Директор по персоналу, руководитель по персоналу

Был больше месяца назад

По договорённости

58 лет (родился 01 декабря 1967), не состоит в браке, детей нет

Краснодар

Занятость

полная занятость

Гражданство

не указано

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 7 лет и 5 месяцев

- Август 2005 – декабрь 2012
- 7 лет и 5 месяцев
Начальник отдела кадров
Государственная организация
Обязанности и достижения:
Возглавлял работу по комплектованию организации кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем организации. Принимал участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии организации. Осуществлял работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролировал правильность использования работников в подразделениях организации. Организовывал проведение аттестации работников. Участвовал в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по совершенствованию проведения аттестации. Организовывал своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.

Образование

- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 1990
Камышинское высшее военное строительное командное училище, Дубна
Факультет: Механизации строительных работ, инженер
Специальность: Механизации строительных работ, инженер

Обо мне

Дополнительные сведения:

Порядочность, работоспособность. Стрессоустойчивость. Состояние здоровья хорошее. Уверенный пользователь ПК и Internet. Знание и практические навыки делопроизводства, кадрового делопроизводства. Умение работать с большим объемом информации. Опыт подбора персонала разного уровня с написанием аргументированных комментариев на основе диагностики. Опыт составления профессиограмм. Успешный опыт решения конфликтных ситуаций, в т.ч. «руководитель-подчиненный». Опыт руководства отделом. Знание ТК РФ. Быстрая адаптация к новым условиям.