Заместитель начальника управления, Начальник управления по работе с персоналом

Была больше месяца назад

По договорённости

67 лет (родилась 07 мая 1958), cостоит в браке, есть дети

Москва

Занятость

полная занятость

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 26 лет и 5 месяцев

- Июль 2014 – работает сейчас
- 11 лет и 6 месяцев
Главный специалист Отдела по работе с кадрами
ПАО МАБ Темпбанк, Москва
Обязанности и достижения:
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме:приказы о приеме, увольнении, командировках, отпусках, переводах. Работа со штатным расписанием, ведение табеля учетного времени, воинский учет, оформление листов нетрудоспособности, работа с органами занятости населения, участие в аттестации персонала, разработке должностных инструкций, оформление личных дел работников для архива, ведение трудовых книжек.
- Февраль 2011 – май 2011
- 4 месяца
Начальник управления по работе с персоналом
ООО КБ "Огни Москвы", Москва
Обязанности и достижения:
Руководство Управлением, в подчинении 3 чел. Перевод кадровой работы банка и филиалов на унифицированные формы ведения кадрового производства. Решение всех кадровых вопросов. Разработка сменных графиков работы для некоторых подразделение банка. Остальные обязанности подробно описаны на других местах работы.
- Сентябрь 2008 – октябрь 2010
- 2 года и 2 месяца
Начальник Службы управления персоналом (в ед.числе)
КБ «Охотный ряд» (ООО), Москва
Обязанности и достижения:
- планирования деятельности Управления; - обеспечение реализации кадровой политики банка; - осуществление мониторинга рынка труда, в т.ч. мониторинг уровня заработных плат в банковской сфере по аналогичным специальностям; - проведение анализа рынка специалистов и потребности банка в персонале, поиск кандидатов на замещение вакантных должностей с использованием различных методов подбора, в т.ч. анализ поступающих резюме, использование Интернета, посещение ярмарок вакансий, привлечение агентств по найму, контактирование с центрами занятости населения; - осуществление первичного собеседования с кандидатами на имеющуюся открытую позицию, организация дополнительного собеседования кандидата с руководителями структурных подразделений и руководителями банка, курирующими деятельность этого подразделения; - организация процесса адаптации новых сотрудников, контроль прохождения ими испытательного срока; - анализ рынка услуг в области обучения и повышения квалификации, составление плана обучения на основе анализа потребности в обучении и повышении квалификации работников банка, подбор необходимых курсов и учебных заведений; - участие в проведении аттестации работников; - ведение кадрового делопроизводства; - ведение личных дел и картотек работников банка на бумажных и электронных носителях, ведение и хранение трудовых книжек; - оформление приказов о приеме на работу, перемещении, увольнении, командировках, поощрениях и наказаниях работников банка, а также других приказов и распоряжений в отношении персонала банка; - оформление и подписание трудовых договоров и договоров на оказание услуг; - участие в разработке организационной структуры банка; - ведение организационной структуры и штатного расписания; - участие в разработке Положений о структурных подразделениях и должностных инструкций работников; - обеспечение составления Сводной номенклатуры дел банка и осуществление методического руководства за составлением номенклатуры дел в структурных подразделениях; - обеспечение контроля за правильным формированием, хранением и своевременной сдачей дел на хранение в Архив; - осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины, соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка; - обеспечение формирования отчетности по труду и ведение табеля учета рабочего времени; - заверение копий трудовых книжек работников; - выдача справок с места работы и характеристик работникам; - индивидуальное консультирование работников банка по вопросам трудового законодательства; - подготовка аналитических и статистических отчетов о состоянии персонала банка; - взаимодействие с МГФОМС по вопросам обеспечения иногородних работников полисами обязательного медицинского страхования; - взаимодействие с ПФР по вопросам оформления страховых свидетельств государственного пенсионного страхования.
- Июнь 2005 – март 2007
- 1 год и 10 месяцев
Начальник Управления по работе с персоналом Департамента по административно
ОАО КБ «Газинвестбанк», Москва
Обязанности и достижения:
То же самое
- Ноябрь 1994 – август 2005
- 10 лет и 10 месяцев
Инспектор по кадровым вопросам
КБ «Изумрудный», Москва
Обязанности и достижения:
Кадровое и банковское делопроизводство
- Январь 2003 – июнь 2005
- 2 года и 6 месяцев
Начальник отдела кадров – заместитель начальника Управления делами (в ед.числе)
ООО КБ «Пульс Столицы»
Обязанности и достижения:
То же самое
- Март 2002 – январь 2003
- 11 месяцев
Нач-к отдела кадров Управления по работе с пе
«Инвестиционная банковская корпорация, ОАО Банк ИБК», Москва
Обязанности и достижения:
То же самое
- Октябрь 1999 – март 2002
- 2 года и 6 месяцев
Главный специалист по работе с персона
Представительство Корпорации «Интертрейд Консепт Инк.» (США), Москва
Обязанности и достижения:
Кадровое делопроизводство
- Декабрь 1998 – сентябрь 1999
- 10 месяцев
Главный специалист по работе с персоналом
ООО «ФинТрейд Консалтинг», Москва
Обязанности и достижения:
Кадровое делопроизводство
- Июнь 1998 – ноябрь 1998
- 6 месяцев
Ведущий специалист отдела персонала Управления по работе с персоналом
КБ «Терраинвест", Москва
Обязанности и достижения:
- Ведение личных дел и картотек работников банка на бумажных и электронных носителях, ведение и хранение трудовых книжек; - оформление приказов о приеме на работу, перемещении, увольнении, командировках, поощрениях и наказаниях работников банка, а также других приказов и распоряжений в отношении персонала банка; - оформление трудовых договоров и договоров на оказание услуг; - обеспечение формирования отчетности по труду и ведение табеля учета рабочего времени
- Сентябрь 1995 – май 1998
- 2 года и 9 месяцев
Ведущий эксперт Отдела персонала
КБ Межкомбанк, Москва
Обязанности и достижения:
Осуществление мониторинга рынка труда, в т.ч. мониторинг уровня заработных плат в банковской сфере по аналогичным специальностям; - проведение анализа рынка специалистов и потребности банка в персонале, поиск кандидатов на замещение вакантных должностей с использованием различных методов подбора, в т.ч. анализ поступающих резюме, использование Интернета, посещение ярмарок вакансий, привлечение агентств по найму, контактирование с центрами занятости населения; - осуществление первичного собеседования с кандидатами на имеющуюся открытую позицию, организация дополнительного собеседования кандидата с руководителями структурных подразделений и руководителями банка, курирующими деятельность этого подразделения; - проведение психологического тестирования кандидатов; - организация процесса адаптации новых сотрудников (проведение семинаров для вновь принятых сотрудников), контроль прохождения ими испытательного срока; - анализ рынка услуг в области обучения и повышения квалификации, составление плана обучения на основе анализа потребности в обучении и повышении квалификации работников банка, подбор необходимых курсов и учебных заведений; - участие в проведении аттестации работников.

Образование

- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 1982
Тбилисский государственный университет
Факультет: Правоведение
Специальность: Юрист

Обо мне

Дополнительные сведения:

Чтение художественной литературы, вождение автомашины, йога, горные лыжи, цветоводство. Трудовое законодательство РФ, банковское и кадровое делопроизводство, развитые коммуникативные навыки, РС на уровне пользователя (текстовые редакторы, электронные таблицы, базы данных в среде «Windows», «Консультант Плюс», «1С Бухгалтерия Кадры», «Мезон»). - Большой практический опыт работы в банках в кадровом делопроизводстве «с нуля», в т.ч. в единственном числе; - в т.ч. с численностью более 700 чел.; - способность работать с большими объемами информации, мыслить критически и логично, в т.ч. в стрессовых ситуациях; - способность гибко и эффективно использовать свои знания и опыт в решении практических задач; - умение принимать оптимальные решения с учетом мнения различных специалистов; - чувство ответственности, настойчивость и целеустремленность; - возможность командировок; - English – могу проходить интервью. Компьютерные навыки: Работа в программах: текстовые редакторы, электронные таблицы, базы данных в среде «Windows», «Консультант Плюс», «1С Бухгалтерия Кадры», «Мезон»).