Специалист по подбору персонала / менеджер по подбору персонала / рекрутер / hr-менеджер

Был больше месяца назад

60 000 ₽

31 год (родился 12 декабря 1993)

Москва, готов к переезду: Нижний Новгород, Санкт-Петербург и ещё 4 города

Курская

Занятость

полная занятость

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 6 лет и 6 месяцев

- Январь 2019 – апрель 2020
- 1 год и 4 месяца
Менеджер по подбору персонала, Hr BP
Шеф Маркет, ООО, Москва
http://www.chefmarket.ru
Разработка программного обеспечения, Розничная сеть (DIY и товары для дома), Интернет-магазин, Полуфабрикаты, в том числе замороженные (производство)
Обязанности и достижения:
Как HR ответственен за отделы снабжения и закупок, департамент логистики (Москва, СПБ), а так же за отдел продаж и клиентский сервис. Подбор персонала на вакансии различного уровня. в среднем 20 вакансий в месяц. В последние несколько месяцев занимаюсь только масс. подбором производственного персонала. Работа над вакансиями уровня - производственный персонал, специалисты, middle и top management: _________________________________________________ Отдел маркетинга: - Руководитель SMM и контент направления; - Email-маркетолог - Менеджер партнерских программ (B2B сегмент) _________________________________________________ Отдел сервисного сопровождения клиентов: - Директор по продажам и клиентскому сервису - Руководитель группы продаж - Руководитель группы сервиса - Специалисты клиентского сервиса - Специалист отдела продаж _________________________________________________ Логистика: Запуск с 0 отдела логистики в Санкт-Петербурге - Руководитель группы логистики - Логисты - Штат курьеров (21 человек) _________________________________________________ IT: - Системный администратор _________________________________________________ Отдел снабжения и закупок: - Специалист отдела снабжения и закупок - Категорийный менеджер __________________________________________________ - Поиск специалистов в компаниях из схожего сегмента (переманивание); - соц сети (LinkedIn, facebook, чаты Tlgrm для HR и профильных специалистов); - работные сайты; 2) Адаптация персонала 3) Разработка системы оценки действующих сотрудников Полный пересмотр мотивации отдела клиентского сервиса и отдела продаж Переработка плана адаптации и наставничества для клиентского сервиса и отдела продаж Создание единого банка знаний 4) Согласование и сверка графиков работы курируемых департаментов (клиентский сервис, отдел снабжения, группа логистики МСК, СПБ) 5) Совместно с финансовым департаментом расчёт и начисление премий отделам продаж и клиентскому сервису. 6) Написание должностных инструкций для отдела клиентского сервиса.
- Август 2018 – декабрь 2018
- 5 месяцев
Специалист по подбору и адаптации персонала (Временный проект)
Инфосистемы Джет, Москва
http://www.jet.msk.su
Системная интеграция, автоматизации технологических и бизнес-процессов предприятия, ИТ-консалтинг
Обязанности и достижения:
Проект по подбору персонала в отдел маркетинга. В работе такие вакансии как: - Группа ивент менеджеров - PR-менеджер (центра информационной безопасности) - Администратор отдела маркетинговой логистики - Маркетинговый писатель Так же в работе вакансии других подразделений - Руководитель группы поддержки продаж - Специалист группы поддержки продаж Взаимодействие с заказчиками было выстроено так: - Получение и анализ заявок на подбор персонала от руководителей подразделений. - Изучение требований руководителя к сотруднику, совместное определение необходимого набора качеств и опыта работы кандидата. - Формирование и размещение вакансий на сайтах и в социальных сетях. - Проведение телефонных интервью с кандидатами. - Приглашение на собеседование. - Подготовка резюме. - Проведение собеседований с кандидатами. - Контроль за процессом подготовки рабочих мест для вновь принятых сотрудников. - Контроль за процессом прохождения адаптационного периода новыми сотрудниками в несколько этапов: спустя неделю, месяц и т. д. - Курирование кандидатов на всех этапах работы, решение спорных и конфликтных ситуаций.
- Февраль 2018 – август 2018
- 7 месяцев
Специалист по подбору и адаптации персонала
Zамания, Москва
Центры развлечения, Ресторан, общественное питание, фаст-фуд
Обязанности и достижения:
Активный поиск и подбор персонала под потребности бизнеса, одновременное ведение до 25 вакансий: Массовый подбор персонала на линейные позиции парков: - групповые интервью, индивидуальные собеседования с кандидатами, координация стажировок и испытательного срока линейных сотрудников в парках. Подбор на ключевые вакансии парков (Шеф-повара, су-шефы, менеджеры парков) В подчинении у HR B.P. на этапе заявки на подбор и отчетности выхода на стажировку сотрудников. Первичные собеседования и координация встреч с руководителями подразделений и парков, получение обратной связи, анализ резюме, учет и статистика кандидатов, активная работа с базой Potok) Мониторинг условий и исследование заработных плат. Командировки в парки компании с целью улучшения коммуникаций с административным составом парков. Работа с социальными сетями, размещение постов с целью привлечения потока кандидатов.
- Июнь 2015 – февраль 2018
- 2 года и 9 месяцев
Менеджер по подбору персонала (Специалист КРО)
Космик - сеть развлекательных комплексов (21 Клуб), Москва
http://www.cosmik.ru
Центры развлечения, Ресторан, общественное питание, фаст-фуд
Обязанности и достижения:
Активный поиск и подбор персонала под потребности бизнеса, одновременное ведение до 40 вакансий: Массовый подбор персонала на линейные позиции клубов: - групповые интервью, ассессмент центр, координация стажировок и испытательного срока линейных сотрудников в клубах. Подбор на ключевые вакансии клубов и на вакансии управляющей компании: (техническая служба, финансы, школа анимации д. р): - телефонное интервью, интервью по компетенциям, прямой поиск. Общение с заказчиками на этапе заявки на подбор, первичные собеседования и координация встреч с руководителями, получение обратной связи, анализ резюме, учет и статистика кандидатов, активная работа с базой E-staff). Мониторинг условий и исследование заработных плат. Командировки в клубы компании с целью налаживания коммуникаций с управляющим составом клубов. Контроль и обновление раздела о работе на сайте в компании, поддержка групп в соц. сетях, посты с целью привлечения потока кандидатов. Достижения: успешное ведение проекта и формирование штата сотрудников для проекта «Школа анимации Космик». В роли специалиста КРО: Проверка клубов сети "Космик" (21 клуб) Частые командировки в регионы с целью повышения уровня обслуживания гостей в заведениях. Контроль качества входящего сырья и требований к маркировке. Подготовка клубов к проверкам Роспотребнадзора. Проведение инвентаризаций товарно-материальных ценностей, основных и денежных средств в клубах при смене управляющего состава. Выявление нарушений работы кассовой, финансовой дисциплин. Контроль по средствам камер видео наблюдения, выявление недобросовестных сотрудников.
- Июль 2014 – март 2015
- 9 месяцев
Младший специалист подбора персонала (причина ухода, сокращение штата сотрудников компании)
Ренессанс Кредит
http://www.rencredit.ru
Финансово-кредитное посредничество (биржа, брокерская деятельность, выпуск и обслуживание карт, оценка рисков, обменные пункты, агентства по кредитованию, инкассация, ломбард, платежные системы)
Обязанности и достижения:
Опыт работы в программе E-staff Активный подбор персонала по разным позициям Банка. Ведение кандидатов от телеф. интервью до оформления на работу Координация собеседований с руководителем. Составление отчетности по приглашенным кандидатам. Взаимодействие с заказчиками. Взаимодействие и работа с тренерским составом. Работа с маcсовыми позициями банка, так же осуществлял подбор кандидатов в back-офис
- Август 2013 – май 2014
- 10 месяцев
Ассистент Рекрутера (Временный проект)
Группа компаний Around, Москва
http://www.a-round.ru
Производство мультимедиа, контента, редакторская деятельность, Теле- и радиовещание, Производство печатной, полиграфической продукции, Маркетинговые, рекламные, BTL, дизайнерские, Event-, PR-агентства, организация выставок
Обязанности и достижения:
Работа по договору ГПХ. Активный подбор персонала по разным проектам компании (Coca-Cola Company, Danissimo, Kärcher, Marlboro) Обзвон кандидатов (Позиции Супервайзер, Мерчандайзер). Собеседование по телефону. Запись на собеседование с руководителем. Составление отчетности по приглашенным кандидатам

Образование

- Высшее образование
- 2016
Саратовский государственный университет им. Н.Г. Чернышевского, Саратов
Факультет: Отделение Нефти и газа
Специальность: Специалист нефтяного и газового оборудования
- Высшее образование
- 2011
Геологический колледж имени Н.Г. Чернышевского
Факультет: Нефте-газовое отделение
Специальность: Специалист нефте-газового оборудования

Обо мне

Дополнительные сведения:

Читаю профессиональную литературу. В основном статьи в интернете. Умею эффективно работать в условиях неопределенности, доброжелателен, имею активную жизненную позицию, ориентирован на результат, профессиональное и личностное развитие. Деловая переписка, Телефонное интервью, Ведение отчетности, Ориентация на результат, Собеседование, Массовый подбор персонала, MS Outlook, E-Staff, Подбор персонала, Грамотная речь, Подготовка презентаций, Внутренние коммуникации, Умение работать в команде, Рекрутмент, Деловое общение, Работа в команде, Телефонные переговоры, Пользователь ПК, potok, Прямой поиск, Оценка кандидатов, Контроль качества, Ведение переписки