Резюме № 23461728
Обновлено 9 апреля 2014
Обновлено 9 апреля 2014
Carpet House Директор по работе с персоналом, руководитель отдела персонала
Была больше месяца назад53 года (родилась 01 января 1972), cостоит в браке, есть дети
Москва
Условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Гражданство
Россия
Контакты
Телефон
Почта
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Опыт работы 22 года и 1 месяц
- Ноябрь 2007 – работает сейчас
- 18 лет и 2 месяца
Директор по работе с персоналом
МоскваОбязанности и достижения:
Торгово-производственная компания. Оптово-розничная продажа интерьерного продукта класса премиум. Сеть розничных салонов в Москве, региональная филиальная сеть. Формирование кадровой политики и организационной структуры Компании. Формирование корпоративной культуры. Восстановление кадрового документооборота. Проведение коуч сессий, в т.ч. с руководителями. - создание службы персонала; составление и утверждение бюджета деятельности подразделения, в том числе и региональных филиалах. Осуществление контроля расходов в рамках утвержденного бюджета; - анализ и оптимизация организационно-штатной структуры компании; выстраивание системы подбора с использованием внешних и внутренних источников привлечения кандидатов, контроль за подбором в региональных филиалах; - выстраивание и контроль за системой адаптации персонала; - организация и проведение оценочных процедур (с использованием "Центра оценки", методики "360 градусов", "Интервью по компетенциям"); - участие в разработке мотивационных схем на сотрудников всех категорий; - разработка и реализация программ обучения и развития персонала. Организация и проведение как внешнего, так и внутреннего обучения в компании; проведение тренингов "Тактика продаж", "Работа с возражениями"; - формирование и развитие корпоративной культуры компании, участие в разработке внешнего и внутреннего сайта, организация и проведение корпоративных мероприятий; - развитие HR-бренда. Организация мероприятий по формированию имиджа привлекательного работодателя во внешней и внутренней среде; - участие в разработке стандартов обслуживания покупателей и контроль за их соблюдением, в т.ч. методом "Таинственный покупатель"; - разработка, утверждение и внедрение единых стандартов, регламентов, положений, инструкций и других локальных нормативных актов в области управления персоналом. Контроль их исполнения и своевременная актуализация; - полное восстановление кадрового документооборота по нескольким юридическим лицам, в том числе в региональных филиалах; - организация и контроль оперативного ведения всех участков кадрового учета и делопроизводства в полном объеме. Имею опыт оформления в штат иностранных граждан; - контроль состояния трудовой дисциплины и соблюдения работниками правил внутреннего распорядка. Разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени; - консультирование руководителей подразделений компании по всем вопросам управления персоналом и трудового законодательства; мониторинг и анализ рынка труда и заработных плат, в т.ч.и у конкурентов;Формирование аналитических отчетов и обзоров по их изменениям; - формирование статистической отчетности по персоналу; - оперативное управление, планирование и контроль деятельности службы персонала, секретариата.- Август 2006 – октябрь 2007
- 1 год и 3 месяца
Заместитель генарального директора по работе с персоналом
ООО «Танит». Оптово-розничная торговля сантехникой класса люкс, сеть розничных торговых точек в Моск, МоскваОбязанности и достижения:
Достижения: структуризация компании, формирование профессиональной команды единомышленников. Снижение текучести персонала.- Ноябрь 2005 – июнь 2006
- 8 месяцев
Руководитель кадровой службы
ЗАО "Московский прожекторный завод". Крупное предприятие на рынке энергообеспечения Военно-промышлен, МоскваОбязанности и достижения:
Проект успешно завершен.- Ноябрь 2003 – октябрь 2005
- 2 года
Менеджер по развитию персонала
Компании "Голд Гейм" . Сеть игровых клубов "Фан-Фан"., МоскваОбязанности и достижения:
Достижения: открытие в течение года 28 игровых клубов. Проверки технологией «Таинственный клиент» давали высокую оценку уровню подготовки сотрудников и уровню развития навыком работы с клиентом.
Условия занятости
- Подходящие условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Образование
- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 1994
Обо мне
Дополнительные сведения:
Практические навыки во всех направлениях HR-деятельности.
Реальный опыт построения и развития эффективных кадровых служб с «0».
Опыт участия в реструктуризации компаний.
Наличие реализованных проектов по выстраиванию кадровой политики в соответствии со стратегическими задачами компании (в т.ч. автоматизация кадрового учёта; внедрение и оптимизация программ адаптации персонала, систем мотивации, обучения и оценки; развитие корпоративной культуры; развитие системы внутреннего информирования сотрудников (внутреннего PR) и внешнего продвижения HR-бренда компании и т.п.).
Опыт решения вопросов связанных с массовым подбором персонала, удалённой работы с региональными филиалами.
Знание современных методов поиска и оценки персонала.
Наличие реализованных проектов по организации внешнего и внутреннего обучения, направленного на развитие управленческих и профессиональных навыков персонала; Самостоятельное проведение тренингов для торгового персонала.
Опыт оптимизации систем оплаты труда, разработки схем как материальной, так и не нематериальной мотивации персонала.
Опыт разработки и написания нормативной, регламентирующей и
методической документации.
Опыт восстановления кадрового документооборота по нескольким юридическим лицам.
Опыт планирования и бюджетирования деятельности кадровых служб.
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 2 423 похожих резюме
Обновлено 17 ноябряПоследнее место работы (1 год и 3 мес.)Главный экономист по труду и заработной платеМарт 2024 – июнь 2025
Обновлено 14 ноября
Начальник отдела по работе с персоналомз/п не указана
Обновлено 20 ноябряПоследнее место работы (4 года и 3 мес.)Начальник управления по работе с персоналомСентябрь 2021 – работает сейчас
Обновлено 10 ноябряПоследнее место работы (8 лет и 9 мес.)Начальник отдела кадровМарт 2017 – работает сейчас
Обновлено 24 сентября
Последнее место работы (7 лет и 9 мес.)Помощник руководителяМарт 2018 – работает сейчас
Начальник отдела по работе с персоналомз/п не указана
Обновлено 22 сентябряПоследнее место работы (2 года и 8 мес.)Директор по персоналуЯнварь 2023 – сентябрь 2025
Обновлено 29 сентября
Обновлено в 22:02Последнее место работы (5 лет и 5 мес.)Начальник отдела персоналаИюль 2020 – работает сейчас
Руководитель отдела персоналаз/п не указана
Обновлено в 21:46
Последнее место работы (6 мес.)Начальник отдела кадровИюль 2024 – январь 2025
Руководитель отдела по персоналу70 000 ₽
Обновлено 17 декабря
Начальник отдела по подготовке и развитию персоналаз/п не указана
Смотрите также резюме
Приложение
Отсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!Соискателям
Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентствРаботодателям
Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюмеПартнерам
Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программаОбщество с ограниченной ответственностью «СуперДжоб»
Г.Москва, ул. Дмитровка М, дом 20
ИНН 7702319337
ОКВЭД 63.11.1
vip@superjob.ru
+7(495)7907277
Программа ЭВМ SuperJob и Программные модули включены в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 9280 от 20.02.2021г.
Программный интерфейс API SuperJob включен в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 11081 от 20.07.2021г.
© 2000–2025 SuperJob