Обязанности и достижения:
- Курирование проекта «Наставничество» (СФО)
- Подбор наставников среди действующих сотрудников Банка, согласно требованиям.
- Проведение навыкового обучения для наставников на регулярной основе.
- Посттренинговое сопровождение участников проекта «Наставничество» в рабочей среде, направленное на развитие их компетенцией (супервизии).
- Распределение новых сотрудников на стажировки по регламенту.
- Оценка эффективности стажировок и аттестация новичков, прошедших адаптационный период.
- Проведение мероприятий, оценивающих уровень знаний сотрудников по СФО.
- Отчетность.
- Участие в благотворительных мероприятиях.