Обязанности и достижения:
Создание службы управления персоналом: выработка стратегии, определение объема работ, регламентация деятельности по управлению персоналом (3 юрид.лица, 350 чел.)
Постановка и контроль кадрового делопроизводства
Оптимизация организационно-штатной структуры (в том числе организация разработки должностных инструкций и положений о подразделениях)
Описание бизнес-процессов управления персоналом
Разработка и внедрение стандартов по работе с персоналом (в том числе в рамках Системы менеджмента качества ISO 9001:2000) - подготовка, адаптация, оплата труда, стимулирование, оценка, рекрутмент.
Участие в проекте по внедрению Системы менеджмента качества.