Обязанности и достижения:
Массовый, линейный, подбор персонала. Подбор менеджеров высшего и среднего звена. Подбор ИТ-специалистов. Размещение вакансий и рекламы в информационных источниках. Поиск в интернете, в т.ч. в социальных сетях; Участие в ярмарках вакансий, проводимых в г. Москве. Взаимодействие с муниципальными службами занятости населения.
Иcследования, обзоры, мониторинг заработных плат и отчеты по рынку труда. Поиск персонала, проведение собеседований, тестирование и оценка персонала, сбор рекомендаций. Проведение конкурсов на вакантную должность (среднее и высшее звено). Формирование кадрового резерва компании. Разработка системы мотивации, определение условий труда, подписание трудового договора;
Подготовка плана адаптации (плана вхождения в должность) сотрудника – социализация, первичное обучение;
Курирование и оценка индивидуальной деятельности сотрудника в период испытательного срока (совместно с руководителем подразделения).
Помощь в ведение кадрового делопроизводства (приём, перевод, увольнение сотрудников); проведение аттестации персонала; ведение личных дел сотрудников; разработка штатного расписания; ведение графика отпусков сотрудников. Совместно с руководителями отделов, разрабатывала должностные инструкций для сотрудников компании. Консультирование руководителей, по всем вопросам связанных с персоналом. Медиа планирование, бюджетирование на подбор персонала. Ежемесячная отчетность.
Достижение: развитие отдела кадров в компании практически с "нуля". Минимизация текучести кадров (уменьшение на 60% за период работы в компании).
Создание программ адаптации и обучения сотрудников.