Обязанности и достижения:
Должностные обязанности:
1. Решение кадровых вопросов:
- мониторинг и анализ рынка труда,
- планирование потребности в кадрах и создание кадрового резерва,
- составление отчетов руководству по численности, ресурсным изменениям персонала,
- подбор, проведение собеседований, оценка уровня соответствия кандидатов заявленным позициям, согласование кандидатов различного уровня на вакансии в открывающиеся и существующие Доп.офисы,
- адаптация, мотивация, аттестация и оценка персонала,
- организация процесса обучения и развития персонала,
- контроль за правильностью составления табеля учета рабочего времени,
- контроль за своевременным предоставлением графика отпусков структурными подразделениями,
- проведение рейтинговой оценки сотрудников Доп. офисов Московского региона,
- взаимодействие с учебными заведениями, участие в ярмарках вакансий,
- ротация кадров,
- контроль кадрового документооборота,
- разработка и ведение штатного расписания,
- разработка и внедрение положений структурных подразделений, должностных инструкций,
- участие в разрешении трудовых споров.
2. Формирование документов для открытия и начала работы Дополнительных офисов, подготовка приказов, распоряжений, доверенностей на сотрудников Доп.офисов.
3. Руководство сотрудниками управления (13 человек).
4. Взаимодействие с другими подразделениями банка.
Достижения: организация бесперебойной работы 82 отделений и 5 оперкасс в Московском регионе, успешное решение всех текущих и стратегических вопросов.