Обязанности и достижения:
- Контроль соблюдения технологий работы компании в сопровождается магазинах, в подчинении 10 Директоров
Улучшение показателей работы магазинов через развитие и обучение директоров магазинов (, увеличение товарооборота, уменьшение потерь, выход на эффективность)
- адаптация директора магазина вновь назначенного на должность к условиям работы компании, развитие компетенций в должности.
- блок работы со стажировочными магазинами:отбор кураторов, обучение, контроль качества стажировки, развитие. В подчинении 120 чел кураторов администраторов магазина и 450 чел. Кураторов рядового персонала.
- проведение тренингов, доп. Занятий, коучинг
- работа с проблемными магазинами (увеличение товарооборота, эффективность, минимизация потерь). Разработка мероприятий по повышению эффективности работы магазина.
- взаимодействие со всеми службами офиса с целью организации бесперебойной работы сопровождаемых магазинов.
- участие в совещаниях, аттестациях, зачетах допусках к самостоятельной работе, оценка и развитие сотрудников
Достижения
грамота лучший сотрудник 2012 года
- карьерный рост внутри компании
- организация с нуля системы наставничества в Нижегородском филиале