Резюме № 1876655
Обновлено 14 ноября 2024
Обновлено 14 ноября 2024
Директор по персоналу / Руководитель отдела персонала
Была больше месяца назадСоискатель скрыл дату рождения, cостоит в браке, есть дети
Москва, готова к переезду: Нижний Новгород, Вязники
Пражская
Условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Гражданство
Россия
Контакты
Телефон
Почта
Профессиональные навыки
- Рекрутмент
- Обучение и развитие
- Вовлечённость
- Оценка персонала
- Аттестация персонала
- Корпоративная культура
- Системное администрирование
- Системный анализ
- Система мотивации персонала
- Социальная политика
- Показать еще
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Опыт работы 22 года и 7 месяцев
- Апрель 2007 – сентябрь 2024
- 17 лет и 6 месяцев
Директор по персоналу
Обязанности и достижения:
Стратегия управления персоналом в соответствии с целями компании. Кадровая и социальная политика. Корпоративный Кодекс этики. Разработка, внедрение, поддержка и совершенствование стандартных процедур и процессов в области HR. • ESG повестка. • EVP. HR- бренд работодателя. • Участие в трансформации производственной системы корпорации • Развитие и обучение персонала. Управление карьерой ключевых сотрудников. Выделение и развитие талантов (HiPO). Формирование кадрового резерва высшего управленческого состава. Запуск процесса развития преемственности в бизнесах. Запуск комплексных обучающих проектов "Академия директоров" (для директорского состава + кадровый резерв), личное чтение тренингов. Работа (индивидуальная и групповая) по повышению компетенций руководителей в области управления персоналом. Организация, запуск и проведение федеральных аттестаций директорского корпуса. Контроль проведения локальных аттестаций. • Рекрутмент. Организация системы поиска и отбора персонала. Личный поиск персонала верхнего уровня. Реализация модели компетенций/профилирование должностей. • Оценочные мероприятия ключевого состава. 360 градусов. Анализ матрицы уровня компетенций/уровня достижений (результатов). • Федеральные исследования и опросы: исследования уровня вовлеченности, исследования культуры безопасности, опросы удовлетворенности и пр. (АКСЕС МЕНЕДЖМЕНТ). • Развитие корпоративной культуры. Формирование и поддержка pr-мероприятий, связанных с представлениями о компании внутри и вовне. Запуск социальных акций. Контроль и организационная поддержка мероприятий массового характера. • Автоматизация HR процессов на базе SAP (SF), далее, после ухода SAP с российского рынка - Web Soft. • Анализ затрат на персонал. Мониторинг показателей по производительности, стажу, текучести, др. Мониторинг рынка труда и заработных плат. Анализ кадровой политики конкурентов. • Развитие, совершенствование систем материального и нематериального стимулирования. • Аудиты кадрового документооборота. Профессиональное знание ТК РФ. Бесконфликтная реализация сложных и проблемных увольнений. Полностью выстроена система управления персоналом. Управление HR – функцией в большой распределенной компании, включая зарубежный бизнес. Процессы автоматизированы. Производительность труда: 27 млн. руб. на человека (в пять раз выше среднеотраслевых и рост более чем в три раза за последние 15 лет) Средний стаж работы в компании: 8 лет. Текучесть: 9,8%. Вовлеченность: 81% (в 2011 году – 69%). Абсентеизм: 2,8%. Подготовлено и проведено более 50 корпоративных мероприятий. Присоединено (куплено и построено) более 20 заводов за последние 15 лет.- Июль 2003 – март 2007
- 3 года и 9 месяцев
Руководитель hr-отдела
Гамма Центр, продажа банковского и офисного оборудования (B2B), МоскваОбязанности и достижения:
- постановка кадрового делопроизводства, его аудит - создание локальных нормативных актов (ПВТР, штатные расписания, положения, должностные инструкции), внедрение регламентов и процедур - участие в разработке организационной структуры компании - формирование бюджета отдела - Формирование и поддержка кадровой и социальной политики - рекрутинг в полном объеме: поиск и подбор персонала всех уровней + контроль подбора (в т. ч. региональный), определение методов поиска, составление профиля кандидата, макетирование объявлений. Интервью с использованием современных техник, заключения по кандидатам и др. - аналитика рынка труда и заработных плат - адаптация сотрудников, контроль прохождения испытательного срока (программа, оценка) - вопросы материальной и нематериальной мотивации персонала, построение мотивационных схем совместно с финансовым и коммерческим директором для различных подразделений. - консультирование линейных руководителей по управлению подчиненными (постановка задач, приоритеты, тайм-менеджмент, делегирование полномочий, уровень ответственности, психологические "зацепки" и др.) - корпоративная культура: диагностика, развитие. Формирование традиций. Организация корпоративных мероприятий. Внешний и внутренний pr. Психологический климат. - определение потребности в обучении, организация обучения внешнего и внутреннего. Всего 260 чел.(+ 3 филиала и 2 производственные линии), 2 чел. в подчинении.- Сентябрь 2002 – июль 2003
- 11 месяцев
Менеджер по персоналу
Малтимэкс, МоскваОбязанности и достижения:
150 чел. Весь комплекс работ: оптимизация кадрового делопроизводства, приведение в логичную систему, локальные нормативные документы; организационно-штатная структура, должностные инструкции, оценка персонала, реинжиниринг отделов, кадровая ротация; поиск, подбор персонала, система найма-отбора, адаптация в коллективе, статистика увольнений, психологический климат, корпоративная культура, мероприятия.- Март 2002 – сентябрь 2002
- 7 месяцев
Менеджер отдела кадрового аудита
Бизнеслэнд сервис, МоскваОбязанности и достижения:
Работа с клиентами, с корпоративными клиентами, ведение переговоров, выявление потребностей компании-клиента в коррекции и оптимизации системы кадрового документооборота, кадровый консалтинг, коучинг; продажа услуг в области кадрового аудита, заключение договоров.
Условия занятости
- Подходящие условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Образование
- Высшее образование
- Вечерняя
- 1997
- Высшее образование
- 1994
Иностранные языки
- Английский язык — базовый
Водительские права
- B — легковые авто
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 5 676 похожих резюме
Обновлено вчера
Последнее место работы (4 года и 2 мес.)Директор по персоналуОктябрь 2021 – работает сейчас
Обновлено 21 октябряПоследнее место работы (1 год и 6 мес.)Руководитель кадровой службыИюнь 2018 – декабрь 2019
Обновлено 15 декабря
Последнее место работы (3 мес.)Карьерный консультантСентябрь 2025 – работает сейчас
Директор по персоналу / Руководитель отдела персоналаз/п не указана
Обновлено 15 декабряПоследнее место работы (4 мес.)Заместитель директора по управлению персоналомАвгуст 2025 – работает сейчас
Обновлено 14 ноября
Последнее место работы (9 лет и 5 мес.)Заместитель Генерального директора по персоналуИюнь 2016 – ноябрь 2025
Обновлено 30 октябряПоследнее место работы (7 лет и 1 мес.)Директор по персоналу и организационному развитиюНоябрь 2018 – работает сейчас
Обновлено 18 ноября
Последнее место работы (1 год)Менеджер по персоналуМай 2018 – май 2019
Обновлено 29 октября
Последнее место работы (4 года и 3 мес.)И. о. Руководителя Управления персоналаОктябрь 2015 – январь 2020
Обновлено 23 октября
Последнее место работы (7 лет и 9 мес.)Руководитель отдела персоналаСентябрь 2017 – июнь 2025
HR-Директор / Руководитель отдела персоналаз/п не указана
Обновлено 17 октябряПоследнее место работы (4 года и 1 мес.)Начальник отдела персоналаДекабрь 2020 – январь 2025
Смотрите также резюме
Приложение
Отсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!Соискателям
Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентствРаботодателям
Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюмеПартнерам
Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программаОбщество с ограниченной ответственностью «СуперДжоб»
Г.Москва, ул. Дмитровка М, дом 20
ИНН 7702319337
ОКВЭД 63.11.1
vip@superjob.ru
+7(495)7907277
Программа ЭВМ SuperJob и Программные модули включены в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 9280 от 20.02.2021г.
Программный интерфейс API SuperJob включен в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 11081 от 20.07.2021г.
© 2000–2025 SuperJob