Резюме № 47728981
Обновлено 9 сентября
Обновлено 9 сентября
HR-бизнес-партнер / HR BP
Была больше месяца назад28 лет (родилась 25 декабря 1996), не состоит в браке, детей нет
Санкт-Петербург
Купчино
Занятость
полная занятость
Гражданство
Казахстан
Контакты
Телефон
Почта
Профессиональные навыки
- Битрикс24
- MS PowerPoint
- MS Excel
- CRM Talantix
- HR-метрики
- Корпоративная культура и ценности
- Мотивация персонала
- Вовлечённость
- Показать еще
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Опыт работы 12 лет и 8 месяцев
- Октябрь 2024 – работает сейчас
- 1 год и 3 месяца
Руководитель HR-отдела
ЗАО "РОСМА", Санкт-ПетербургОбязанности и достижения:
HR-стратегия и управленческие системы: – Разработка HR-стратегии на 2025 год в соответствии с бизнес-стратегией и бизнес-приоритетами компании. – Участие в фасилитации стратегической сессии, подготовка материалов по формированию миссии, видения и ценностей компании. – Участие в разработке и внедрении организационной структуры компании с учетом прозрачности ролей, зон ответственности и зон влияния. – Создание HR-отдела с нуля с распределением ролей и ответственности (3 человека). – Разработка и запуск пилотного проекта по управлению эффективностью (гибрид MBO/OKR): прозрачная постановка целей, формула премирования. – Запуск проекта по корпоративному порталу: разработка концепции, создание структуры базы знаний, принципов работы личного кабинета, матрицы контента и дорожной карты внедрения. – Внедрение инструмента обратной связи: организация пилотного процесса ОС, решение вопросов сотрудников, анализ результатов и качества первой ОС в компании, структуризация процесса для формирования стабильной системы обратной связи. Операционная деятельность – Создание HR-отдела с нуля с распределением ролей и ответственности (3 человека). – Оптимизация процесса подбора персонала: сокращение сроков закрытия вакансии с 3–6 месяцев до 1 месяца. Организация и проведение собеседований с кандидатами на ключевые позиции. – Организация опросов удовлетворенности и вовлеченности, личные встречи с сотрудниками и руководителями с последующей аналитикой полученной информации и разработкой мероприятий по улучшению условий работы в компании. – Организация системной адаптации для всех категорий сотрудников, контроль прохождения испытательного срока. – Разработка и внедрение системы HR-аналитики, подготовка отчетов и предложений, для руководства на базе аналитических данных. – Организация обучения руководителей среднего и высшего звена, получение и отработка обратной связи. – Разработка регламентов и политик: ПВР, компенсации и льготы, включая ДМС, отпускные и больничные процессы, командировки и т. п. – Поддержка руководителей в вопросах управления персоналом в условиях внедрения изменений. – Участие в разработке концепции и подготовке корпоративных мероприятий.- Январь 2024 – октябрь 2024
- 10 месяцев
HR-бизнес-партнер (HR BP)
Обязанности и достижения:
HR-стратегия и организационное развитие: – Разработка HR-стратегии в соответствии с бизнес-приоритетами компании. – Участие в разработке и внедрении организационной структуры компании с учетом прозрачности ролей, зон ответственности и зон влияния. – Создание инструмента системного управления персоналом и реализации HR-инициатив (HR-комитет), одной из задач которого была оптимизация взаимодействия офисных и складских команд. – Оптимизация и внедрение более эффективной системы отбора и найма персонала. – Оптимизация внутренних каналов коммуникации, разработка корпоративных правил взаимодействия и стандартов коммуникации с клиентами. Операционная HR-деятельность – Отбор кандидатов на руководящие и ключевые позиции, внедрение CRM и системной аналитики, и отчетности по эффективности подбора персонала. – Разработка и организация процесса адаптации сотрудников. – Координация обучения сотрудников, включая подбор провайдеров, получение и отработка обратной связи. – Организация корпоративных мероприятий. – Разработка и внедрение системы C&B: компенсация питания, ДМС, отпускные выплаты и т. п. – Поддержка руководителей в вопросах планирования потребности в персонале, анализа рынка, уровня компенсаций, методов адаптации новых сотрудников.- Февраль 2020 – январь 2024
- 4 года
HR-generalist
Обязанности и достижения:
HR-стратегия и организационное развитие: – Участие в разработке HR-стратегии, оргструктуры, системы управления эффективностью (Performance Management) и системы мотивации. – Разработка и внедрение корпоративной модели компетенций и корпоративного кодекса этики – Разработка и ведение Базы Знаний в Битрикс24. – Разработка и внедрение процессов найма, адаптации, обратной связи. Операционная HR-деятельность: – Отбор кандидатов на руководящие и ключевые позиции, внедрение системной аналитики и отчетности по эффективности подбора персонала. – Контроль процессов адаптации новых сотрудников. – Ведение и поддержка Базы Знаний (написание внутренних коммуникаций, статей, обновление информации). – Контроль проведения оценочных процессов (Performance Review): подготовка материалов, назначение личных встреч, регистрация личных планов развития. – Организация внутреннего и внешнего обучения сотрудников: подбор провайдеров, координация проведения, получение и отработка обратной связи. – Коммуникация с внештатным ресурсом: наем, адаптация, формирование базы, оценка качества работы, поддержка контактов. – Организация корпоративных мероприятий.- Август 2018 – февраль 2020
- 1 год и 7 месяцев
Менеджер по подбору персонала
ООО "СтройИвестПроект", Санкт-ПетербургСтроительствоОбязанности и достижения:
Закрытие до 15 вакансий в месяц в аутстаффинговой компании по строительному персоналу по всей России с использованием стандартных рекрутинговых платформ: – массовый подбор линейного и ИТР персонала, – ведение базы резерва соискателей и отчётности – организация стажировки новых рекрутеров Достижения: один из лучших результатов в команде.- Январь 2019 – июнь 2019
- 6 месяцев
Руководитель отдела подбора персонала
ООО ЭкоМед, Санкт-ПетербургМедицинский центр.Обязанности и достижения:
– Подбор и интервьюирование сотрудников всех уровней, – Руководство отделом персонала (2 рекрутера, 1 менеджер): выполнение KPI, ведение документации, бюджетирование, расчёт зарплат – Поиск и внедрение более эффективных методик и источников поиска персонала.- Февраль 2018 – август 2018
- 7 месяцев
Менеджер по подбору персоналу
ООО "Линия Жизни". Мед.центр, Санкт-ПетербургМедицинский центр.Обязанности и достижения:
– Массовый подбор и контроль выхода (поток до 10 человек в день). – Точечный подбор сотрудников ТОП-уровня – Ведение статистики. За два месяца добилась повышения в должности.- Январь 2017 – октябрь 2017
- 10 месяцев
Менеджер по работе с волонтерами/менеджер по отчётам
АО "Астана Экспо - 2017", Астана / Нур-СултанМеждународная выставка EXPO, что каждый год проходит в разных странах мира. В моем случае темой выставки была "Энергия будущего".Обязанности и достижения:
– Координация работы волонтёров и супервайзеров (до 60 чел.) – Подбор, обучение и сопровождение команды – Формирование отчётности и архивов проекта (до 3000 страниц/мес.) Главное достижение на данной должности: смогла пережить режим работы 24/7, показывая отличные результаты.- Февраль 2013 – январь 2017
- 4 года
Менеджер по управлению проектами
РОО "Посади Дерево.КЗ", Астана / Нур-СултанЭкологическая общественная организация.Обязанности и достижения:
Организация и курирование экологических проектов и городских мероприятий: – формирование и руководство командами волонтёров (до 40 чел.). – сотрудничество с коммерческими организациями, школами и госструктурами. – проведение образовательных программ. – разработка концепции мероприятий, контроль отчётности и коммуникации. Набрала команду волонтеров "с нуля", обучила их качественной работе, команда работала без меня в нужном режиме, после моего переезда в Россию еще два года. (В этот период я координировала их лишь дистанционно) Разработала концепции для 5 мероприятий, данные мероприятия были успешно реализованы в нашем городе.
Образование
- Магистр
- Дневная/Очная
- 2025
Факультет: ФилософияСпециальность: Прикладная этика- Высшее образование
- Дистанционная
- 2023
Факультет: Управление человеческими ресурсамиСпециальность: Менеджер по персоналу- Среднее специальное образование
- Дневная/Очная
- 2017
Факультет: СервисСпециальность: Менеджер по туризму
Обо мне
Дополнительные сведения:
HR профессионал с опытом работы 7 лет и построения HR-функции с нуля в компаниях до 200 человек (производство, реклама, продажи, логистика).
Специализируюсь на создании и внедрении HR-стратегий, систем мотивации и обратной связи, оптимизации процессов найма и адаптации, развитии корпоративной культуры.
Отдельное направление моей экспертизы — этика в корпоративной культуре. Имею магистерскую подготовку и диплом по концепциям этичных корпоративных культур, что позволяет мне соединять практические HR-инструменты и академические подходы к построению устойчивой, ценностно-ориентированной корпоративной среды.
Мои сильные стороны:
- умение работать напрямую с собственниками и топ-менеджментом,
- совмещение стратегии и операционной реализации,
- разработка и внедрение HR-систем в соответствии с требованием конкретного бизнеса.
Иностранные языки
- Английский язык — базовый
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 34 похожих резюме
Обновлено 4 ноября
Последнее место работы (3 мес.)HrАпрель 2025 – июль 2025
HR-бизнес-партнер (HR BP)з/п не указана
Обновлено 1 июля
Последнее место работы (1 год и 2 мес.)Ведущий менеджер по персоналуАпрель 2024 – июнь 2025
HR-бизнес-партнер (HR BP)з/п не указана
Обновлено 16 июля
Последнее место работы (6 мес.)HR-бизнес-партнер (HR BP)Декабрь 2024 – июнь 2025
HR-бизнес-партнер (HR BP)з/п не указана
Обновлено 15 сентября
Последнее место работы (2 года и 1 мес.)Руководитель отдела по привлечению персоналаНоябрь 2023 – работает сейчас
HR BP / HR generalist / HR бизнес партнерз/п не указана
Обновлено 1 августа
Последнее место работы (4 года и 9 мес.)Региональный руководительМарт 2021 – работает сейчас
HR бизнес-партнер130 000 ₽
Обновлено 18 августаПоследнее место работы (10 мес.)Директор по персоналу (HRD)Сентябрь 2024 – июль 2025
HR-бизнес-партнер (HRBP/HRD)200 000 ₽
Обновлено 2 августаПоследнее место работы (1 год и 3 мес.)Hr bpДекабрь 2023 – март 2025
Hr bp90 000 ₽
Обновлено 5 сентября
Последнее место работы (1 год и 8 мес.)Hr bpОктябрь 2023 – июнь 2025
Hr bpз/п не указана
Обновлено 9 сентября
Последнее место работы (1 год и 8 мес.)HR-бизнес-партнер (HR BP)Декабрь 2023 – август 2025
HR BP/ HR PP/ HR Generalist (IT)з/п не указана
Обновлено 30 сентября 2024Последнее место работы (3 года и 1 мес.)Директор по персоналуНоябрь 2022 – работает сейчас
Приложение
Отсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!Соискателям
Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентствРаботодателям
Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюмеПартнерам
Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программа© 2000–2025 SuperJob