Обязанности и достижения:
Разработка и внедрение системы обучения в компании:
Разработка программы обучения как для новых, так и для действующих сотрудников;
- создание обучающих программ (презентации, тех. карты, сценарные матрицы и т. п.)
- проведение как плановых обучающих мероприятий (согласно планов-графиков), так и оперативных;
- пост-тренинговое сопровождение;
- оценка эффективности обучения (тестирование, экзамен и т. п).;
Участие в прочих HR-процессах (подбор, оценка, корпоративная культура, внутренние коммуникации и т. п.).
- Разработала и внедрила систему обучения в компании;
- Разработала и внедрила систему адаптации и наставничества для новых сотрудников;
- Разработала и внедрила корпоративные стандарты для продавцов компании "Аксамит";
Причина ухода - изменение структуры розничной сети в связи с закрытием (уменьшением) торговых объектов. Есть рекомендательное письмо от руководителя компании.