Обязанности и достижения:
Осуществлял оценку деятельности персонала, определял потребность обучения персонала, проводил тренинги, составлял программы для них. Разрабатывал планы, графики проведения тренингов, рассчитывал бюджеты на проведение тренингов, обеспечивал выполнение планов и соблюдение графиков; комплектовал группы для проведения тренингов. Организовал ознакомительные тренинги для новых сотрудников, тренинговые курсы для работников предприятия, тренинги по сохранению и улучшению навыков работников, информативных тренингов по ситуации на предприятии.
Оценивал результаты тренингов. Составлял отчеты о проделанной работе и так далее.