Обязанности и достижения:
Организация кадрового делопроизводства с " 0", в соответствии с Трудовым законодательством. Прием, увольнение, подбор персонала различных уровней. Работа с фондами. Отчетность. Подготовка данных по расчету заработной платы. Создание корпоративной культуры.