Обязанности и достижения:
Штатная численность персонала компании составляла 630 едениц с ежегодным приростом около 25 вакантных позиций. Из 4 специалистов отдела персонала поиск, оценка и подбор кандидатов осуществлялись мной, как единственным специалистом к компетенции которого был отнесен данный перечень обязанностей. По результатам экспертизы вакансии определялся инструментарий и ресурсы для нахождения специалиста и закрытия вакансии. Дистанционно осуществлялся и региональный поиск, включающий интервьюирование и дальнейшую координацию кандидата до момента встречи с генеральным директором. За время работы в компании удалось сформировать сплоченную компанду профессионалов, разультаты деятельности которой отразились на динамике объемов продаж и перевыполнении планов продаж.