Обязанности и достижения:
Осуществление подбора персонала для торговых точек:
анализ потребности в персонале;
проведение собеседований при подборе персонала;
распределение учеников для прохождения стажировки по торговым точкам;
осуществление действий, согласно действующей процедуры при увольнении сотрудников.
Осуществление управления подчиненными сотрудниками филиала (управляющими, экспертами, стажерами):
принятие мер по недопущению (предотвращению) и ликвидации конфликтных ситуаций сотрудников с клиентами, и в трудовых коллективах.
Проведение работ по увеличению продаж в торговых точках филиала
планирование продаж и анализ покупательской активности
анализ соответствия покупательской активности графику работы торговых точек, вносить предложения по изменению графика работы
Осуществление контроля за:
качеством и своевременностью выполнения подчиненными должностных обязанностей и правил внутреннего трудового распорядка предприятия;
выполнением сотрудниками нормативных и методических документов, процедур, распоряжений, условий акций и мотивационных программ действующих в компании
выполнением сотрудниками филиала техник продаж и dress-cod.
Организация открытия новых торговых точек:
контроль и соблюдение сроков открытия торговых точек
производение координации завоза товара на новые торговые точки и подготовка торговой точки к началу работы (уборка, настройка техники, прием и выкладка товара)