Обязанности и достижения:
Формирование команды филиала (25 человек)
Работа в единственном лице, в подчинении офис-менеджер и удаленно ассистент.
Формирование профиля должности и компетенций
Размещение вакансий в открытых источниках, полный цикл работ с ними, в том числе хантинг и региональный подбор.
Вакансии - менеджер/старший менеджер по продажам, менеджер по сопровождению клиентов, руководители отделов, руководитель офиса, директор по маркетингу, маркетолог, офис-менеджер.
Формулирование заключения и рекомендаций по кандидату
Формирование ФОТ и системы KPI для сотрудников отдела продаж и сопровождения клиентов.
Организация процесса введения в должность новых сотрудников, адаптационного сопровождения сотрудников
Ведение баз данных, отчетность по кандидатам
Разработка программ по развитию персонала, руководителей (отделов продаж) по итогам оценки и развития
Участие в обучении персонала (в том числе разработан welcome-тренинг)
Регулярный мониторинг рынка труда заработных плат
Участие во всех проектах HR-отдела (регионального)
Проведение корпоративных и командообразующих мероприятий
КДП (прием, перевод, увольнение, отпуска), знание ТК РФ
Оценка персонала по методике "360 градусов"