Резюме № 22674622
Обновлено 14 мая 2024
Обновлено 14 мая 2024
Директор по персоналу / Заместитель директора по персоналу / Руководитель отдела персонала
Была больше месяца назад41 год (родилась 03 мая 1984), не состоит в браке, есть дети
Москва
Условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Гражданство
Россия
Контакты
Телефон
Почта
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Опыт работы 15 лет
- Сентябрь 2022 – февраль 2024
- 1 год и 6 месяцев
Директор по персоналу
ООО «ВТК-С», МоскваОтрасль компании:1. Аккредитованная IT-компания:- комплексное решение задач в области информационной безопасности и телекоммуникаций;- комплексный ИТ-аутсорсинг;- разработка собственной платформы - с целью оптимизации и автоматизации бизнес-процесс...Обязанности и достижения:
Зона управления и ответственности: управление персоналом (от 10 чел.) по направлениям: • кадровое делопроизводство; • подбор персонала; • воинский учет; • охрана труда; • компенсации и льготы; • мотивация и обучение; • корпоративная культура. Мои обязанности и достижения: • Администрирование кадровых процессов: - выстроена системы контроля рисков (шаблоны, стандарты, процедуры реагирования на ситуации риска); - создание системы трудовых отношений, ориентированных на возможности и потребности в бизнесе, а именно, внедрение карты прохождения срока испытания, которая позволила в рамках правового поля расставаться с новыми сотрудниками на сроке испытания; - разработка описаний трудовой функции, что обязательно должно быть в должностных инструкциях, для защиты от манипуляций любого рода со стороны работников; - создание и утверждение обязательного набора документов, положений, журналов, процессов ведения и оформления, которых не может не быть в компании; - работа с персональными данными, хранение, обработка, согласие, сохранность личных данных сотрудников, кандидатов, исполнителей. • Поиск и подбор: - оценка кандидатов на основании матрицы построения, позволяющая выявить, соответствие кандидатов к требующимся профессиональным знаниям и умениям; - формирование структуры интервью, чек-вопросы, первичное определение соответствия предметной квалификации (технических компетенций); - определение фактов-оснований о соответствии кандидата с использованием сбора системных взаимосвязанных достоверных фактов о компетенциях, поведении кандидатов и других аспектов, позволяющих делать сделать выводы о соответствии кандидата; разработка модели компетенций по должностям; - внедрение и ведение hr-аналитики и автоматизация этих процессов; - адаптация сотрудников; система наставничества, проведение Performance Review. • Компенсации и льготы: - заработная плата и компенсации, управление вознаграждением и льготами; - разработка и защита бюджета (ФОТ, охрана труда, подбор, обучение корпоративные мероприятия, ДМС и т. д.); - планирование необходимого количества людей и затраты на них, под проекты и другие виды деятельности находящиеся в разработке; - контроль бюджета затрат на подбор, развитие и обучение, ФОТ, корпоративные мероприятия, социальную программу; - подготовка отчета, расходов по направлениям с разбивкой по проектам. • Обучение и мотивация: - внутреннее и внешнее (улучшение жизненного цикла); - целевое обучение (МГТУ им. Баумана, МФТИ, МАИ, МИФИ и др.) в рамках работы с Федеральным кадровым центром (ОПК), - организация стажировок; - разработка системы KPI по компании на квартал, полгода, год; - организация культурных мероприятий; - знание и использование опроса вовлеченности сотрудников; - разработка и внедрение нематериальной мотивации сотрудников, что позволило увеличить лояльность сотрудников, согласно проведенному eNPS; - снижение текучести персонала на 25,5% по сравнению с предыдущими годами. • Охрана труда: - организация охраны труда в компании и обособленных подразделениях; - СОУТ, необходимые удостоверения, журналы и др.; - контроль соответствия условий охраны труда и безопасности на новых строительных площадках согласно нормативной документации, - контроль за проведением необходимых инструктажей, выдачи СИЗ, спецодежды; - отслеживания изменений в области охраны труда; - организация проведения обязательного ежегодного медосмотра работников, работающих с вредными и (или) опасными производственными факторами. • Автоматизация процессов: написание ТЗ на доработку 1С, что позволило автоматизировать кадровые процессы, шаблоны, документы, отчеты; работа с разработчиками над CRM, автоматизация и оптимизация процесса подбора персонала от заявки до выхода кандидата; - создание ТЗ для разработчиков, с целью получения автоматизированной аналитики на разных этапах подбора и выявления слабых мест. • Создание шаблона договора для заключения гражданско-правовых договоров и формулировок к нему на разных условиях, с минимизацией риска для признания его трудовым. • Отдел режима: - контроль за ведением номенклатуры должностей, ведение оперативного учета лиц, допущенных к гос. тайне, внесение и согласование изменений в данную номенклатуру; - организация оформления/переоформления допуска к гос. тайне; - контроль и проверка выдачи справок о допуске к государственной тайне и предписаний на выполнение задания. Успешное прохождение проверок ГИТ, военной прокуратурой, налоговой инспекцией.- Декабрь 2021 – июль 2022
- 8 месяцев
Директор по персоналу
ООО «Листерра» удобрения, средства защиты растений (разработка + производство + продажа), МоскваХимическое производство, удобрения• Неорганическая химия (производство)• Органическая химия (продвижение, оптовая торговля)• Неорганическая химия (продвижение, оптовая торговля) • Агрохимия (продвижение, оптовая торговля)• Агрохимия (производство)Обязанности и достижения:
- Реализация стратегии развития блока HR, развития HR бренда в компании; - Разработка и внедрение системы грейдов и KPI, well-being программ; - Совершенствование структуры компании, должности под те задачи, которые выполняют сотрудники; - Автоматизация всех HR процессов; - Подбор персонала на ключевые позиции по Москве и регионам России; - Формирование бюджета фонда оплаты труда по подразделениям, бюджет на обучение, обеспечение выполнения социальных программ по ДМС; - Аудит и восстановление КДП; - Восстановление ВУ; - Локально-нормативные акты, ДИ, договора мат. ответственности.- Май 2016 – декабрь 2021
- 5 лет и 8 месяцев
Начальник службы управления персоналом
АО «МНИИРС», МоскваТяжелое машиностроение• Производство и ремонт военной техники, оборудования и вооружения• Продукция авиационной, аэрокосмической, вертолетной промышленности (монтаж, сервис, ремонт)Обязанности и достижения:
Руководство отделом персонала. Составление и ведение организационной структуры. Кадровое планирование, системное выстраивание HR процессов. Блок КДП/ФОТ: Автоматизация кадрового делопроизводства. Разработка и внедрение мероприятий, направленных на формирование успешной бизнес-стратегии Общества. Проведение аудита HR-системы. Оценка качества текущего состояния процессов. Контроль кадрового администрирования и воинского учета предприятия. Отчеты в Статистику, П-4, СЗВ-М, СЗВ-ТД, Минпромторг, ЦНИИ "Электроника", Федеральный кадровый ценр, Трудовую инспекцию и др. Сдача отчетности в ПФР (СЗВ-ТД, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ). Взаимодействие с инженером по охране труда в области охраны и труда и СОУТ. Участие и разрешение трудовых споров. Разработка и актуализация ЛНА и организационно-распорядительных документов, регламентирующих работу с персоналом. Формирование, составление, разбивка и контроль фонда оплаты труда (ФОТ) компании на 1-3 года. Подбор/мотивация/обучение: Обучение персонала компании (внешнее и внутреннее). Внедрение системы мотивации. Подбор персонал всех уровней АУП, ИТР, IT (тестировщики, программисты, схемотехники, разработчики и др) case-метод, проведение ситуационных интервью, тестирование кандидатов. Разработка плана онбординга в новых реалиях. Статистика анализа заработных плат, причин увольнений. Внедрение системы KPI для руководителей подразделений. Прочее: Контроль посещаемости. Автоматизация системы СКУД. Взаимодействие с ведущими вузами Москвы по целевому обучению, практике, привлечению молодых специалистов в компанию. Взаимодействие с руководителями подразделений компании и помощь в решении кадровых и трудовых вопросов. Организация и контроль проведения медицинских осмотров. Достижения: Оптимизировала КПД в кратчайшие сроки. Внедрение системы KPI для руководителей подразделений. Автоматизация системы СКУД. Подбор персонала на новые направления/проекты. Снижение текучести персонала на 15-20%. Аттестация персонала. Актуализация ЛНА и ДИ и положений к ним.- Октябрь 2011 – октябрь 2015
- 4 года и 1 месяц
Директор по персоналу
МоскваСтроительство, энергосбытовая деятельность, автотранспортное предприятие, недвижимость, узлы учёта тепловой энергии.Обязанности и достижения:
Разработка и внедрение единой кадровой политики в соответствии со стратегическими задачами бизнеса. Ведение всех процессов управления персоналом (КДП - 6 юр. лиц., рекрутинг, мотивация, обучение, развитие корп. культуры). Личный подбор и оценка персонала на вакансии высшего и среднего звена (финансово-экономические, юридические, строительные и административные). Аудит кадрового делопроизводства. Восстановление кадрового делопроизводства. Массовой подбор. Планирование подбора в соответствии с потребностями компании. Разработка и анализ по нематериальному стимулированию. Организация процедуры адаптации новых сотрудников. Создание кадрового резерва. Планирование бюджета в рамках ФОТ и контроль за его исполнением. Разработка и внедрение ЛНА (ПВТР, Положение о премировании и материальном стимулировании, положение о командировках, положение об адаптации персонала). Разработка KPI для персонала компании (внедрено успешно с ноября 2014 года). Проектная работа (успешно внедрены несколько проектов). Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Прием, увольнение. Приказы, личная карточка Т-2, трудовые договора, кадровые перемещения, дополнительные соглашения, отпуска, листы нетрудоспособности, ШР, гражданско-правовые договора, ДИ, заполнение, учет и хранение трудовых книжек (1С, 8.2, 8.3), штат от 1000 чел.- Август 2008 – сентябрь 2011
- 3 года и 2 месяца
Менеджер по персоналу (в единственном лице)
Випкрепеж, МоскваОбязанности и достижения:
Поиск персонала на всей территории РФ, ведение от 20 вакансий одновременно (работа в головном офисе и для филиалов по стране). Составление профиля вакансии, проведение собеседований, тестирование соискателей, мониторинг рынка занятости, адаптация новых сотрудников, мотивация. Подготовка и проведение обучающих мероприятий. Подготовка отчетов и расписаний. Координация выполнения поручений руководства среди персонала офиса. Работа в 1С 7.7, 8.0. Частичное ведение кадрового делопроизводства (штат от 300 человек).
Условия занятости
- Подходящие условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Образование
- Высшее образование
- Очно-заочная
- 2021
- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 2011
Обо мне
Дополнительные сведения:
Погружение в специфику и процессы производства/бизнеса.
Умею не только делегировать, но и сама делать руками (подбор, кдп, адаптация, мотивация, KPI, онбординг, воинский учет).
Соблюдение баланса интересов компании и сотрудников.
Не боюсь большого объема работ и браться за новые проекты.
Обладаю высоким уровнем дисциплины и самоорганизации.
Умею принимать решения и нести ответственность за них.
1С ЗУП, 1С - Документооборот, Мicrosoft (Word, Excel, Qutlook, PowerPoint), Bitrix24, CRM, СЭД, Adobe и др. программы.
Иностранные языки
- Английский язык — базовый
- Немецкий язык — базовый
Водительские права
- B — легковые авто
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 45 028 похожих резюме
Обновлено 18 ноября
Последнее место работы (1 год)Менеджер по персоналуМай 2018 – май 2019
Обновлено 29 октября
Последнее место работы (4 года и 3 мес.)И. о. Руководителя Управления персоналаОктябрь 2015 – январь 2020
Обновлено 4 июляПоследнее место работы (4 года и 1 мес.)Заместитель генерального директора по общим вопросамМарт 2018 – апрель 2022
Обновлено 14 июля
Обновлено 15 декабря
Последнее место работы (3 мес.)Карьерный консультантСентябрь 2025 – работает сейчас
Директор по персоналу / Руководитель отдела персоналаз/п не указана
Обновлено 2 декабря
Последнее место работы (4 мес.)Специалист по кадрамИюль 2023 – ноябрь 2023
Директор по персоналу / Начальник отдела кадровз/п не указана
Обновлено 23 октября
Последнее место работы (7 лет и 9 мес.)Руководитель отдела персоналаСентябрь 2017 – июнь 2025
HR-Директор / Руководитель отдела персоналаз/п не указана
Обновлено 19 октябряПоследнее место работы (5 лет и 9 мес.)Директор по персоналуМарт 2020 – работает сейчас
Обновлено 13 октябряПоследнее место работы (5 лет и 2 мес.)Руководитель отдела Дирекция международных проектовОктябрь 2020 – работает сейчас
Обновлено 10 августаПоследнее место работы (3 года и 4 мес.)Руководитель отделаАвгуст 2022 – работает сейчас
Приложение
Отсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!Соискателям
Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентствРаботодателям
Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюмеПартнерам
Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программаОбщество с ограниченной ответственностью «СуперДжоб»
Г.Москва, ул. Дмитровка М, дом 20
ИНН 7702319337
ОКВЭД 63.11.1
vip@superjob.ru
+7(495)7907277
Программа ЭВМ SuperJob и Программные модули включены в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 9280 от 20.02.2021г.
Программный интерфейс API SuperJob включен в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 11081 от 20.07.2021г.
© 2000–2025 SuperJob