Обязанности и достижения:
Организация, руководство и регулярный контроль деятельности подчиненных работников
Обеспечение своевременного квалифицированного подбора персонала оптимального количества и качества. Формирование рекомендаций руководителям структурных подразделений по кандидатам при подборе на вакансии Филиала;
Организация мероприятий по адаптации новых работников в Дирекции и территориальных подразделениях;
Формирование и исполнение планов замен неэффективных работников;
Организация проведения ежегодной оценки деятельности работников, формирование планов индивидуального развития работников по результатам ежегодной оценки;
Контроль фонда оплаты труда Филиала и обеспечение ежеквартального непревышения утвержденного бюджета по статье расходов в зоне ответственности Подразделения по работе с персоналом;
Контроль непревышения установленной целевой численности Филиала в разрезе кодов функционально назначения;
Организация формирования и ведения актуального штатного расписания в соответствии с утвержденной целевой численностью;
Обеспечение кадрового учета работников Филиала, в соответствии с требованиями к формам учетной документации и законодательством РФ;
Информирование работников Филиала о новостях и событиях внутрикорпоративной культуры, правилах и нормах Компании, поставленных бизнес -целях и результатах их достижения;
Участие в разрешении конфликтных ситуаций между работниками, оказание помощи работникам в решении их вопросов;
Организация участия работников Филиала в общесистемных конкурсах и соревнованиях, направленных на повышение включенности работников в стратегические проекты Компании, развитие у работников лояльности к Компании;
Организация и проведение по формированию корпоративной культуры. Информирование работников о новостях и событиях внутрикорпоративной жизни, правилах и нормах Компании