Обязанности и достижения:
Организация работы службы персонала:-
Создание службы с 0; -
Руководство региональной группой службы персонала;-
Разработка и внедрение методики оценки и отбора кандидатов;- Организация
документооборота службы кадров;
Работа с филиалами:-
Разработка и внедрение технологии подбора торговых представителей;- Обучение
руководства филиалов методикам подбора, оценки и развития персонала;-
Проведение тренингов и обучение руководителей филиалов.