Обязанности и достижения:
Поиск и подбор персонала для Центрального офиса, а также домашнего персонала для акционеров Компании (формирование портрета будущего сотрудника, публикации в СМИ, профильных сайтах Internet, взаимодействие с кадровыми агентствами, проведение собеседований с кандидатами, проверка рекомендаций и т.д.), контроль прохождения испытательных сроков.
Ведение внутренней документации (формирование предложений о работе, условий найма сотрудников, служебных записок о переводах, прохождении испытательных сроков, внесения изменений в штатное расписание и т.д.).
Управление бюджетом в части подбора персонала (формирование, защита перед руководством, исполнение).
Мониторинг и аналитика рынка труда и заработных плат, отслеживание ситуации по рынку труда.
Участие в разработке регламента по подбору персонала.
Участие в открытии регионального филиала: мониторинг рынка труда для формирования штатного расписания, составление плана-графика выхода персонала, и т.п.
Ведение статистики и формирование отчетов (еженедельные, ежемесячные, квартальные, годовые) по найму и адаптации персонала в компании в рамках корпоративных стандартов.
Оказание консультационной и методической помощи по вопросам управления персоналом руководителям подразделений.
Хедхантинг
Проекты: - создание системы материальной мотивации персонала на предприятии (руководство и специалисты)
- организация обучающего процесса в компании (оценка персонала, создание учебных групп, разработка программ обучения, проведение тренингов, семинаров, круглых столов, посттренинговое сопровождение)
- автоматизация в компании кадрового учета и внедрение коммуникативных связей между подразделениями
- создание и внедрение на предприятии системы внутреннего рекрутинга (консультация руководителя компании, проведение аудида существующей системы, создание нормативной базы по рекрутингу, автоматизация процесса поиска и подбора персонала, обучение персонала компании)
- анализ штатной структуры компании, анализ должностей, оценка персонала.
- трудоустройство физических лиц (тестовое профессиональное собеседование, анализ эффективности поведения и самопрезентации соискателей, составление резюме, рекомендации по участию в переговорах, поиск потенциальных работодателей, представление интересов соискателей, трудоустройство)
Создание нормативно-регламентирующей документации компании
Создание Правил внутреннего трудового распорядка
Положение об оплате труда
Положения о премировании
разработка положения о службе персонала;
разработка нормативной документации, регламентирующей взаимоотношения работодателя и работников;
трудовые договоры, разработка должностных инструкций;
разработка Положения о корпоративной культуре холдинга..