Резюме № 30952370
Обновлено 3 июля 2015
Обновлено 3 июля 2015
Тренинг-менеджер по продажам
Была больше месяца назад42 года (родилась 22 мая 1983)
Москва
Условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Гражданство
не указано
Контакты
Телефон
Почта
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Опыт работы 21 год и 1 месяц
- Апрель 2015 – работает сейчас
- 10 лет и 9 месяцев
Тренинг-менеджер
ООО «Капитель» (Компания занимается проектными работами в сфере строительства. Сотрудничает с юридическими и физическими лицами.), МоскваОбязанности и достижения:
• Разработка и внедрение управленческих тренинговых программ. По направлению: подбор, адаптация, целепологание, развитие, коучинг, контроль, мотивация, time- management. • Разработка и проведение бизнес кейсов каждого блока обучения, для отработки управленческих навыков. Передача тренинговых блоков, для проведения обучения внутренними резервами компании. • «Полевой коучинг» - предоставление корректирующей обратной связи. Подготовка и проведение ежегодной оценки сотрудников. Подтверждение сотрудниками промежуточное выполнение ежегодных KPI`s. А также выявление бизнес ориентированность. (Совместно с HR) • Предоставление рекомендаций по внедрению мотивационных программ, для участников проектов. Достижения: Повысился уровень качества управления менеджерами проекта своих команд. Снизилась ротация исполнительного персонала до коэффициента 1, выполнение основных KPI`s увеличилось на 25%. (Проектная работа по договору через ИП)- Январь 2015 – март 2015
- 3 месяца
Тренинг-менеджер (Проектная работа по договору через ИП)
АВИЛОН «Мерседес-Бенц», МоскваОбязанности и достижения:
• Разработка и внедрение тренинговых программ для отдела продаж. По направлениям: эффективные продажи, драйверы продаж, ведение переговоров. • Методическое сопровождение тренинговых программ. • Разработка и проведение бизнес кейсов. В конце каждого блока участникам дается бизнес кейс, для практического применения полученных навыков (в рамках аудиторного тренинга). • Посттренинговое сопровождение. • Проведение центра-оценки. Участвовало 16 человек 4 группы, провели в 2 дня. 3 наблюдателя в каждой группе. Достижения: Увеличение продаж продуктов страхового случая на 30%. Увеличение стоимостного коэффициента продажи на 14%.- Май 2014 – ноябрь 2014
- 7 месяцев
Тренинг-менеджер
2014 BLUE OCEAN FIXED Income LTD Incorporated as an international Business Company in Anguilla (Компания занимается переработкой бытовой электроники с целью получения технических сплавов драгоценных металлов. Входит в инвестиционный резерв hedge fund BLU, Город за рубежомОбязанности и достижения:
• Разработка политики управления персоналом. • Разработка компетенций и должностных инструкций. • Разработка и внедрение методик продаж (этапы продаж, стандартизация продажи, ведение переговоров). • Подбор персонала в рамках Евросоюза. (рабочие, супервайзеры, менеджеры). • Адаптация и обучение (наставничество, "welcome" тренинг). Достижения: полная комплектация штатного персонала (12 штатных единиц) и запуск в работу по стандартам компании за 2 месяца, включая удаленных сотрудников.- Март 2013 – апрель 2014
- 1 год и 2 месяца
Руководитель отдела обучения и развития персонала
ООО "Нью бизнес текнолоджис", МоскваОбязанности и достижения:
В прямом подчинении 5 человек, двойное подчинении 3 800 человек (включая регионы). • Руководство и координация отдела обучения (региональные тренера). Москва, Санкт Петербург, Краснодар. • Разработка и внедрение методик обучения. • Мониторинг потребностей в обучении. • Бюджетирование обучения сотрудников компании на территории РФ. (Планирование, распределение, ведение бюджета отдела обучения по всем статьям расхода). • Проведение аудиторного обучения. (на территории РФ) • Полевой коучинг. • Коучинг личностного роста для управленцев (территориальные и дивизионные менеджеры). • Проведение ежегодной оценки среди сотрудников 3-4 рабочей группы. (торговые представители, супервайзеры торговых представителей). Достижения: рост оценки компетенций менеджеров при assessment center. Привела работу отдела обучения компании к единым стандартам на территории всей России. Внедренная стандартизация визита торгового представителя в торговую точку привела к увеличению нумерической дистрибуции на 36% в первые месяцы внедрения. (36% - средняя цифра по России, так Урал и Центральная Россия стартовали с задержкой). Прирост АКБ (Активной клиентской базы) 3-5% ежемесячно средняя цифра по России (в каждом регионе прирост разный, в связи с сезонными и законодательными факторами). Уменьшение списание продукта на 11% (применение правила FiFo), Увеличение доли дистрибуции на 20%. Снижение коэффициента ротации торгового персонала 1,5.- Август 2010 – ноябрь 2012
- 2 года и 4 месяца
Супервайзер по работе с конечным потребителем
JTI Japan Tabaco International, МоскваОбязанности и достижения:
• Подбор и обучение персонала (10-26 человек). • Проведение тренингов, с последующим контролем применения полученных навыков (более 3-х сотрудников в год получали повышение). • Подготовка и проведение презентаций (участие в рабочих группах, реализация идей развития бизнеса). • Координация работы внештатных сотрудников (промоперсонал). Предоставление отчетности на еженедельной и ежемесячной основе (SWOT анализ). • Ведение переговоров о сотрудничестве со сторонними организациями. • Разрешение конфликтных ситуаций. • Организация и проведение Event. • Выполнение KPI`s более 100%. • Реализация собственных проектов (результаты мотивационных программ).- Январь 2008 – август 2010
- 2 года и 8 месяцев
Супервайзер по работе с конечным потребителем
JTI Japan Tabaco International, РязаньОбязанности и достижения:
• Организация и контроль работы филиала. • Подбор и обучение персонала. • Составление и реализация плана развития персонала. • Выполнение основных KPI`s. • Взаимодействие со сторонними организациями. • Предоставление отчетности на еженедельной и ежемесячной основе. • Проведение Event. • Стабилизация работы филиала, выполнение основных KPI`s.- Май 2005 – октябрь 2005
- 6 месяцев
Специалист в отделе финансовых потоков
ООО "МАИР", МоскваОбязанности и достижения:
Работа с "банк-клиентом". Полный контроль финансовых потоков юридического лица.- Декабрь 2004 – май 2005
- 6 месяцев
Менеджер сбыта центрального отдела
ООО "МАИР", МоскваОбязанности и достижения:
Поиск контрагентов Оптовые продажи Отгрузка со склада- Октябрь 2003 – ноябрь 2004
- 1 год и 2 месяца
Администратор проекта
ООО "Студия Дизайн Паркет", МоскваОбязанности и достижения:
• Документальное сопровождение проекта. • Встреча заказчика, разработка дизайна, последующий контроль выполнения проекта. • Документооборот. • Ведение переговоров. • Разрешение конфликтных ситуаций. • Телефонные звонки.- Апрель 2002 – июль 2003
- 1 год и 4 месяца
Офис-менеджер
ЗАО «Промтек Групп», МоскваОбязанности и достижения:
• Документооборот. • Мини-АТС. • Решение текущих вопросов по обеспечению офисных помещений
Условия занятости
- Подходящие условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Образование
- Высшее образование
- Очно-заочная
- 2006
Факультет: ЭкономикиСпециальность: Менеджмент организации
Обо мне
Дополнительные сведения:
• Разработка тренингов по продажам: Welcome, драйверы продаж, этапы визита, мерчендайзинг, инструменты эффективного продавца. Увеличение продаж в среднем на 15-30%, Увеличение взвешенной/нумерической дистрибуции на 15%/30%.
• Разработка тренингов по управлению персоналом: Отбор персонала, принятие решений, делегирование, ориентация новых сотрудников, мотивация, управление проблемными сотрудниками, эффективные коммуникации, создание эффективной команды, обучение/ коучинг, тайм-менеджмент, эффективное управление. В результате прохождения тренингов по управлению снижается ротация персонала до коэффициента 1. Увеличивается эффективность команды, показателем является 100% выполнение KPI`s на постоянной основе. Развитие членов команды по карьерной лестнице (более 3-х сотрудников в год).
• Проведение тренингов. Все тренинги проводятся для малых и больших групп от 6-50 человек).
• Разработка бизнес-кейсов под каждый блок обучения, ориентированных на направление бизнеса
• «Полевой коучинг». Проведение, сопровождение, корректировка по предоставлению обратной связи. Снижение «возвратных» заказов на 20%. Прирост АКБ на 15%.
• Разработка форм отчетности по поддержанию и исполнению стандартов компании.
• Разработка и внедрение мотивационных программ в рамках поддержания корпоративной культуры. 100% вовлеченность сотрудников в интересы компании и развитие бизнеса.
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 33 похожих резюме
Обновлено 11 декабряПоследнее место работы (4 года и 11 мес.)Тренинг менеджерЯнварь 2021 – работает сейчас
Тренинг-менеджер100 000 ₽
Обновлено 16 октябряПоследнее место работы (12 лет и 5 мес.)Тренинг-менеджер по электробензоинструментуИюль 2013 – работает сейчас
Обновлено 26 марта 2004Последнее место работы (24 года и 5 мес.)Продавец-консультантАвгуст 2001 – работает сейчас
Обновлено 31 октября 2006Последнее место работы (21 год и 4 мес.)Аналитик, бизнес-тренерАвгуст 2004 – работает сейчас
Обновлено 9 июля 2008Последнее место работы (3 года и 9 мес.)Ассистент менеджера магазинаАвгуст 2003 – май 2007
Обновлено 9 декабря 2024Последнее место работы (5 лет)Бизнес-тренер / КоучДекабрь 2020 – работает сейчас
Обновлено 21 сентября 2017
Последнее место работы (14 лет и 10 мес.)Тренинг-менеджер, менеджер по продажамМарт 2011 – работает сейчас
Тренинг-менеджер, менеджер по продажамз/п не указана
Обновлено 31 августа 2015Последнее место работы (9 мес.)Тренинг-менеджерОктябрь 2014 – июль 2015
Обновлено 25 сентября 2012Последнее место работы (1 год и 5 мес.)АдминистраторИюль 2010 – декабрь 2011
Обновлено 18 мая 2016Последнее место работы (14 лет и 3 мес.)Коммерческий директорСентябрь 2011 – работает сейчас
Тренинг-менеджер / Руководитель отдела продажз/п не указана
Работа в МосквеРезюмеКадры, управление персоналомОценка и развитие персонала, обучение, тренингиМенеджер по продажам
Смотрите также резюме
Приложение
Отсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!Соискателям
Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентствРаботодателям
Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюмеПартнерам
Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программаОбщество с ограниченной ответственностью «СуперДжоб»
Г.Москва, ул. Дмитровка М, дом 20
ИНН 7702319337
ОКВЭД 63.11.1
vip@superjob.ru
+7(495)7907277
Программа ЭВМ SuperJob и Программные модули включены в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 9280 от 20.02.2021г.
Программный интерфейс API SuperJob включен в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 11081 от 20.07.2021г.
© 2000–2025 SuperJob