Директор по персоналу/Руководитель отдела

Был больше месяца назад

105 000 ₽

46 лет (родился 26 марта 1979), не состоит в браке, детей нет

Москва, готов к переезду

Занятость

полная занятость

Гражданство

не указано

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 24 года и 4 месяца

- Сентябрь 2002 – работает сейчас
- 23 года и 4 месяца
Начальник отдела координации работы с персоналом на предприятиях
Российский электротехнический концерн РУСЭЛПРОМ
Обязанности и достижения:
Разработка единой системы управления персоналом на предприятиях Объединения, обеспечение ее эффективной реализации. Формирование стандартов работы с персоналом, внедрение на предприятиях Объединения. Координация деятельности предприятий Объединения по работе с персоналом в соответствии с целями развития. Разработка лимитов численности по предприятиям Объединения с учетом целевых установок Управляющей компании. Проведение сравнительного анализа эффективности деятельности предприятий Объединения, подготовка предложения руководству Управляющей компании по внесению изменений в лимиты численности предприятий, в системы оплаты руководителей верхнего уровня. Проведение проверок в предприятиях Объединения по вопросам: исполнения утвержденных лимитов, стандартов/регламентов; ведения штатных расписаний; оптимизации деятельности структурных подразделений, рабочих смен, бригад; достоверности предоставляемой в Управляющую компанию отчетности; оплаты труда руководителей верхнего уровня в соответствии с условиями индивидуального трудового договора. Разработка принципов по формированию системы оплаты труда работников Управляющей компании и предприятий Объединения с учетом рыночной стоимости должности (с применением технологий грейдирования-HAY и KPI). Организация работы предприятий Объединения по предоставлению отчетности по работе с персоналом в соответствии с утвержденными формами. Сбор утвержденной отчетности по работе с персоналом от предприятий Объединения, консолидация полученной информации. Построение системы подбора персонала в Управляющей компании и в регионах. Внутренний рекрутмент.
- Сентябрь 2001 – работает сейчас
- 24 года и 4 месяца
Старший преподаватель
Московский педагогический государственный университет
Обязанности и достижения:
Кафедра теории и истории социологии. Преподавание дисциплин: Государственное и муниципальное управление. История Государственного управления в России. Мотивация трудовой и профессиональной деятельности.
- Ноябрь 2001 – сентябрь 2002
- 11 месяцев
Специалист по льготам и компенсациям
ОАО «КГ «РОЭЛ-Консалтинг»
Обязанности и достижения:
Работа в проектах по построению и совершенствованию систем управления персоналом на промышленных предприятиях (ОАО «Владимирский электромоторный завод», ОАО «Сафоновский электромашиностроительный завод», ОАО «Особо Чистое Кварцевое Стекло»). Основное направление деятельности в проектах – разработка/совершенствование системы оплаты на предприятиях для всех категорий персонала.

Образование

- Высшее образование
- 2005
Московский педагогический государственный университет
Факультет: Кафедра теории и истории социологии
Специальность: Аспирантура
- Высшее образование
- 2002
Московский педагогический государственный университет
Факультет: Социологический
Специальность: Социология и психология управления (магистратура)
- Высшее образование
- 2000
Московский педагогический государственный университет
Факультет: Социологический
Специальность: Социология управления

Обо мне

Дополнительные сведения:

Ключевые навыки: • реализация кадровой политики компании; • бюджетирование службы персонала; • постановка эффективной системы рекрутмента: подбор персонала всех уровней, в том числе и ТОП-менеджеров; • руководство службами персонала региональных предприятий (более 50 чел.: ОК, ОТИЗ, СУП); • разработка внутренней нормативной документации: концепции, регламенты, положения и инструкций, в том числе: Положение о кадровой политике, Положение об оплате труда и премировании, правила внутреннего трудового распорядка, Коллективный договор и т.д.; • разработка и преподавание спецкурса: Мотивация трудовой и профессиональной деятельности; • подготовка, проведение оценки персонала; • организация работы с кадровым резервом; • разработка и внедрение эффективной системы материально и нематериальной мотивации персонала с применением современных технологий (HAY метод, KPI, MBO); • проведение аудита систем управления персоналом организаций. Наличие автомобиля. Компьютерные навыки: Excel, Power Point, Visio...