Ведущий менеджер по подбору персонала

Была больше месяца назад

90 000 ₽

36 лет (родилась 03 октября 1989), cостоит в браке, есть дети

Москва

Бабушкинская

Занятость

полная занятость

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 14 лет и 1 месяц

- Январь 2019 – работает сейчас
- 7 лет
Консультант по подбору персонала
Самолет Девелопмент, Москва
Строительство жилищное, Архитектура, проектирование, Девелопмент
Обязанности и достижения:
- получение профиля должности от руководителей структурных подразделений; - размещение вакансий на работных сайтах, в социальных сетях, иных источниках; - прямой поиск кандидатов, проведение предварительного телефонного интервью; - проведение очных собеседований с наиболее подходящими кандидатами; - координирование встреч соискателей с руководителем структурного подразделения, службой безопасности; - подготовка необходимых документов для приглашения соискателей для трудоустройства; - ведение отчетности; Примеры закрытых вакансий: 1. Массовый подбор: - электромонтер; - разнорабочий; - диспетчер; - мастер окон ПВХ и т. д. 2. Специалисты: - менеджер по продукту, по рекламе, по работе с агентами; - мл. бухгалтер, бухгалтер; - инженер-энергетик, инженер-теплотехник; - инженер-конструктор, инженер генлана; - прорабы и т. д. Руководители среднего звена: - начальник участка; - главный инженер и т. д. Причина поиска работы: срочный трудовой договор до 6 мая 2019 года.
- Ноябрь 2017 – январь 2019
- 1 год и 3 месяца
Ведущий специалист по подбору персонала
Кадровое агентство, Москва
Кадровые агентства
Обязанности и достижения:
Сфера деятельности компании: подбор персонала высшего и среднего звена согласно требований заказчиков. Обязанности: - Проведение первичных встреч с заказчиками для выявления и согласования требований к соискателям, согласование договорных условий. - Размещение вакансии на работных сайтах (как русскоязычных, так и иностранных), в узкопрофильных группах, социальных сетях. - Прямой поиск кандидатов, работа с откликами. - Проведение первичных телефонных интервью. - Проведение очных (также skype с регионами) собеседований с использованием специальных методик. - Написание комментариев и рекомендаций по итогам встречи для Заказчика. - Ведение информационной базы данных в E-Staff. - Контроль прохождения встречи кандидата с заказчиком, сбор обратной связи. - Подготовка job offer для успешного кандидата от лица Заказчика. - Подготовка первичных бухгалтерских документов для закрытия проектов. Закрытые вакансии: - комплексные ГИП; - комплексные ГАП; - инженеры - проектировщики (слаботочка, электроснабжение, ВК (водоснабжение и канализация), ОВиК: - руководители проектов (fit out, компания генпроектировщик, сфера проектов планировки территорий); - руководители отделов продаж; - менеджеры по продажам (В2В и проектные: автоматика, инженерное оборудование, ОВиК); - старшие программисты PHP, Java (релокация за границу); - разработчики мобильных приложений (релокация за границу). Причина рассмотрения предложений о работе: желание работать внутри компании (in house)/
- Сентябрь 2017 – октябрь 2017
- 2 месяца
Менеджер по персоналу
МАГНИТ, Розничная сеть
http://www.magnit-info.ru
Розничная сеть (продуктовая), Розничная сеть (одежда, обувь, аксессуары), Розничная сеть (drogerie, товары повседневного спроса)
Обязанности и достижения:
Сфера деятельности компании: розничная сеть. Обязанности: - Подбор офисного, строительного, инженерного персонала. Закрытые вакансии: - Офис менеджер. - Инженер по работе с ресурсоснабжающими организациями. - Менеджер по развитию. - Руководитель отдела обучения. Увольнение в связи с массовыми сокращениями персонала компанией.
- Октябрь 2016 – май 2017
- 8 месяцев
Ведущий менеджер по подбору и адаптации персонала
Октябрьское, ОАО, Тамбов
http://obsagro.ru
Оборудование и станки для добывающей, энергетической, нефтегазовой и химической отрасли (продвижение, оптовая торговля), Оборудование и станки для добывающей, энергетической, нефтегазовой и химической отрасли (производство)
Обязанности и достижения:
Сфера деятельности компании: крупнейшая агрофирма города. Обязанности: - Определение потребности предприятия в кадрах. - Изучение состояния рынка труда, уровня заработной платы, социальных программ на различных предприятиях для выработки концепции подбора персонала. - Разработка карточек вакансий и свободных рабочих мест. - Осуществление поиска работников по информационным базам данных, с помощью рекламы в средствах массовой информации, в Интернете, посредством личных контактов. - Знакомство с резюме соискателей; встречи с соискателями; проведение профессиональных, психологических анкетирований и тестирований соискателей; изучение деловых и профессиональных качеств соискателей; проверка рекомендаций соискателей; изучение характеристик и информации с прежних мест работы соискателей. - Организация оформления приема кандидата на работу; установка продолжительности испытательного срока; отслеживание испытательного срока. - Обеспечение создания и поддержания в актуальном состоянии базы данных вакансий и свободных рабочих мест. Закрытые вакансии: - главный бухгалтер, - директор департамента СХТ, - руководитель отдела продаж, - главный агроном, - главный зоотехник, - водители, - рабочие обслуживающие участок железной дороги, склады, - множество разноплановых менеджеров по продажам. Причина увольнения: переезд в г. Москва.
- Январь 2016 – август 2016
- 8 месяцев
Офис-менеджер (менеджер по продажам)
ОАО Стрела, Тамбов
Обязанности и достижения:
Сфера деятельности компании: сдача в аренду крупной строительной техники. Обязанности: - Активный поиск потенциальных клиентов - встречи, холодные звонки, привлечение к сотрудничеству существующего списка клиентов. - Проведение переговоров и заключение договоров. - Техническая консультация клиентов по продукции. - Поддержание долгосрочных отношений с клиентом. - Ведение отчетности в 1С, ведение отчетности о проделанной работе. Причина увольнения: приглашение от компании "Октябрьское" на должность, связанную с работой с персоналом.
- Ноябрь 2013 – декабрь 2015
- 2 года и 2 месяца
Координатор рекламных проектов
РА SmartBrief, Тамбов
Маркетинговые, рекламные, BTL, дизайнерские, Event-, PR-агентства, организация выставок
Обязанности и достижения:
Сфера деятельности компании: рекламное агентство. Обязанности: - Прием заказов на проведение рекламных акций, BTL. - Разработка формата мероприятия для конкретной ситуации. - Поиск персонала: массовый подбор от 10 человек в неделю. - Обучение персонала. - Контроль за проведением мероприятия. - Сдача отчетности и закрывающих бухгалтерских документов. Причина увольнения: банкротство компании.
- Август 2011 – ноябрь 2013
- 2 года и 4 месяца
Делопроизводитель
ТОГБУЗ "Городская клиническая больница №3 г. Тамбова", Тамбов
http://www.gkb3-tambov.ru/istoriya.htm
Лечебно-профилактические учреждения
Обязанности и достижения:
Сфера деятельности компании: государственное медицинское учреждение. Обязанности: - Организация работы приемной. - Выполнение функций секретаря руководителя. - Ведение кадрового делопроизводства (более 400 сотрудников, в т. ч. иностранные граждане). - Составление и контроль графика отпусков. - Табельный учет рабочего времени сотрудников. - Выдача заверенных копий документов, справок. - Ведение базы данных по персоналу. Причина увольнения: крайне низкий уровень заработной платы без возможности ее увеличения.

Образование

- Высшее образование
- 2011
Тамбовский государственный университет им. Г.Р. Державина, Тамбов
Факультет: Академия культуры и искусств
Специальность: Документирование деятельности кадровых служб (в т. ч. психология, подбор, ротация персонала)

Обо мне

Дополнительные сведения:

Уважаемые коллеги, Здравствуйте! Ищу работу только внутри компании (in-house). Коллектив - только дружелюбный). Время в пути до рабочего места не должно превышать полутора часов (опять же готова обсуждать при получении достойной компенсации). Из анкетных данных о себе: замужем, 2 детей (11 и 6 лет). Кадровое делопроизводство, MS PowerPoint, Адаптация персонала, Массовый подбор персонала, Водительское удостоверение категории B, Подбор персонала, Управление персоналом, 1С: Зарплата и кадры, Оценка кандидатов, подбор руководителей, Адаптация, Организация массового подбора, 1С: Зарплата и управление персоналом, Работа с базами данных, Подбор производственного персонала, Прямой поиск, Деловая этика, Оценка персонала, Деловое общение