Обязанности и достижения:
• оценка потребности в обучении персонала (разработка методик оценки, анкетирование, участие в аттестациях сотрудников)
• разработка программ обучения с учетом миссии и конкретных задач компании
• разработка бюджета и плана тренинговых мероприятий (тренинги, семинары, лекции, презентации и т.д.)
• организация «полевых» тренинговых мероприятий
• адаптация программ в зависимости от индивидуальных потребностей сотрудников, подбор новых перспективных программ
• участие в разработке корпоративных стандартов обучения
• участие в подготовке заключений и рекомендаций по результатам проведения тренингов.
- Составление и проведение тренингов, мероприятий, фестивалей
- Взаимодействие с государственными органами
- Представление организации на федеральном уровне
- Взаимодействие со СМИ
Ведущий тренер
Опыт тренинговой работы с руководителями организаций
Награды и почетные грамоты от министерства образования, губернатора, университета.