Ведущий менеджер по подбору и адаптации персонала

Была больше месяца назад

60 000 ₽

38 лет (родилась 29 октября 1987), cостоит в браке, детей нет

Москва

Занятость

полная занятость

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 5 лет и 10 месяцев

- Сентябрь 2013 – август 2016
- 3 года
Ведущий менеджер по подбору и развитию персонала
АО "Компания "Интермедсервис" intermedservice.ru позиционирует себя на отечественном рынке в качестве проводника современных медицинских технологий, комплексного поставщика высококачественного медицинского оборудования, лекарственных препаратов и других , Москва
Обязанности и достижения:
Подбор персонала различного уровня (ТОП персонал, специалисты отдела продаж, провизоры, продакт-менеджеры, тендер-менеджеры), региональный подбор (15 филиалов) на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств Участие в разработке, согласовании и утверждении профилей должностей, представленных в утвержденной организационной структуре Размещение и корректировка вакансий на работных сайтах Проведение личных интервью различными методами (телефонное интервью, интервью по компетенциям, поведенческое интервью, групповое интервью) с кандидатами (анкетирование, тестирование, опросники, кейс) Ведение базы данных по учету подбора персонала (E-staff) Координация кандидатов на второй этап собеседования с руководителями подразделений Запрос обратной связи с места работы сотрудника Проверка всех документов кандидата Согласование встречи кандидата со службой безопасности Контроль выхода сотрудника на работу Разработка и проведение Welcome тренинга для новых сотрудников; Осуществление полного комплекса мероприятий адаптации сотрудников Холдинга (до 15 адаптационных очных собеседований в неделю) Предоставление еженедельных отчетов Формирование кадрового резерва Подготовка аналитики по текучести сотрудников на испытательном сроке, постоянного состава, разработка и реализация плана мероприятий по снижению текучести Анализ рынка труда и мониторинг заработных плат Администрирование договоров с кадровыми агентствами.
- Ноябрь 2011 – сентябрь 2013
- 1 год и 11 месяцев
HR-специалист в единственном числе
Витязь, КС, ООО (www.v1992.com) - Группа компаний, обеспечивающая комплексное обслуживание предприятий мясоперерабатывающей, молочной и рыб перерабатывающей продукцией (пищевые добавки, упаковочные материалы, искусственные и натуральные колбасные оболочки, Москва
Обязанности и достижения:
Подбор персонала различного уровня (технологи, менеджеры по продажам, бэк офис), региональный подбор Изучение состояния рынка труда, уровень заработной платы, социальные программы в различных организациях для выработки концепции подбора персонала Поиск и подбор специалистов (ведение до 20 вакансий одновременно) Организация профессиональных, психологических тестирований соискателей Представление кандидатов на вакантные должности руководителям структурных подразделений, составление портрета кандидата Организация оформления приема кандидата на работу (согласование с отделом ИТ, АХО) Разработка Портфеля для новичка (памятка IT, инструкция первого рабочего дня) Адаптация, контроль прохождения испытательного срока новых сотрудников Организация корпоративных мероприятий сотрудникам
- Ноябрь 2010 – ноябрь 2011
- 1 год и 1 месяц
Старший менеджер по подбору персонала
Кадровый холдинг "Профиль" (Центральный офис, www.profil.ru) — Подбор и обучение персонала., Москва
Обязанности и достижения:
Поиск и подбор персонала различного уровня (ТОП-персонал, среднее звено, массовый подбор) в компании-клиенты различных направлений (производство, ИТ-сфера, логистика, медицина) по базе данных и другим информационным ресурсам. Проведение переговоров с клиентами и заключение договоров. Оценка соответствия кандидатов профилю вакансии в ходе телефонного интервью. Проведение очного интервью, тестирование и оценка кандидатов. Составление резюме. Предоставление резюме с комментариями работодателю.