Обязанности и достижения:
Заместитель директора, HR- консультант
- Индивидуальное и групповое консультирование руководителей предприятий по вопросам выстраивания системы HR- процессов, организация работы службы персонала, проведение обучения персонала, .
- Создание «с нуля» кадровых служб и подразделений в Компаниях заказчика..
- Кадровый документооборот: аудит, восстановление, разработка локальных нормативных актов, должностных инструкций, профилей.
- Разработка и внедрение системы мотивации, работы и взаимодействия службы персонала.
- Проведение аттестации персонала, выдача рекомендаций (комплексный ассессмент-центр).
- проведения анализа в потребности обучения.
- организация и проведение тренингов, семинарских занятий.
- поиск и подбор персонала.