Обязанности и достижения:
Кадровое делопроизводство, отбор, поиск специалистов, подготовка кадров, военно-учетный стол, табельное бюро,
работа с фондами, заместитель председателя комиссии по трудовым спорам, знание ТК РФ....
Снижение текучести кадров с 21% до 9.8%, разработка системы резерва на замещение должностей руководителей, разработка положений о премировании к действующему кол. договору с целью закрепления специалистов на предприятии..