Директор по персоналу

Был больше месяца назад

200 000 ₽

52 года (родился 01 июля 1973), cостоит в браке, есть дети

Санкт-Петербург, готов к переезду: Москва

Занятость

полная занятость

Гражданство

Казахстан

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 23 года и 10 месяцев

- Апрель 2018 – октябрь 2018
- 7 месяцев
Заместитель управляющего директора по персоналу
Полиметалл
Добыча и обогащение руд черных, цветных, драгоценных, благородных, редких металлов
Обязанности и достижения:
Организация, планирование и контроль деятельности всех подчиненных служб; обеспечение организации квалифицированным персоналом (вахтовым и постоянным); проведение ежегодной оценки персонала, формирование кадрового резерва предприятия; формирование мотивационного пакета для сотрудников (уровень з/п, соц. льготы, условия проживания на вахте); контроль и координация служб/подрядчиков отвечающих за условия проживания сотрудников в вахтовом посёлке, питания и условий труда; бюджетирование; продление КД.
- Декабрь 2017 – апрель 2018
- 5 месяцев
Руководитель Управления по социальным вопросам и трудовым отношениям
АО "Арселор Миттал Казахстан" Угольный, Железорудный, Стальной Департаменты, Темиртау
Металлургия, Добыча и обогащение руд черных, цветных металлов
Обязанности и достижения:
Управление социальными объектами компании в Казахстане, разработка программ социального развития, мониторинг состояния решения социально-бытовых вопросов на предприятиях, представление интересов компании в органах исполнительной и законодательной власти, вышестоящих организациях по решению социально - экономических вопросов и вопросов трудовых отношений, ведение переговоров от лица работодателя с профсоюзными лидерами на уровне предприятия и отрасли. Разработка процедур по оказанию благотворительной помощи и социальной поддержки
- Ноябрь 2016 – декабрь 2017
- 1 год и 2 месяца
Руководитель HR проектов
АО "АрселорМиттал" Казахстан, Караганда
Обязанности и достижения:
Руководитель HR-проектов Разработка Единого Коллективного Договора и ведение переговоров с профсоюзными организациями. Разработка и внедрение Единых политик компании. Работа с государственными органами по вопросам трудовых отношений на уровне Министерств и областных Акиматов. Участие в комиссии по разработке, обсуждению отраслевых соглашений РК. Подписание Единого Коллективного договора для Угольного, Стального, Железорудного Департамента. Подписание отраслевых соглашений по горно-металлургической и угольной промышленности.
- Ноябрь 2011 – ноябрь 2016
- 5 лет и 1 месяц
Директор по персоналу железорудного департамент
АО "АрселорМиттал" Казахстан, Железорудный Департамент, Темиртау
Добыча и обогащение руд черных, цветных, драгоценных, благородных, редких металлов
Обязанности и достижения:
Координация работы четырех подразделений железорудного департамента (численность 3000 чел.), расположенных в разных регионах Республики Казахстан в области поиска и подбора персонала, администрирования персонала, заработной платы, обучения и развития персонала, взаимодействия с профсоюзными и государственными организациями, PR: Поиск, подбор и трудоустройство. Привлечение и оформление иностранной рабочей силы. Разработка и пересмотр положений, должностных инструкций, штатных расписаний и организационных структур предприятий. Реструктуризация и оптимизация численности персонала. Проведение аутсорсинга. Работа с аутстафинговыми компаниями. Организация и контроль процессов обучения и развития персонала. Разработка и реализация целевых программ и планов развития в соответствии с целями, стратегией и кадровой политикой. Формирование кадрового резерва, работа с резервом. Работа с профсоюзными и государственными организациями по вопросам, связанным с персоналом. Организация работ по формированию корпоративной и государственной отчетности. Анализ работы предприятий. Составление месячных и годовых бизнес-планов. Контроль за их выполнением. Составление краткосрочных, среднесрочных и долгосрочных стратегий развития предприятий в области персонала на основе производственных программ и капитальных инвестиций. Поиск и развитие молодых талантов. Организация и разработка программ по улучшению коммуникации и мотивации работников. Изучение и анализ психологического климата в железорудном департаменте. Разработка программ по улучшению работы с персоналом. Организация корпоративных и спортивных мероприятий. Работа со средствами массовой информации. Формирование проектных команд и работа над проектами. Успешное проведение переговоров с профсоюзами и подписание нового коллективного договора со всеми приложениями к нему. Снижение затрат по новому коллективном договору составила 30%. Разработан пакет документов для внедрения многоуровневой (грейдовой) системы оплаты труда по методологии Хэя, с учетом трудового законодательства РК без привлечения сторонней организации. Внедрение эффективного инструктажа для быстрой адаптации вновь принятых работников на предприятии. Реализован проект перевода администрирования персонала и начисления заработной платы из программы Oracle в SAP HR при содействии сторонней организации. Создан единый центр начисления заработной платы на одном из подразделений предприятия. Победа молодых талантов в конкурсе " Молодые менеджеры" в целом по компании в Казахстане в 2011 и в 2012 г. г. Запущена программа " Смелое лидерство", направленная на изменение психологии поведения работников компании в области охраны труда и техники безопасности 2013 - 2015 г. г. без привлечения тренеров со стороны. Запущена программа "Наставничество" 2015 г. На основании проведенного опроса, запущена программа по улучшению социальных условий для работников, работающих вахтовым методом 2015 г. Снижение уровня заболевания работников на 15 %. Организованы ежеквартальные круглые столы с работниками, с привлечением TOP менеджеров координационного офиса с 2014 и по настоящее время. Создана страница в газете компании АрселорМиттал для железорудного департамента 2012 г.
- Январь 2009 – ноябрь 2011
- 2 года и 11 месяцев
HR manager
АО "АрселорМиттал" Казахстан (Темиртау) — Добывающая отрасль
Обязанности и достижения:
Координация работ всех подразделений железорудного департамента, расположенных в разных регионах Республики Казахстан в области организации труда, заработной платы и социальных вопросов, организация работ с персоналом в соответствии с общими целями развития компании и конкретными направлениями кадровой политики в соответствии с директивами руководства компании для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников. Поиск, подбор и трудоустройство персонала, в соответствии с трудовым законодательством РК. Разработка и пересмотр положений, должностных инструкций, штатных расписаний и организационных структур предприятий. Организация и контроль процессов обучения и развития персонала. Формирование кадрового резерва. Работа с профсоюзными организациями. Организация работ по формированию корпоративной и государственной отчетности. Анализ работы предприятий. Достижения: Формирование HR команды с 0. Реализация проекта перевода начисления заработной платы из программы 1 С в программу Oracle на единый сервер компании. Внедрение единых стандартов для разработки и пересмотра нормативной документации. Снижение численности персонала на 11 %, оптимизация бизнес процессов. Организация конкурса "Лучший по профессии".
- Январь 2007 – январь 2009
- 2 года и 1 месяц
Инженер по организации и нормированию труда 1 кат. сортопрокатного цеха
АО "АрселорМиттал" Казахстан (Темиртау) — Металлургия
Обязанности и достижения:
Организация труда, заработная плата, нормирование в цехе в соответствии с целями и стратегией, направленной на повышение производительности труда и качества выполнения работ персоналом цеха. Разработка нормативной численности для запуска нового производства. Разработка положений об оплате труда, должностных инструкций. Составление штатного расписания и организационных структур для нового предприятия. Составление отчетности. Организация обучения персонала к запуску нового цеха. Рекрутинг персонала.
- Январь 1995 – январь 2007
- 12 лет и 1 месяц
Инженер по организации и нормированию труда обжимного цеха
Карагандинский металлургический комбинат-АО "АрселорМиттал" Казахстан (Темиртау) – Металлургия
Обязанности и достижения:
Организация труда, заработная плата, нормирование в цехе в соответствии с его целями и стратегией, направленной на повышение производительности труда и качества выполнения работ персоналом цеха. Внедрение начисления заработной платы на электронном носителе. Разработка и пересмотр положений по оплате труда, должностных инструкций. Формирование штатных расписаний и организационных структур цеха. Реорганизация и оптимизация персонала. Пересмотр и разработка норм на выполнение работ. Составление отчетности. Сокращение персонала в связи с ликвидацией обжимного цеха.

Образование

- Бакалавр
- Заочная
- 2013
Карагандинский Государственный Университет им. Букетова
Факультет: Психология и философия
Специальность: Психология
- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 1995
Высшее Техническое Учебное Заведение
Факультет: Металлургический
Специальность: Экономика и Управление в Металлургии

Обо мне

Дополнительные сведения:

1. Разработка и пересмотр системы оплаты труда 2. Реструктуризация и оптимизация численности персонала. 3. Работа с резервом на руководящие должности, поиск талантов. 4. Переговоры с профсоюзными организациями. 5. Блестящие организаторские способности. Компьютерные навыки: Windows, MS Office, Internet