Удаленный рекрутер, менеджер по персоналу

Был больше месяца назад

По договорённости

33 года (родился 15 декабря 1991)

Москва, удаленная работа, готов к переезду: Санкт-Петербург

Занятость

не указано

Гражданство

не указано

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 10 лет и 7 месяцев

- Сентябрь 2016 – работает сейчас
- 9 лет и 4 месяца
Заместитель главного инженера (кадровая служба)
ООО БРУСБОКС, Москва
Обязанности и достижения:
1. Выполнение работы по ведению кадрового делопроизводства 2. Обеспечение необходимого уровня технической подготовки производств и его постоянный рост, повышение эффективности производства и производительности труда, сокращение издержек (материальных, финансовых и трудовых). 3 Осуществление контроля над соблюдением проектной, конструкторской и технологической дисциплины, правил и норм по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности, требований природоохранных, санитарных органов, а также органов, осуществляющих технический надзор. 4. Принимать меры по совершенствованию организации производства, труда и управления на основе внедрения новейших технических и телекоммуникационных средств выполнения инженерных и управленческих работ.
- Июнь 2015 – сентябрь 2016
- 1 год и 4 месяца
Заместитель начальника отдела кадров
ОАО ТЭК-Энерго, Брянск
Обязанности и достижения:
1. Выполнение работы по ведению кадрового делопроизводства 2. Изучение и анализ должностей и профессионально-квалификационной структуры персонала организации и ее подразделений. 3. Ведение учета кадров, связанный с приемом, переводом, увольнением работников, результатов аттестации работников. 4. Информирование работников организации об имеющихся вакансиях. 5. Участие в подготовке предложений по развитию персонала, планированию карьеры, обучению и повышению квалификации персонала. 6. Анализ состояния трудовой дисциплины и выполнение работниками организации правил внутреннего трудового распорядка, движения кадров. 7. Участие в разработке мероприятий по снижению текучести кадров и улучшению трудовой дисциплины. 8. Контроль соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам.