Главный специалист отдела подбора персонала

Была в этом месяце

По договорённости

32 года (родилась 25 июля 1993)

Химки

Занятость

полная занятость

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Профессиональные навыки

Деловая переписка
Ответственность
Обучаемость
Подбор персонала
Знание E-Staff
1С ЗУП
Знание Word, Excel, PowerPoint, Outlook
Трудолюбие,исполнительность
Google Docs
Стрессоустойчивость
Показать еще

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 3 года

- Ноябрь 2022 – октябрь 2025
- 3 года
Главный специалист отдела подбора персонала
Обязанности и достижения:
Рост с должности специалиста по работе с внешним персоналом до главного специалиста отдела подбора и адаптации. ✔ Ведение проекта "Аутсорсинг". Ведение отчётности; ✔ Взаимодействие с контрагентами, заключение договора с новыми контрагентами, согласование договора в 1С ДО; ✔ Выставление счетов на оплату в 1С УХ; ✔ Проверка листов учёта услуг, контроль подсчёта отработанного времени разнорабочими; ✔ Обучение нового сотрудника. Подбор персонала: Массовый подбор водители, разнорабочие, автослесари, автоэлектрики и т. д. Подбор линейного персонала и АУП в удалённые подразделения Московской области: специалисты отдела снабжения, специалисты тендерного направления, специалисты по документообороту, бухгалтера (участок ТМЦ, заработная плата, основные средства), специалисты по охране труда, специалист подбора персонала, таксировщик, кладовщик, экономист, финансовый аналитик, специалист отдела мотивации, специалист по работе с контрагентами, транспортный диспетчер, инженер по безопасности дорожного движения, персональный водитель, специалист кадрового администрирования, специалист секретариата, механики, начальник авторемонтной мастерской, начальник транспортного отдела, программист 1С, системный администратор, специалист технической поддержки (1 линия), табельщик, главный энергетик и т. д. Полный цикл подбора персонала: ✔ составление профиля должность совместно с заказчиком (составление портрета кандидата); ✔ публикация вакансий на работных сайтах (hh.ru, joblab.ru, avito.ru, jobcart.ru, superjob.ru, медиапанели в МФЦ); ✔ проведение телефонных и очных интервью, оценка по критериям заказчика; ✔ направление сотрудников на проверку СБ; ✔ оформление офферов; ✔ передача пакета документов на оформление в отдел кадрового делопроизводства; ✔ предоставление воронки найма по требованиям заказчика. ✔ Ведение электронной базы кандидатов в E-Staff и предоставление отчётности на еженедельной основе; персонала; ✔ Наставничество над ведущими специалистами и специалистами отдела подбора; ✔ Замещение начальника отдела подбора персонала во время его отпуска.