Обязанности и достижения:
Организация, контроль HR-процессов Кластера (территория, все магазины г. Москва, новая Москва, МО, 135 магазинов)
- обеспечение выполнения целевых показателей по работе с персоналом магазинов: заполненность собственным персоналом, общая комплектность, текучесть, процент затрат на персонал, контролировать превышения ФОТ в магазинах;
- анализ, контроль и разработка мероприятий по улучшению основных показателей по персоналу;
- контроль формирование кадрового резерва на административные позиции магазина (директор, заместитель), участие в комиссии экзамена кадрового резерва;
- руководство отделом персонала кластера (2 менеджера по персоналу, менеджер по обучению)
- подбор и закрытие вакансий административного и линейного персонала в магазины;
- подбор, организация собеседований с руководителем, заведение заявок на прием на офисные вакансии кластера (инженеры, инспекторы, специалисты по поиску объектов, специалисты по запуску, супервайзеры, менеджеры по персоналу, системные администраторы)
- работа с внешним персоналом (аутстафинг, клининг) контроль заявок, не выходов сотрудников, еженедельная отчетность из таймбук по обеспечению заявок по выходам внешнего персонала; ежемесячная сверка по отработанным часам внешнего персонала с компаниями;
- обучение административного персонала HR процессам;
- участие в аттестации сотрудников администрации, ЗДМ, ДМ, СПВ;
- ведение отчетности анализ данных по комплектности, заполненности, текучести персонала на ежедневной основе;
- формирование штатного расписания на магазины кластера на ежемесячной основе;
- посещение магазинов куста;
- контроль за использованием корпоративного такси сотрудниками магазинов;
- контроль отметок сотрудников в таймбук на еженедельной основе;
- подготовка презентации по показателям куста для собрания Директоров магазинов;
- информационная поддержка Директоров магазинов, консультация по кадровым процессам.