Обязанности и достижения:
 кадровое делопроизводство: прием, перевод, увольнение, оформление отпусков, тру-довых договоров и дополнений к ним, листов нетрудоспособности, контроль прохож-дения медицинских осмотров; ведение, хранение и учет трудовых книжек, личных дел сотрудников – в соответствии с ТК РФ и соответствующими нормативными ак-тами;
 разработка штатного расписания с обоснованием численности и уровня ФОТ; кон-троль численности, увеличение/сокращение штата, внесение необходимых измене-ний;
 разработка должностных инструкций для существующих и вводимых вновь позиций штатного расписания в соответствии с требованиями Классификатора должностей;
 аттестация рабочих мест организации, отчеты по персоналу;
 оперативный подбор персонала – от основных и вспомогательных служб до уровня топ-менеджеров;
 ротация персонала в соответствии с планом кадровой ротации организации;
 контроль кадрового резерва организации;
 постоянный контроль за психологическим климатом в малых коллективах, анализ, рекомендации руководству;
 анализ эффективности работы персонала, выводы, рекомендации;
 разработка и внедрение проектов по улучшению работы персонала с целью оптими-зации работы предприятия.
 Дважды награждена Благодарственными письмами организации, Почетной грамотой организации, Благодарственным письмом администрации Октябрьского района г. Барнаула.