Директор по персоналу, начальник отдела кадров

Была больше месяца назад

45 000 ₽

57 лет (родилась 11 мая 1968), не состоит в браке, есть дети

Челябинск, готова к переезду

Занятость

полная занятость

Гражданство

не указано

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 9 лет и 10 месяцев

- Сентябрь 2010 – апрель 2012
- 1 год и 8 месяцев
Начальник отдела кадров
ООО "Эдельвейс" Челябинский ,Краснодарский филиалы
Обязанности и достижения:
Планирование, организация и контроль работы отдела персонала Разработка локальных нормативных актов. Подбор персонала: АУП и рабочие (в том числе – дистанционно), создание кадрового резерва. Контроль и частично ведение кадрового документооборота Решение трудовых споров, консультирование персонала в вопросах ТК РФ. Решение конфликтных ситуаций. Взаимодействие с контролирующими органами (инспекция по труду, прокуратура). Увольнение связано с окончанием действия срочного договора (15.04.2012г закончился договор с РЖД на обслуживание котельных)
- Август 2009 – май 2010
- 10 месяцев
Заместитель директора по персоналу
Крупная книготорговая сеть , Челябинск
Обязанности и достижения:
Планирование, организация и контроль работы по управлению персоналом. Подбор, отбор, адаптация, обучение, ротация и мотивация персонала (в том числе дистанционно). Создание кадрового резерва. Консультирование руководителей подразделений в вопросах управления персоналом, разрешение конфликтных ситуаций. Разработка локальных нормативных актов в области управления персоналом, контроль их исполнения. Организация и контроль кадрового документооборота Компании. Решение трудовых споров, консультирование персонала в вопросах Трудового законодательства РФ. Решение конфликтных ситуаций. По результатам моей работы достигнута значительная экономия ФОТ в год и стабильный рост продаж оптово-розничного магазина, успешно проведена реорганизация контрольно-ревизионного отдела и отдела оптовых продаж
- Май 2008 – декабрь 2008
- 8 месяцев
Начальник отдела кадров
Вентфасад, Челябинск
Обязанности и достижения:
Формирование отдела кадров. Контроль соблюдения Трудового кодекса РФ в организации, разработка Трудового договора и других локальных нормативных документов. Стратегическое планирование. Организация деятельности учебного центра. Организация набора персонала в зависимости от потребностей производства. Работа со СМИ. Анализ рынка труда. Мониторинг з/п. Отбор. Анализ причин текучести кадров. Организация и контроль кадрового делопроизводства в единой компьютерной сети в программе 1С.8 УПП. Подготовка документов для лицензирования. Численность 400 чел. Руководство коллективом 2 чел. Достижения: прирост численности персонала 100 чел в месяц. Увольнение связано с сокращением отдела в связи с кризисом в строительной отрасли.
- Август 2007 – апрель 2008
- 9 месяцев
Директор по персоналу
Промышленные технологии, Челябинск
Обязанности и достижения:
Организация набора персонала в зависимости от потребностей производства. Работа со СМИ. Анализ рынка труда. Мониторинг з/п. Кадровое делопроизводство. Выдача заработной платы сотрудникам. Разработка локальных нормативных актов. Увольнение связано с ликвидацией проекта.
- Февраль 2007 – июль 2007
- 6 месяцев
Директор по персоналу
НЕКК, Челябинск
Обязанности и достижения:
Организация, планирование, бюджетирование и координация работы службы по управлению персоналом в полном объеме. Контроль соблюдения Трудового кодекса РФ. Организация набора персонала в зависимости от потребностей производства. Анализ рынка труда. Мониторинг з/п. Отбор. Адаптация. Анализ причин текучести кадров. Работа с ПФР, РВК, ФОМС. Лицензирование. Численность 400 чел. Руководство коллективом 4 чел. Увольнение связано с необходимостью ухода за больным членом семьи.
- Май 2006 – февраль 2007
- 10 месяцев
Менеджер по персоналу
Новые технологии, Челябинск
Обязанности и достижения:
Организация набора персонала в зависимости от потребностей производства. Работа со СМИ. Анализ рынка труда. Мониторинг з/п. Отбор. Анализ причин текучести кадров. Формирование команды ИТР на новом предприятии и укомплектование рабочими кадрами. Увольнение связано с выполнением поставленной задачи (формирование коллектива ИТР).
- Сентябрь 2003 – апрель 2006
- 2 года и 8 месяцев
Начальник отдела кадров
ООО "Стройальянс", Челябинск
Обязанности и достижения:
Контроль соблюдения Трудового кодекса РФ в организации, разработка Трудового договора и других локальных нормативных документов. Воинский учет. Организация набора персонала в зависимости от потребностей производства. Работа со СМИ. Анализ рынка труда. Мониторинг з/п. Отбор. Анализ причин текучести кадров. Организация и контроль кадрового делопроизводства в единой компьютерной сети в программе СТЭК. Кадры. Подготовка документов для лицензирования. Работа с Пенсионным фондом РФ: конвертация, пенсионное обеспечение. Численность 800 чел. Руководство коллективом 2 чел. Увольнение связано с задержками по выплате з/платы до 4 месяцев
- Декабрь 2002 – сентябрь 2003
- 10 месяцев
Начальник отдела кадров
Ресторан "Уральские пельмени", Челябинск
Обязанности и достижения:
Открытие ресторана после реконструкции: организация отдела кадров «с нуля», набор и подбор персонала. Работа со СМИ. Разработка всех локальных нормативных актов. Работа в 1С. Зарплата и кадры.7.7 Численность 250 чел. Увольнение связано с отсутствием профессионального и карьерного роста.
- Сентябрь 2001 – декабрь 2002
- 1 год и 4 месяца
Секретарь руководителя, инспектор отдела кадров
Челябинское монтажное управление филиал ЗАО "Трест Уралэнергомонтаж", Челябинск
Обязанности и достижения:
Ведение основного и кадрового делопроизводства, телефонные переговоры, воинский учет, мед. страхование, работа с ПФ РФ, РВК. Знание офисной техники. Работа в СТЭК. Кадры. Отчетность в управляющую компанию. Увольнение связано с ликвидацией предприятия