Обязанности и достижения:
- структуризация деятельности торгового персонала (создание и внедрение стандартов работы, шаблонов отчетности)
- подбор и обучение персонала (аудиторные тренинги, полевое обучение, контроль эффективности обучения);
- консалтинг руководителей в переговорном процессе, в сфере управления персоналом;
- совместно с отделом маркетинга разработка концепции позиционирования новых брэндов на рынке.