Обязанности и достижения:
Организация работы с персоналом, подбор персонала, проведение собеседований, обеспечение комплектования предприятия работниками необходимых профессий, проведение собеседований, ведение кадрового делопроизводства, составление оптимально эффективных графиков работы линейного персонала, разработка локальных нормативных актов на предприятии, формирование статистической отчетности, ведение учредительной документации, ведение договоров по предприятию.