Заместитель генерального директора по персоналу, директор по персоналу, HR-BP менеджер

Был больше месяца назад

По договорённости

47 лет (родился 10 июня 1978), cостоит в браке, есть дети

Челябинск, готов к переезду

Занятость

полная занятость

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 28 лет и 5 месяцев

- Октябрь 2019 – работает сейчас
- 6 лет и 3 месяца
Руководитель службы управления персоналом
ООО "ЛокоТех", АО "Желдорреммаш", Челябинск
Ремонт подвижного состава РЖД
Обязанности и достижения:
Участие в проекте выделения из состава предприятий "Желдорреммаш" электромашинных производств в обособленные подразделения (7 заводов в России). Построение системы управления персоналом на данных предприятиях через систему "Заказчик-Потребитель" совместно со службами управления персоналом на предприятиях. Создан "Электромашинный дивизион" (ЭМД) в рамках АО "Желдорреммаш". Построена система управления персоналом с оказанием всех услуг в области HR, со стороны заводов персоналу обособленных подразделений. Отсутствие претензий по работе в области управления персоналом со стороны надзорных органов в регионах присутствия обособленных подразделений, включая прохождение проверок.
- Февраль 2017 – август 2019
- 2 года и 7 месяцев
Директор по персоналу
ПАО Фортум, АО Челябэнергоремонт, Челябинск
http://fortum.ru
Производство электро- и теплоэнергии, транспортировка тепла, ремонт энергетического оборудования, производство запасных частей для энергетики
Обязанности и достижения:
Управление HR-процессами в ремонтных организациях и подразделениях компании. Реализация корпоративной стратегии в области Управления человеческими ресурсами. Создание и реализация Кадровой политики предприятия, Оптимизация структур и состава подразделений, Управление численностью, оптимизация персонала, Реализация корпоративных программ "Здоровье и благополучие", HR-BP поддержка и консультирование руководства предприятия всех уровней, Взаимодействие с социальным партнером и госорганами, Организация корпоративных мероприятий, Реструктуризация и оптимизация систем мотивации и оплаты труда, Взаимодействие с "базовыми" учебными заведениями, Реализация программы улучшения условий труда, Построение системы обучения и развития персонала Снижение среднего возраста персонала предприятия на 4 года, оптимизация численности при продаже активов без потерь для компании, 6 успешных проверок предприятия госорганами за 2 года, перевыполнение бизнес планов по HR-показателям в части экономии ФОТ и численности ежегодно, снижение уровня абсентеизма на 1,5% в год.
- Ноябрь 2014 – февраль 2017
- 2 года и 4 месяца
Заместитель исполнительного директора по персоналу и административным вопросам
ПАО "Фортум", Челябинск
Производство электро- и теплоэнергии, транспортировка тепла
Обязанности и достижения:
Управление HR-процессами в регионе численность подразделений 1800 чел. Реализация корпоративной стратегии в области управления человеческими ресурсами, Руководство структурным подразделением HR включающим в себя АХО, ИТ, развитие, HR-поддержка руководителей филиала энергосистемы, Выстраивание HR-бизнес процессов в регионе, Своевременное комплектование персоналом, в том числе вновь строившейся ТЭЦ, личное участие в подборе персонала на "ключевые и топовые" позиции в регионе, Разработка и реализация систем адаптации и мотивации персонала, Организация типизации структур подразделений энергосистемы, Построение системы KPI для руководителей и специалистов, Организация и проведение встреч руководства с персоналом предприятий, Организация высвобождения персонала закрывающейся ТЭЦ порядка 180 чел., Реализация Программы улучшения условий труда, Организация процессов обучения и развития персонала в регионе, Взаимодействие с "базовыми" учебными заведениями, организация практики для студентов. Внедрение "типовых" структур для всех электростанций региона, реализация проектов "равная оплата за равный труд", "снижение переработки рабочих и внедрение индивидуальных графиков работы"
- Май 2014 – ноябрь 2014
- 7 месяцев
HR-менеджер
ПАО "Фортум", Челябинск
Производство электро- и теплоэнергии, транспортировка тепла
Обязанности и достижения:
Реализация HR-бизнес партнерства для персонала нескольких Энергостанций Челябинска и области. Реализация всех процедур в области HR-менеджмента от найма, адаптации, стимулирования и мотивации до увольнения и социального сопровождения.
- Январь 2013 – май 2014
- 1 год и 5 месяцев
Начальник Управления по развитию персонала
ОАО "Челябинский трубопрокатный завод", Челябинск
Производство труб различного диаметра
Обязанности и достижения:
Создание системы развития персонала на нескольких предприятиях Компании ОАО "ЧТПЗ", Разработка стратегических подходов к развитию персонала, создание единой нормативно-правовой базы в области обучения и развития персонала. Стандартизация и консолидация работы нескольких Учебных Центров на предприятиях Компании. Наработка взаимодействия с учебными заведениями в области подготовки персонала для Компании. Реструктуризация и организация работы Учебных Центров в условиях низкого уровня финансирования и снижения затрат, оптимизация численности.
- Май 2007 – январь 2013
- 5 лет и 9 месяцев
Начальник корпоративного учебного центра, начальник управления по развитию персонала
Объединенная металлургическая компания, ОАО "Выксунский металлургический завод"
Производство труб различного диаметра. листового проката, железнодорожных колес
Обязанности и достижения:
Создание функциональной стратегии в области "Управление человеческими ресурсами на период 2008-2012 г. г." Создание корпоративного учебного центра с "0" Ремонт и оснащение здания, подбор персонала, преподавателей, создание системы мотивации. Построение системы взаимодействия с учебными заведениями для подготовки специалистов на предприятие (руководитель проекта). Объём инвестиций 30 млн. руб. Участие в федеральном нацпроекте со стороны компании (соруководитель проекта) в создании Ресурсного Центра для подготовки специалистов и рабочих на базе выксунского политехнического колледжа. Объём инвестиций более 90 млн. руб. Ремонт и реконструкция с оснащением выксунского филиала НИТУ "МИСиС"- (руководитель проекта). Объём инвестиций более 100 мл. руб. Создание и оснащение учебных классов в подразделениях и цехах предприятия (руководитель проекта). Объём инвестиций 24 млн. руб. Создание автоматизированной системы корпоративного обучения на базе технологий SAP. Общий объем инвестиций более 200 млн. руб. (член рабочей группы проекта, руководитель группы на предприятии). Награды: Почетный диплом губернатора Нижегородской области за развитие системы профобучения в регионе. - "Лучшая организация социальной активности среди металлургических предприятий в части Обучения и развития персонала по итогам 2010" - "Лучшая организация социальной активности среди металлургических предприятий в части Обучения и развития персонала по итогам 2012"
- Май 2002 – май 2007
- 5 лет и 1 месяц
Начальник отдела развития персонала. Подчиненность исполнительному директору
ОАО "Заволжский моторный завод", Заволжский филиал ОАО "Северсталь-авто"
Производство двигателей внутреннего сгорания и запчастей
Обязанности и достижения:
Организация обучения и развития персонала "ЗМЗ-холдинга" и дочерних предприятий по видам и направлениям, необходимым для достижения целей бизнеса. Организация обучения и аттестации персонала по направлениям всех инспектирующих органов. Создание комплексной "Программы развития персонала" предприятия. Участие в разработке и реализации Программы модернизации учебной базы ОАО "ЗМЗ", разработка и реализация 3-х инвестиционных проектов направленных на развитие обучающей инфраструктуры ОАО "ЗМЗ". Руководил разработкой и реализацией инв. проектов: - "Создание комплекса лабораторий" (статус проекта-значимый). - "Создание учебно-материальной базы "ЗМЗ-холдинга" для подготовки персонала опасных производственных объектов" (статус проекта-значимый). Комплексное руководство специалистами различных направлений в рамках реализации проектов (проектно-плоская структура, отбор персонала в проект, начисление з/платы по результатам работы): строительство, инженерные коммуникации, снабжение, маркетинг, закупка, сервисное обслуживание.
- Октябрь 2000 – май 2002
- 1 год и 8 месяцев
Начальник учебно-экспериментального центра
ОАО "Автодвигательсервис", Заволжье
Гарантийное и сервисное обслуживание и ремонт автомобилей марки ГАЗ, ПАЗ, УАЗ, Форд и др.
Обязанности и достижения:
Повышение качества сервисного обслуживания продукции автопредприятий (автомобилей, двигателей отечественного и импортного производства) через организацию обучения и развития персонала предприятия, организацию работ по повышению качества и уровня обслуживания клиентов, проведения опытных и экспериментальных работ в области сервисного обслуживания. Создание учебно-производственной базы для проведения обучения персонала и экспериментальных работ (проект акустической диагностики неисправностей работающего автомобильного двигателя) на сервисном предприятии
- Январь 2000 – октябрь 2000
- 10 месяцев
Старший эксперт по гарантии
ОАО "Заволжский моторный завод", Заволжье
Производство двигателей внутреннего сгорания и запчастей
Обязанности и достижения:
Работа по гарантийному сопровождению продукции ОАО "ЗМЗ", представление интересов предприятия при проведении экспертных оценок качества продукции, участие в судебных разбирательствах при предъявлении претензий к ОАО "ЗМЗ". Снижение издержек предприятия на удовлетворение претензий со стороны потребителей продукции на 13%.
- Июль 1997 – январь 2000
- 2 года и 7 месяцев
Слесарь по ремонту автомобилей
ОАО "Заволжский моторный завод", Заволжье
Производство двигателей внутреннего сгорания и запчастей
Обязанности и достижения:
Техническое обслуживание, диагностика и ремонт автомобилей, двигателей узлов и агрегатов транспортных средств. "Лучший молодой рабочий ОАО "ЗМЗ" 1999 г.

Образование

- Магистр
- Дистанционная
- 2016
Международный институт менеджмента ЛИНК
Факультет: МВА
Специальность: Стратегическое управление организацией
- Высшее образование
- Очно-заочная
- 2013
Международный институт менеджмента ЛИНК
Факультет: Стратегия
Специальность: Стратегический менеджмент (профессиональная переподготовка)
- Высшее образование
- Очно-заочная
- 2012
Международный институт менеджмента ЛИНК
Факультет: Управление персоналом и организацией
Специальность: Менеджер (профессиональная переподготовка)
- Высшее образование
- Очно-заочная
- 2004
Нижегородский государственный университет имени Н.И.Лобачевского (Национальный исследовательский университет)
Факультет: Экономика и предпринимательство
Специальность: Экономика и управление на предприятии, экономист-менеджер
- Высшее образование
- Очно-заочная
- 2003
Нижегородский государственный технический университет имени. Р.Е. Алексеева
Факультет: Автомобильный
Специальность: Двигатели внутреннего сгорания, инженер-механик

Обо мне

Дополнительные сведения:

Спортивная охота и рыбалка, лыжи, футбол, сплав по рекам Опыт управления коллективом от 2 до 78 чел. и несколькими проектными командами одновременно. Прошел подготовку и аттестацию в центральной аттестационной комиссии Ростехнадзора по котлонадзору, газовому хозяйству, подъемным сооружениям, металлургии, охране труда в 2007 г., 2012 г. и в 2014 г. Имею опыт преподавательской деятельности, проводил тренинги, ассесcмент центры, читал лекции. Общая сумма реализованных инвестиций: - в рамках проектов в период работы в ОАО "ВМЗ" составляет более 745 тыс. $. - в рамках проектов в период работы в ЗАО "ОМК" и ОАО "ВМЗ" составляет более 6,0 млн. $ - ежегодно бюджет оперативной деятельности Учебного центра составлял более 200 млн. руб, который реализовывал более 21000 человеко- случаев обучения и развития в год Участвовал в проектах запуска предприятий Литейно-прокатный Комплекс и МКС Стан-5000, с оргпроектированием, массовым набором и подготовкой персонала. Принимал участие в проектах создания автоматизированных систем SAP HRM, на Выксунском металлургическом заводе (руководитель проектных групп на площадке). Компьютерные навыки: Весь MS Office, Corel Draw, MathCAD, 1C, SAP, Oracle, пользование любой офисной оргтехникой