Обязанности и достижения:
- внедрение процессов системы управления персоналом (в том числе на удаленных строительных объектах) – подбор, адаптация, оценка и развитие персонала, материальная и нематериальная мотивация;
- ведение проектов по постановке системы управления по целям в компании: стратегические сессии, описание бизнес-процессов, структуры, внедрение KPI (поиск консультантов, организация процессов, участие, контроль внедрения);
- администрирование блока заработной платы сотрудников (аудит уровня заработной платы на рынке труда, определение уровня заработной платы сотрудников, организация и координация работы по разработке систем оплаты труда (включая систему KPI), организация предоставление полного пакета первичных документов, а также информации в базе 1С для начисления заработной платы);
- организация и администрирование кадрового делопроизводства, в том числе под требования управленческого учета;
- разработка нормативной и регламентирующей документации;
- бюджетирование – составление и корректировка ФОТ по периодам, составление бюджета по всем системам управления персоналом;
- организация корпоративных мероприятий (зарница, конкурсы, праздники, детские мероприятия), выпуск корпоративного журнала;
- разработка и внедрение социальных программ;
- управление отделом персонала (создания отдела с «нуля»)