Территориальный директор, директор филиала

Был больше месяца назад

По договорённости

61 год (родился 04 октября 1964), cостоит в браке, есть дети

Екатеринбург

Занятость

полная занятость

Гражданство

не указано

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 33 года и 3 месяца

- Август 2013 – работает сейчас
- 12 лет и 5 месяцев
Технический директор
Интернет-магазин "Антука", Екатеринбург
Обязанности и достижения:
Организация, запуск и выведение на рынок розничного интернет-магазина. Семейный прибыльный бизнес.
- Август 2011 – август 2013
- 2 года и 1 месяц
Региональный менеджер в УрФО
PALL Corporation
Обязанности и достижения:
Высокотехнологичная производственная корпорация, мировой лидер в системах фильтрации и сепарации сред. Обязанности: - Управление продажами на территории УрФО через представительство и дистрибьюторов; - Прямые продажи; - Проведение семинаров и консультаций; Достижения: - Заключены новые договоры с крупнейшими компаниями УрФО: КУМЗ, ВСМПО-АВИСМА, Уралмашзавод, Северский трубный завод, ПНТЗ и пр. - Создан новый региональный дистрибьютор с объемом продаж ок. 200 тыс евро в первый год;. - Отработана новая логистическая схема поставок продукции в регион. - Увеличение объемов продаж на территории УрФО с 270 до 480 тыс. евро в год.
- Август 2005 – ноябрь 2009
- 4 года и 4 месяца
Директор Уральского и Урало-Сибирского округов
Коммерческий банк "Ренессанс Капитал", Екатеринбург
Обязанности и достижения:
Банковская розница, ТОП 50. Основные обязанности: - Организация работы 9 представительств на Урале и 13 представительств в Сибири и на Дальнем востоке; - Управление процессами выполнения планов в рознице (автокредитование, потребительское кредитование, корпоративный и агентский каналы, VIP-продажи, кросс-продажи, кредитные карты, депозиты), а также по сбору просроченной задолженности; - Подбор, мотивация ключевых сотрудников; - Бюджетное управление; - Антикризисное управление (2008 – 2009 гг.); Основные достижения: - Лучший Округ компании по объемам продаж на протяжении 2-х лет; - Лучшие месячные продажи в направлениях автокредитования, агентском и VIP-каналах; - Минимальные показатели по текучести линейного персонала; - Качественный подбор сотрудников: 5 директоров представительств продолжают работать на своих должностях.
- Июль 1997 – август 2005
- 8 лет и 2 месяца
Генеральный директор дочернего предприятия
Группа компаний "Комус", Екатеринбург
Обязанности и достижения:
Товары для офиса. Лидер рынка. Основные обязанности: - Открытие и организация работы 6 представительств на Урале и в Западной Сибири; - Организация бизнес-процессов в представительствах, введение целевого управления (KPI); - Открытие первого в компании регионального информационно-логистического центра; Основные достижения: - Лучшие объемы продаж в компании на протяжении 4 лет; - Достижение доли рынка 35% в корпоративном сегменте Екатеринбурга; - Создана новая региональная логистическая концепция (РРЦ); - Запущен первый РРЦ в Челябинске. Это привело к сокращению затрат на логистику в представительствах Челябинска и Екатеринбурга более чем в 2 раза.
- Август 1986 – декабрь 1992
- 6 лет и 5 месяцев
Главный энергетик
шахта "Полысаевская", Гурьевск (Кемеровская обл.)
Обязанности и достижения:
Управление энергохозяйством угольной шахты полного цикла (добыча, транспортировка, обогащение, отгрузка).

Образование

- Высшее образование
- Очно-заочная
- 2002
Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б.Н. Ельцина
Факультет: Бизнес-Образования
Специальность: МВА Стратегический менеджмент
- Высшее образование
- Заочная
- 1992
Московский государственный открытый университет имени В.С.Черномырдина
Факультет: Экономический
Специальность: Горный инженер-экономист
- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 1986
Кузбасский государственный технический университет имени Т.Ф. Горбачева
Факультет: Горно-Электромеханический
Специальность: Горный инженер-электрик

Обо мне

Дополнительные сведения:

Огромная энергетика. Увлечения: не сидеть на месте, фотография. - дистанционное управление; - умение ставить и выполнять планы; - уважение к сотрудникам; - умение "продавать" идеи; - умение вести за собой; - умение привлекать к себе профессиональных сотрудников; - умение создавать рабочую атмосферу.