Директор по персоналу

Была больше месяца назад

По договорённости

Соискатель скрыл дату рождения, cостоит в браке, есть дети

Барнаул

Занятость

полная занятость

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 8 лет и 9 месяцев

- Ноябрь 2012 – февраль 2013
- 4 месяца
Руководитель отдела персонала
сеть аптек "Первая помощь" , Барнаул
Обязанности и достижения:
(в подчинении 4 человека) • Организация работы отдела • Организация процессов по управлению персоналом (найм, адаптация, обучение) • Разработка Положений, регламентов, бизнес-процессов • Разработка ОФС отдела, должностных обязанностей, KPI • Определение норм текучести персонала • Мониторинг заработных плат
- Апрель 2008 – октябрь 2012
- 4 года и 7 месяцев
Директор по персоналу
Издательский дом "Алтапресс", Барнаул
Обязанности и достижения:
• Разработка и внедрение кадровой политики на предприятии • Разработка и реализация проектов, связанных с реорганизацией предприятия • Руководство службой персонала • Организация всех процессов службы: найм, адаптация, оценка, мотивация, аттестация, обучение и развитие персонала, делопроизводство (в том числе и в филиалах) • Разработка и внедрение программ по адаптации, оценки и аттестации персонала, материальной и не материальной мотивации. • Разработка регламентирующей документации • Проведение обучения персонала • Решение конфликтных ситуаций • Оптимизация штата в кризисный период • Взаимодействие с проверяющими органами
- Май 2006 – апрель 2008
- 2 года
Менеджер по персоналу
Рекламная группа "Продвижение", Барнаул
Обязанности и достижения:
• Подбор персонала, адаптация. Формирование кадрового резерва, ротация персонала • Разработка должностных инструкций, регламентирующей документации, описание бизнес-процессов. • Разработка системы мотивации • Построение системы обучения • Мониторинг заработанных плат • Проведение мероприятий по технике безопасности, охране труда. • Развитие корпоративной культуры. • Кадровое делопроизводство
- Ноябрь 2005 – март 2006
- 5 месяцев
Руководитель направления, консультант
«Алтайская Консалтинговая группа» , Барнаул
Обязанности и достижения:
• Участие в консалтинговых проектах, кадровом аудите: проведение диагностики (оптово-розничная сеть), оценка персонала на соответствие занимаемой должности (производство подсолнечного масла), разработка внутренней регламентирующей документации (рекламное агентство) • Организация и ведение бизнес - семинаров и тренингов • Анализ рынка образовательных услуг • Формирование клиентской базы
- Январь 2005 – август 2005
- 8 месяцев
Исполнительный директор
Консалтинговая компания «ПИК-Алтай», Барнаул
Обязанности и достижения:
• Организация бизнес - семинаров и тренингов • Планирование, финансовая отчетность • Маркетинговые исследования • Решение административных задач • Организация работы менеджеров по продажам • Обучение сотрудников
- Февраль 2004 – ноябрь 2004
- 10 месяцев
Руководитель отдела рекрутеров
Центр оценки персонала «Статус» , Барнаул
Обязанности и достижения:
• Организация работы отдела • Формирование клиентской базы • Поиск клиентов • Закрытие вакансий согласно заявленным требованиям клиента: заполнение заявки, выработка критериев отбора кандидатов, интервьюирование, оценка персонала

Образование

- Высшее образование
- Заочная
- 2005
Алтайский государственный технический университет имени И.И. Ползунова
Факультет: Mba
Специальность: Мастер делового администрирования
- Высшее образование
- Заочная
- 2001
Алтайская государственная академия культуры и искусств
Факультет: Музыкальный
Специальность: Учитель музыки

Обо мне

Дополнительные сведения:

Целеустремленность, ответственность, высокая работоспособность, ориентация на результат Успешно решала задачи в следующих областях HRM: • разработка и внедрение HR стратегии; • построение систем найма и адаптации персонала • построение системы мотивации по системе KPI; • организация и проведение внутрикорпоративного обучения; • оценка деятельности персонала; • разработка и проведение аттестации персонала; • развитие персонала; • построение и развитие корпоративной культуры в соответствии с целями компании • аудит и оптимизация штата в кризисный период • выстраивание кадрового документооборота. Компьютерные навыки: 1С 7.7 ЗиК, офисный пакет