки до фактического получения кредита в офисе. Консультирование. Решение спорных ситуаций. Работа с возражениями. Продажа кредита по телефону. Взаимодействие с другими подразделениями банка. Отчетность. Достижения: Перевыполнение плановых показателей. Причина смены работы: учеба на дневном отделении.
Условия занятости
- Подходящие условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
Удалённая работа
Образование
- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 2013
- Неполное высшее образование
- Дневная/Очная
- 2009
Обо мне
Дополнительные сведения:
Коммуникабельность, активность, ответственность, исполнительность, стрессоустойчивость, целеустремленность, доброжелательность, обучаемость, инициативность. Желание расти и развиваться профессионально. Без вредных привычек.
Иностранные языки
- Английский язык — разговорный
Водительские права
- B — легковые авто
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 3 149 похожих резюме
Обновлено 28 ноябряПоследнее место работы (8 мес.)HR-generalistМарт 2025 – ноябрь 2025
Обновлено 8 декабряПоследнее место работы (5 мес.)Директор по персоналу (HRD)Май 2025 – октябрь 2025
Обновлено 1 декабря
Последнее место работы (3 года и 4 мес.)Руководитель отдела по подбору персоналаАпрель 2022 – август 2025
Директор по персоналу (HRD)150 000 ₽
Обновлено 26 ноября
Последнее место работы (10 мес.)Заместитель генерального директора по персоналуИюль 2024 – май 2025
Директор по управлению персоналомз/п не указана
Обновлено 26 ноября
Последнее место работы (1 год)HR-бизнес-партнер (HR BP)Декабрь 2024 – работает сейчас
HR-бизнес-партнер (HR BP)з/п не указана
Обновлено 4 ноябряПоследнее место работы (3 мес.)HrАпрель 2025 – июль 2025
HR-бизнес-партнер (HR BP)з/п не указана
Обновлено 28 октябряПоследнее место работы (1 год и 11 мес.)Менеджер по персоналуЯнварь 2002 – декабрь 2003
Менеджер / директор по персоналу21 000 ₽
Обновлено 29 сентябряПоследнее место работы (1 год и 1 мес.)Директор по персоналуНоябрь 2024 – работает сейчас
Обновлено 4 октября
Последнее место работы (1 год)Директор по персоналуМай 2023 – май 2024
HRD, HR BP, HR Generalist350 000 ₽
Обновлено 9 сентября
Последнее место работы (1 год и 2 мес.)Руководитель HR-отделаОктябрь 2024 – работает сейчас
HR-бизнес-партнер / HR BP190 000 ₽
Приложение
Отсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!Соискателям
Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентствРаботодателям
Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюмеПартнерам
Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программаОбщество с ограниченной ответственностью «СуперДжоб»
Г.Москва, ул. Дмитровка М, дом 20
ИНН 7702319337
ОКВЭД 63.11.1
vip@superjob.ru
+7(495)7907277
Программа ЭВМ SuperJob и Программные модули включены в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 9280 от 20.02.2021г.
Программный интерфейс API SuperJob включен в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 11081 от 20.07.2021г.
© 2000–2025 SuperJob