Обязанности и достижения:
• Организация работы по управлению персоналом в крупнейшем оптово-розничном торговом агрокластере Европы.
• Общий штат сотрудников до 1.200 человек.
• В прямом подчинении 3 сотрудника: менеджер по персоналу, специалисты по кадровому делопроизводству.
Основные обязанности:
• Организация работы по управлению персоналом на двух предприятиях в разных районах Москвы.
• Прогнозирование, планирование потребности компании в кадрах.
• Создание отдела по персоналу.
• Поиск, подбор персонала, постановка и контроль выполнения задач.
• Повышение мотивации и производительности сотрудников, улучшение условий труда.
• Формирование предложений по рационализации системы оплаты труда.
• Разработка перспективных, текущих планов по работе с персоналом.
• Создание благоприятного социально-психологического климата.
• Участие в разрешении трудовых споров и конфликтов.
• Планирование, учёт, организация кадровой работы.
• Контроль ведения кадрового делопроизводства.
• Разработка положений об отделах, должностных инструкций.
• Формирование, контроль выполнения графиков отпусков.
• Организация обучения и повышения квалификации сотрудников.
• Проведение обучения руководителей подразделений по ТК РФ и вопросам подбора персонала.
• Организация оценки персонала.
• Участие в аттестационных комиссиях.
• Подготовка статистических отчётов.
• Контроль исполнения бюджета по службе персонала.
• Формирование, подготовка кадрового резерва.
• Организация работы по проведению антикоррупционных мероприятий.
• Полностью укомплектован штат сотрудников.
• Внедрена система обучения, наставничества.
• Снижена текучесть кадров на 25-30%.
• Разработана программа по снижению текучести кадров в виде внутренней инструкции.