Обязанности и достижения:
Ставить перед подчиненными задачи, корректировать работу персонала при сбоях в общем порядке работы, организовывать взаимозаменяемость работников, оценивать качество работы каждого подчиненного,
присутствовать при общении работников с клиентами, указывать на возможные недочеты,
представлять новичков коллективу, знакомить их с условиями работы и основными принципами кадровой политики, составлять отчеты о готовности каждого конкретного работника к выполнению тех или иных задач, о достигнутых результатах, о причинах, приведших к срыву выполнения планов, выполнять при необходимости работу отдельных сотрудников из своей группы.