Обязанности и достижения:
Ведение кадрового делопроизводства компании. Подбор персонала, специалистов разных уровней и направлений. Контакты с соискателями, проведение собеседований, тестирование и анкетирование кандидатов. Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора персонала. Дистанционный подбор персонала в регионах, организация собеседований кандидатов с представителями компании и руководством. Мониторинг рынка труда, сбор и анализ информации. Взаимодействие с кадровыми и рекламными агентствами (подбор персонала и размещение информации о вакансиях). Участие в формализации бизнес-процессов компании (процесс подбора персонала, участие в разработке документации СМК. Участие в формировании корпоративной культуры, организация корпоративных мероприятий. Адаптация и мотивация персонала.